Riprende: nessuno raccoglie una manciata alla fine di una lunga giornata e le legge per piacere. E solo per questo motivo, molte persone mi guardano con confusione quando dico loro che questo pezzo di carta deve raccontare una storia avvincente.
Ma a differenza delle storie a cui potresti essere attratto alla fine di quella lunga giornata, questa non è facile lavorando con gli amanti delle stelle incrociate o un mistero di omicidio. Piuttosto, deve farsi valere - il caso di assumere manager che tu sia il miglior assunto possibile - con punti elenco e verbi d'azione.
Ecco come realisticamente farlo accadere.
1. Inizia con un riepilogo o le tue abilità
Il modo più rapido per impostare il tono è iniziare con qualcosa che è immediatamente rilevante per il lavoro a cui ti stai candidando. Occasionalmente, la tua esperienza più recente si adatta al conto, ma in molti casi dovrai estrarre alcuni punti salienti della carriera in una sezione di riepilogo.
O forse sei un po 'troppo presto nella tua carriera per avere un elenco di "punti salienti". Puoi ancora usare questa idea, ma invece posiziona la sezione delle tue abilità in cima al tuo curriculum per assicurarti che i lettori li tengano a mente mentre guarda il resto della tua esperienza.
2. Aggiungi sezioni uniche
Soprattutto se hai un percorso di carriera tortuoso, il prossimo passo è quello di dare alla tua esperienza una struttura che sia facile da capire. Supponiamo che tu stia lavorando a una serie di concerti di progettazione grafica part-time mentre provi a passare al campo da un background di vendita. Il formato cronologico standard di una sezione dell'esperienza potrebbe farti sembrare un po 'volubile o sfocato.
Tuttavia, se dividi la tua esperienza di lavoro in due sezioni - "Esperienza di progettazione" ed "Esperienza di vendita", allora all'improvviso tutto ha un senso. Non aver paura di staccarti dal formato standard se farlo in un altro modo ti aiuterà a illustrare meglio la tua storia.
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3. Ripensa alle tue esperienze meno rilevanti
Infine, dai un'occhiata più da vicino ai tuoi ruoli passati che non sono completamente rilevanti per la posizione che stai cercando ora. Fai in modo che il primo punto elenco copra l'essenza principale del ruolo, quindi modifica il resto per illustrare meglio le abilità trasferibili. (Se non sei sicuro di come farlo, questa formula rende più semplice.
Ricorda, vuoi personalizzare l' intero tuo curriculum, anche i bit che sono lì solo per evitare lacune.
Ad esempio, se la tua prima posizione è stata nel marketing, ma non è più molto rilevante ora che sei un project manager, è comunque utile sottolineare le capacità generali di lavoro di squadra che hai acquisito nel tuo ruolo iniziale. Concentrare la maggior parte dei tuoi proiettili su come "hai collaborato tra i reparti" o "presentato ai clienti" ti aiuterà persino a spiegare la transizione. Idealmente, nessuna parte del tuo curriculum è solo di riempimento.
Alla fine di questo processo, dovresti avere un curriculum che non solo spieghi quali sono le tue abilità ed esperienze, ma è anche abbastanza intrigante che il lettore non può fare a meno di contattarti per saperne di più.
