Ci sono alcune frasi selezionate che nessun cercatore di lavoro desidera ascoltare in un'intervista. "Vai avanti e guardati fuori", è uno di questi. "Sapevi che la tua mosca è abbassata?" O "Per favore, smetti di piangere", sono probabilmente altri. Ma - ammettiamolo - quelli non sono esattamente all'ordine del giorno (almeno, spero certamente di no).
Tuttavia, c'è un temuto insieme di parole che sicuramente emergerà in qualsiasi colloquio di lavoro. Parole così terrificanti da causare immediatamente una contrazione della gamba e una sensazione di nausea che si fa strada tra lo stomaco e la gola.
"Oh, merda", pensi a te stesso. Eri più che preparato a trasformare i tuoi punti deboli in punti di forza e parlare del perché sei la soluzione migliore per la posizione aperta. Cavolo, puoi persino recitare la dichiarazione di missione dell'azienda dalla memoria, in tre lingue diverse.
Ma questo ? Questa parte non è adeguatamente preparata per.
Ammettiamolo: pensare a esempi specifici della tua storia professionale è già una sfida. Aggiungi l'elemento della necessità di trasformarli in storie accattivanti e pertinenti per coinvolgere e impressionare il tuo intervistatore? Bene, all'improvviso sei tentato di alzarti e uscire.
Non così in fretta! Queste inevitabili domande sul colloquio comportamentale sono sicuramente snervanti. Ma non sono niente che non puoi gestire.
Il primo passo è assicurarti di avere già alcune storie di interviste chiave in coda e pronte in tasca. Una volta che hai una solida lista di esempi pronti per partire, è tempo di perfezionare la tua consegna. Ecco i cinque elementi chiave che vorrai incorporare: mettili a frutto, e sarai sicuro di salvarti dall'imbarazzo di vagare senza un punto o uno scopo.
1. Rispondi prima
Sì, ti viene richiesto di raccontare una storia in un'intervista per mandarti a spirale in modalità panico. Ma c'è una cosa importante che devi ricordare qui: questi suggerimenti sono chiamati domande di intervista comportamentale. Enfasi sulla parola domande . Ciò significa che devi fornire una risposta a qualcosa di specifico e non limitarti a lanciarti in una spiegazione prolissa su qualcosa che è completamente irrilevante.
Il modo migliore per assicurarti di approfondire la carne e le patate e dare all'intervistatore esattamente quello che sta cercando è iniziare la tua storia con una risposta concisa, con una frase, prima di elaborare quei dettagli chiacchieroni. Mentre stai raccontando una storia, non è necessario intrecciarsi in tensione e suspense come farebbe un autore pluripremiato. La tua preoccupazione principale dovrebbe essere rispondere alla domanda.
Per esempio, supponiamo che il tuo intervistatore ti abbia chiesto di parlare di un momento in cui hai commesso un errore.
Come appare
"Un errore professionale che rimane ancora nella mia memoria è quando ho confuso la data di una grande riunione che il mio dipartimento stava organizzando."
2. Fornire il contesto
Ora che hai dato una breve risposta, è tempo di espandere e fornire alcune informazioni di base. Dopotutto, una risposta di una frase non sarà sufficiente per soddisfare il tuo intervistatore. Rimarrà a chiedersi esattamente come sei riuscito a perdere quella data. Qual è stata la ricaduta del tuo errore? Cosa hai fatto per aggiustarlo?
Quindi, è tempo di dare il contesto della situazione. Non impantanarti in dettagli minori qui. Il tuo intervistatore non ha bisogno di sapere che è successo un martedì piovoso o che ti sentivi particolarmente intontito da quell'enorme burrito che hai mangiato a pranzo. Invece, concentrati su ciò che è importante e aiuta effettivamente a fornire un po 'di chiarezza alla situazione.
