Una società ti chiede di intervistare una posizione che ti interessa. Metti avanti il tuo piede migliore, rispondi alle domande al meglio delle tue capacità e speri di aver fatto la giusta impressione. Poco dopo, il responsabile delle assunzioni ti richiama dicendo che hai ottenuto il lavoro, congratulazioni! Ora tutto ciò che devi fare è firmare sulla linea tratteggiata e scegliere cosa indosserai il primo giorno.
Fermare. Fai un respiro profondo. Sì, è fantastico. Ma ora la palla è nel tuo campo. Sicuramente piaci alla compagnia, ma ti piace la compagnia? Enfasi sulla parola società, non posizione. Non importa quanto amerai la tua lista di cose da fare ogni giorno, se non ti piace l'organizzazione, la tua esperienza sarà dura. E perché rendere le 40+ ore che trascorrerai lì ogni settimana dura?
Quindi, ora sei tu che dovresti fare qualche scavo per assicurarti che sia la soluzione giusta. Se non sei sicuro di dove iniziare, pensa a questi cinque fattori chiave.
1. Lo spazio fisico
Ci sono due domande importanti che devi porsi adesso. Quello semplice: in che tipo di spazio lavori ora? Il pensatore: ti piace?
Se prosperi in un cubicolo (niente vergogna!), Dovresti pensarci due volte prima di trasferirti in un ufficio aperto. Questo non vuol dire che dovresti rifiutarlo, ma dovresti chiedere agli attuali dipendenti se è OK indossare le cuffie, nonché se ci sono spazi tranquilli per lavorare. Allo stesso modo, se preferisci poter vedere i tuoi colleghi e ti trasferisci in un ufficio pieno di muri, chiedi come comunicano le persone. Ci sono incontri frequenti? Le persone sono davvero attive nelle chat room al punto che ti sembra di lavorare tutti su un grande tavolo?
Oltre ai posti a sedere, pensa anche alle aree comuni. Se stai cercando un team collaborativo, assicurati che ci siano spazi che lo incoraggiano. In alternativa, se non riesci a sederti in un posto tutto il giorno, tieni d'occhio i divani, le scrivanie o simili. Saresti scioccato da quanto puoi imparare semplicemente chiedendo un tour a piedi in ufficio.
2. Trasparenza
La trasparenza è qualcosa di più dell'ottica del luogo in cui lavori, riguarda l'accesso alle informazioni. Chiediti: ti senti a tuo agio con il livello di informazioni che ricevi nella tua posizione attuale? Il tuo lavoro sarebbe stato più semplice, o avresti eseguito diversamente, se avessi saputo di più?
Non c'è una risposta giusta. Ho lavorato in entrambi i tipi di società, ed ecco cosa ho imparato: quando non conosci gli obiettivi generali dell'azienda, ti consente di approfondire e concentrarti solo su ciò che tu e il tuo team dovete fare . Quindi, c'è meno stress in giro per assicurarsi attivamente che l'azienda sia sulla buona strada per raggiungere qualche obiettivo numerico.
Quando si dispone di ulteriori informazioni sugli obiettivi dell'organizzazione, ci si allontana dal nocciolo di una lista di cose da fare e si pensa invece a come il proprio lavoro si adatta alla strategia dell'azienda. Quindi nei giorni in cui ti senti come se stessi facendo lo stesso vecchio, stesso vecchio, puoi fare un passo indietro e ricordare che stai aiutando a guidare la linea di fondo.
Ora è il momento di pensare a ciò che ti motiva. Sta lavorando verso obiettivi piccoli o più grandi?
3. Collaborazione
Quasi tutti gli intervistatori mi hanno chiesto se mi piace l'idea del lavoro di squadra. Nessun problema, vero? Vogliono che tu dica di si. Ma il modo in cui avviene la collaborazione varia notevolmente da un'azienda all'altra. Chiediti: ti piace lavorare con gli altri su un progetto dall'inizio alla fine o preferisci essere responsabile per il tuo lavoro?
Nel tempo, le metriche di successo si sono molto spostate da una mentalità "io" a una mentalità "noi". Il pro a questo è che per essere produttivi, guidare i risultati e portare la strategia al livello successivo, è utile lavorare dinamicamente con gli altri. La truffa? Affidarsi al raggiungimento di un consenso all'interno di un gruppo può rallentare notevolmente le cose e richiedere più tempo per ottenere questi risultati.
Sono stato in ruoli in cui il mio lavoro dipendeva solo da me, il che significa che l'ho fatto più velocemente e ho ottenuto tutto il merito (o la colpa). Altre volte, quando ho lavorato in una squadra, ci è voluto più tempo, ma lungo il percorso ho imparato un bel po 'dai miei colleghi.
4. Apprendimento continuo
Non hai mai finito di imparare, non importa quanto lontano dai tuoi anni di college. Detto questo, non tutte le aziende danno la priorità allo sviluppo professionale.
Quindi, se sei qualcuno a cui piace lavorare in un ambiente che ti spinge a continuare ad apprendere (e, se sei qualcuno che sa che hai bisogno di quella spinta), scopri dove questa azienda rientra nello spettro. Le opzioni possono variare dai programmi di rimborso delle tasse scolastiche ai corsi in loco a una politica lassista per prendere giorni liberi per partecipare a una conferenza.
All'inizio della mia carriera, ho preso lezioni di hindi e di economia in un'università la sera. Le lezioni non erano cruciali per il mio lavoro, ma i fondamenti che ho imparato mi aiutano ancora oggi. Ora cerco aziende che mi incoraggino a cogliere opportunità simili.
5. Vantaggi
L'ultima e più divertente parte da discutere: i vantaggi! Emetterò anticipatamente la mia dichiarazione di non responsabilità: ho lavorato in luoghi che avevano servizi di concierge personale e tre pasti al giorno. Mentre tutti questi sono belli da avere, ho imparato che se non amo il mio lavoro, nessuno di questi vantaggi conta molto.
Ma, se ti viene dato un elenco per invogliarti a dire di sì, ecco cosa dovresti pensare (e un avvertimento, sto per interpretare l'avvocato del diavolo):
- Cosa renderà la mia vita migliore o più semplice? Gli snack gratuiti sono fantastici, ma se sei un demonio della salute, i sacchetti infiniti di patatine in cucina ti renderanno felice a lungo termine?
- Cosa si tradurrà in un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata? Le massaggiatrici della compagnia sono fantastiche, ma sono lì per rilassarti quando lavori in ritardo per il 19 ° giorno consecutivo? Allo stesso modo, le iscrizioni a una palestra scontata non sembrano fantasiose come una palestra all'avanguardia in ufficio. Tuttavia, la palestra interna implica che l'azienda apprezza la tua salute o che dovresti trascorrere più tempo in ufficio?
- I giorni di vacanza illimitati suonano alla grande in superficie, ma quanti giorni impiegano in genere i dipendenti? C'è pressione per non prenderne troppe?
Non sto raccomandando di licenziare tutti i vantaggi, ma di pensarci attentamente e cosa significano per te.
Come puoi dire, c'è molto altro da considerare oltre alla posizione di lavoro. È importante per te valutare ciò che è importante per te e quindi vedere come si adatta all'azienda a cui sei interessato. Più ti trovi a tuo agio in un ambiente, più velocemente avrai successo!
