Dopo mesi di agonia nella ricerca di lavoro, potresti avere il bisogno di accettare immediatamente qualsiasi offerta che ricevi. Ma prima di dare una risposta definitiva, prenditi del tempo per saperne di più su ciò che l'azienda ha da offrire. Ricorda, ora il tuo potenziale datore di lavoro sta cercando di venderti, e ciò significa che puoi porre domande importanti su benefici e indennità che possono essere sembrati invadenti o auto-serviti durante il processo di intervista.
Ora, dovrei menzionare anticipatamente che non tutti i candidati avranno il potere di negoziare i benefici di seguito: la tua esperienza e competenza influenzeranno fortemente quanto potere di contrattazione hai. Un assunto senior può scoprire che quasi tutti i punti del contratto sono negoziabili, mentre un recente laureato avrà meno potere di cambiare il pacchetto.
Le dimensioni e la struttura dell'azienda influenzeranno anche la tua capacità di negoziazione. Una grande azienda avrà probabilmente maggiori risorse da spendere in benefici per i dipendenti, ma potrebbe anche avere politiche più intrattabili, dandoti meno flessibilità per adattare i tuoi benefici di quanto potresti trovare in un'azienda più piccola.
Ma a prescindere dalla tua anzianità o dal tipo di azienda a cui stai aderendo, non dovresti mai presumere che qualsiasi offerta sia una proposta di accettazione o di abbandono. Assicurati di ottenere il miglior pacchetto possibile ricercando, ponendo domande e discutendo quanto segue con le risorse umane prima di accettare qualsiasi lavoro.
compensazione
In molti lavori, riceverai uno stipendio base e un compenso incentivo aggiuntivo, ovvero una retribuzione aggiuntiva in base alla performance. Se riceverai qualsiasi forma di indennità di incentivazione, sia essa commissione o bonus, chiedi come viene determinata la retribuzione. Si basa su una formula o su criteri oggettivi? Quale sarà in genere una percentuale del tuo stipendio base e quali sono i livelli alti, bassi e mediani passati per qualcuno al tuo livello? Più informazioni sulla compensazione degli incentivi, più facile sarà strutturare le prestazioni per massimizzarle.
Sebbene ciascuno di questi importi sia spesso altamente negoziato da assunzioni senior, i dipendenti junior di solito non hanno molta leva. Detto questo, se il tuo potenziale datore di lavoro ti offre meno di quanto ti aspettassi e non si sposterà da quel numero, chiedi se puoi ricevere una revisione salariale prima del periodo di revisione standard. Le grandi aziende spesso non possono discostarsi dai livelli di stipendio specificati, ma potrebbero vedere una recensione precedente come un modo per premiarti senza infrangere le regole.
Spese in movimento
Quando mi sono laureato in economia, mi sono preoccupato di come avrei trasportato la mia auto nel mio nuovo lavoro, dato che avevo intenzione di volare piuttosto che guidare da Boston a Washington. Poi ho letto la piccola stampa nel mio pacchetto HR. La compagnia avrebbe trasportato la mia auto per me a sue spese! Non mentirò, mi sono sentito un po 'in colpa a guardare la mia compatta di 15 anni arrugginita sollevata sulla portapacchi del veicolo, ma mi ha sicuramente risparmiato seccature e tempo.
Anche se ti stai trasferendo da un dormitorio a un appartamento tramite il minivan dei tuoi genitori, hai delle spese di trasloco e vale la pena chiedere se la benzina e il chilometraggio sono coperti. Inoltre, chiedi informazioni sul rimborso delle spese per la ricerca di appartamenti, anche le gite di un giorno in una nuova città comportano costi di metropolitana, treno, taxi, pasti e mance.
Se sei più affermato, potresti anche pensare di vendere la tua casa e acquistarne una nuova. Alcune aziende accetteranno di risarcire i nuovi assunti per una perdita sulla loro casa o di riscuotere le spese di finanziamento o i costi di chiusura in una nuova casa.
