Ti sei mai preso un lavoro e poi ti sei reso conto solo dopo che era troppo tardi che c'era stato un terribile rompicapo - come un capo di micromanage o assurde aspettative sull'equilibrio tra lavoro e vita privata - che non avresti mai cercato se avessi saputo?
Sfortunatamente, i contro di un lavoro sono sempre difficili da trovare. Gli intervistatori e i potenziali collaboratori sono desiderosi di "venderti" il lavoro e sei più suscettibile di essere convinto perché sei così pronto per quella nuova posizione.
Quindi, c'è qualcosa che puoi fare per avere un quadro chiaro di ciò a cui ti stai iscrivendo: il buono, il brutto e il cattivo?
Sì e no. A seconda dei tuoi valori, alcune cose che disturbano gli altri potrebbero non disturbare te e viceversa, quindi non c'è modo di sapere esattamente come ti piacerà una posizione. Ma ciò non significa che non dovresti provare a fare la dovuta diligenza. Ecco alcuni passaggi che dovresti sicuramente fare.
1. Passa a Social Media
Siti web come Glassdoor, che offrono recensioni di aziende di dipendenti precedenti o attuali, possono essere una miniera d'oro di informazioni. (Basta selezionare "Aziende" nel menu a discesa accanto alla barra di ricerca e cercare la società.) I revisori possono includere se consiglierebbero una società a un amico, se approverebbero il CEO, consigli alla direzione e i pro ei contro di lavorare in azienda o nella loro posizione particolare. (Avvertenza: a meno che tu non veda tendenze o temi in alcuni dei commenti, potrebbe non essere la migliore idea basare la tua intera percezione di un'azienda su recensioni scritte da ex dipendenti probabilmente scontenti. Ecco come sapere se dovresti credere alle recensioni dell'azienda .)
Alcuni stalking di LinkedIn possono anche essere utili. Prova a fare una ricerca avanzata per le persone con il nome dell'azienda nella casella di ricerca dell'azienda e guarda cose come il tempo di permanenza delle persone o il tempo necessario per essere promossi. A seconda del lavoro che stai cercando, puoi provare a trovare le persone nella posizione per cui stai facendo domanda per fare il check out o andare per un approccio più olistico e guardare quanti più profili possibili.
Spero che tu possa anche scorrere alcuni consigli sui profili del tuo potenziale capo o colleghi per saperne di più su di loro. (E se non vedi alcun consiglio su un profilo altrimenti aggiornato? Potrebbe essere così.)
2. Ottieni i Nitty-Gritty da ex dipendenti
Ovviamente, non sarai in grado di trovare la risposta a domande molto specifiche online. Per questo, dovrai raggiungere le persone. Sembra un dolore, ma davvero, questa è la tua migliore possibilità assoluta di imparare i contro di una nuova posizione prima di accettare.
Mentre sei su LinkedIn, cerca la persona che ti può aiutare di più, qualcuno che in precedenza ha lavorato nella posizione per la quale ti stai candidando. (Anche se, davvero, chiunque abbia lavorato nell'azienda con una capacità simile sarebbe eccellente.) Invia un messaggio alle persone che ritieni possano parlare con alcune delle tue preoccupazioni e richiedi una telefonata veloce o una riunione di caffè. Potrebbe essere necessario contattare alcune persone per assicurarsi che qualcuno risponda, ma se più di una persona è disposta a chattare con te, allora sei fortunato: avrai l'opportunità di confrontare le prospettive.
Una volta che hai messo in fila alcune persone, assicurati di sapere cosa vuoi scoprire. Segui l'etichetta del colloquio informativo standard e, con un po 'di fortuna, potresti avere una visione abbastanza chiara di ciò a cui ti stai iscrivendo. Di seguito sono riportate alcune domande per darti un'idea di ciò che potresti chiedere: fai solo attenzione ad aggiungere altre domande positive durante la conversazione.
- Puoi parlarmi un po 'di come erano lo stile e la struttura della gestione?
- Quali diresti che fossero alcune delle maggiori sfide?
- La cultura aziendale è sempre qualcosa che cerco di capire prima di un'intervista. Come descriveresti l'ambiente di lavoro, il morale e la cultura?
- Dove vedi andare la compagnia nei prossimi anni?
3. Approfitta dell'intervista
Probabilmente hai sentito un consulente di carriera o un rappresentante delle risorse umane dire: "Un'intervista è una strada a doppio senso". E, anche se potrebbe non sembrare sempre, è certamente vero che stai valutando il tuo intervistatore (e l'azienda) tanto quanto lui o lei ti sta valutando.
Con questo in mente, è assolutamente tuo diritto porre buone domande su cosa puoi aspettarti dal lavoro, assicurati solo di non difendere il tuo intervistatore. Non ti porterà da nessuna parte.
Ad esempio, essere in un ufficio che supporta lo sviluppo professionale è qualcosa di molto importante per me. Una risposta particolarmente rivelatrice che una volta ho ricevuto da un potenziale datore di lavoro è stata: “Sosterremmo pienamente le tue attività di sviluppo professionale. Se lo desideri, ti invitiamo a prendere le ferie per partecipare a conferenze e corsi di formazione. "
Questo non era proprio il tipo di "supporto" che avevo in mente, e ho avuto un quadro abbastanza chiaro della posizione dell'azienda sullo sviluppo professionale, che alla fine mi ha aiutato a prendere la decisione di rifiutare l'offerta. Domande sullo stile di supervisione, opportunità di crescita e simili segnalano che sei interessato a rimanere in giro per il lungo raggio, che non è mai un brutto messaggio da inviare in un'intervista, quindi vale sicuramente la pena chiedere.
Se non vuoi ripetere la ricerca di un lavoro molto prima di quanto ti aspettassi, è sicuramente una buona idea fare lo scavo e scoprire cosa puoi fare sul tuo nuovo potenziale datore di lavoro. Adesso c'è molto lavoro, ma potrebbe farti risparmiare un sacco di problemi e frustrazione lungo la strada.