Come appare
“Il mio dipartimento stava coordinando una sessione di formazione a cui l'intera società doveva partecipare per conoscere un nuovo processo che stavamo implementando. Avevamo programmato provvisoriamente il grande incontro per metà maggio. Ma, quando abbiamo cambiato la data in una settimana prima, ho trascurato di apportare quella modifica nel mio calendario. L'incontro è stato una settimana prima di quanto pensassi, costringendomi a arrampicarmi per mettere insieme le cose in tempo. ”
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3. Spiega il tuo ruolo
Hai gettato le basi e spiegato il problema. Tuttavia, ricorda che queste domande sono state progettate per scoprire come gestisci determinate situazioni. Quindi, devi assicurarti di enfatizzare il ruolo che hai giocato.
Pensa a quali specifici compiti eri responsabile, quindi approfondisci quelli. Una cosa chiave da tenere a mente quando descrivi il tuo ruolo è che non dovresti fare alcun tentativo di giustificare o spostare la colpa, in particolare se ti viene richiesto di discutere qualcosa come un errore, un fallimento o un conflitto. Quindi, non preoccuparti nemmeno di spiegare che non eri incluso nell'e-mail sulla modifica della data o che il tuo collega ha dimenticato di inserirti. Invece, diventa proprietario.
Come appare
“Sono stato responsabile della creazione del mazzo di diapositive che sarebbe stato presentato alla riunione e del nostro intero staff attraverso le nuove modifiche. Volevo prendere il mio tempo con la presentazione, assicurandomi di colpire i dettagli giusti e di spiegare le cose in modo semplice ed efficiente. Ma quando sono riuscito a rinviare la data, ho dovuto accelerare la creazione della presentazione, il che significa che non era così lucido come avrei voluto. "
4. Condividi i risultati
Questa è la parte in cui devi iniziare a concludere le cose. Ogni storia ha una risoluzione in cui si legano le parti sciolte, a meno che non si stia scrivendo un sequel, che non consiglierei in una situazione di intervista.
Vuoi sempre evidenziare i risultati nel tuo colloquio. Quindi, il modo migliore per mettere insieme il finale della tua storia è spiegare il risultato dell'esempio che hai scelto. Cosa è successo alla fine? Come ti è andato tutto questo?
Come appare
“Sebbene avessi standard più elevati per la presentazione rispetto a come si è rivelata, alla fine tutti erano contenti. Ha insegnato molto ai miei colleghi. Quindi, nonostante le notti e i momenti di puro panico che sono derivati dal mio appuntamento, sono stato contento che la presentazione si sia conclusa con l'approvazione di tutti ”.
5. Rendere chiara la lezione
Pensa a qualsiasi storia classica per bambini e identificherai una cosa che tutti hanno in comune: una lezione. La tartaruga ci ha insegnato che la corsa lenta e costante vince. Il brutto anatroccolo ci ha mostrato di essere sempre gentili con gli altri. Per assicurarti davvero che la tua storia abbia un impatto duraturo, termina parlando di ciò che l'esperienza ti ha insegnato.
Anche quando ti viene chiesto di condividere un esempio di qualcosa di negativo nella tua storia professionale, è importante ricordare che il tuo obiettivo è ancora quello di presentarti come candidato qualificato e compiuto. Quindi, non fermarti solo dopo aver spiegato il tuo fallimento o errore. Invece, continua a elaborare come questa esperienza ti ha ispirato a migliorare in quelle aree e ti ha reso un dipendente a tutto tondo.
Come appare
“Anche se sicuramente non mi è piaciuta quella corsa folle e folle per raggiungere il traguardo, fare questo errore ha dimostrato l'importanza di tenere d'occhio il mio calendario. Ora, ogni settimana, mi chiedo di sedermi e controllare tutti i miei impegni programmati per assicurarmi di non perdere nulla di importante. "
Capisco: essere spinti a raccontare una storia in un'intervista è abbastanza per farti desiderare di tirarla fuori da quella sala riunioni. Tuttavia, queste domande sono inevitabili. Potresti anche accettare questo fatto e lavorare sulla consegna di una storia quanto più raffinata e potente possibile.
Quindi, quando ti viene chiesto di fornire un esempio personale, ricorda di strutturare il tuo approccio usando questi cinque elementi cruciali della trama. Incorporate quei pezzi chiave e sarete sicuri di finire con un intervistatore colpito - e forse anche il lavoro!