Detto questo, assicurati di chiedere eventuali contingenze legate al trasferimento del rimborso. Quando sono passato a un nuovo lavoro 11 mesi dopo, ho ricevuto una lettera formale dal mio precedente datore di lavoro che mi informava che dovevo rimborsare la società per precedenti spese di trasloco, dal momento che me ne sono andato prima di un anno. Fortunatamente, il mio ex manager è stato in grado di intervenire, ma assicurati di capire in anticipo se c'è un "clawback" delle spese di trasloco.
Formazione dei dipendenti
Anche se non riesci a immaginare di tornare a scuola, informati sul programma di formazione continua e sul rimborso delle tasse del tuo potenziale datore di lavoro. Pochi anni dopo, potresti capire che hai bisogno di un grado aggiuntivo o anche solo di alcuni corsi per posizionarti meglio per l'avanzamento.
Oltre a scoprire quanto la tua azienda ti rimborserà per ulteriori studi, fai anche domande per scoprire quanto sarà facile per te riceverlo. Le aziende più generose non solo pagheranno per la tua istruzione, ma ti permetteranno anche il tempo libero per completare una laurea. Ma, come nel caso del rimborso mobile, scopri se c'è un rimborso richiesto in tempo con l'azienda se usi un programma di rimborso aziendale per la tua formazione.
Vacanza
Probabilmente non ti è sembrato saggio chiedere delle vacanze o dei periodi sabbatici quando stavi cercando di sbarcare il lavoro, ma ora è la tua occasione per conoscere le politiche dell'azienda. Quanti giorni offre l'azienda ogni anno? Hai il permesso di scorrere i giorni da un anno civile a quello successivo? Sarai compensato per i giorni liberi o no?
Oggi, alcune delle aziende più creative offrono compromessi flessibili per le vacanze. Una laureata del 2009 che lavora per un appaltatore della difesa mi ha detto che ha approfittato di una politica aziendale che le ha permesso di convertire le sue ore di straordinario in giorni di vacanza e prolungare le sue vacanze all'estero con il suo ragazzo.
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Da giovane professionista di vent'anni alla Merrill Lynch, non ho mai considerato di rivedere le politiche che avrebbero influito sul mio equilibrio tra vita privata e vita privata, come il congedo parentale, il tempo flessibile, le politiche di telelavoro o le prestazioni di vecchiaia. Ma prima di lasciare l'azienda 10 anni dopo, ero sposato, avevo due figli, lavoravo da casa un giorno alla settimana e avevo contribuito al fondo universitario dei miei figli.
Potresti essere lungi dal costruire una famiglia, ma vale la pena controllare come ti tratterà la tua azienda. Negli Stati Uniti, chiunque - maschio o femmina - impiegato per almeno 12 mesi presso un'azienda con un salario di almeno 50 persone, può prendersi 12 settimane di riposo non retribuite e non perdere il posto di lavoro ai sensi del Family Medical Leave Act. Ma la struttura di queste politiche può essere diversa: ad esempio, alcune aziende offrono più di 12 settimane. E alcune compagnie compensano i genitori per il tempo in cui sono a casa, mentre altre no.
Allo stesso modo, il tempo flessibile, le linee guida per il telelavoro e i piani di risparmio - sebbene possibilmente poco importanti per te ora - potrebbero in seguito fare la differenza tra mantenere il tuo lavoro con il tuo datore di lavoro e smettere di lavorare. Inoltre, queste politiche possono essere una misura rivelatrice delle attitudini della tua azienda nei confronti dei suoi dipendenti, in particolare delle sue dipendenti.
Anche se una discussione con il dipartimento Risorse umane del tuo potenziale datore di lavoro potrebbe non sembrare importante quando ricevi un'offerta per il lavoro dei tuoi sogni, queste sono conversazioni utili da avere. Non solo ridurrete la possibilità di sorprese lungo la strada, ma sarete in grado di adattare l'offerta a vostro favore. Ricorda, non hai mai più leva rispetto a quando hai un'offerta che non hai accettato.
