La tua prima ricerca di lavoro a tempo pieno è un'attività seria. E come nuovo laureato, può essere facile sentirsi come se non avessi molto da offrire a un datore di lavoro con la tua esperienza professionale limitata. Tra classi ed extracurriculari (e, OK, la tua vita sociale), quando esattamente avresti dovuto avere la possibilità di sviluppare le competenze tecniche e l'esperienza che i manager delle assunzioni desiderano?
Bene, ecco alcune buone notizie: le competenze tecniche si collocano al settimo posto in un elenco delle migliori competenze e qualità che i manager che assumono i manager desiderano dai neolaureati, secondo il sondaggio di Job Outlook del 2015 condotto dalla National Association for Colleges and Employers.
Quindi quali sono gli attributi più importanti che stanno cercando? Ecco i cinque tratti che assumono i manager che si preoccupano di trovare nuovi laureati.
1. Puoi lavorare in gruppo
La tua capacità di lavorare all'interno di una struttura di gruppo e di apportare contributi significativi è l'abilità numero uno - e sì, è sicuramente un'abilità - che i responsabili delle assunzioni vogliono vedere sulla tua domanda e durante il colloquio. Sfortunatamente, non c'è un test che puoi fare che sputi un "punteggio di lavoro di squadra" da mostrare.
Assicurati invece di modificare il tuo curriculum per condividere esempi di lavoro di squadra delle tue esperienze passate, tra cui frasi come "Collaborato in un team di quattro a …" o "Ha guidato un sottocomitato di tre persone su …" Questi esempi possono provenire da qualsiasi cosa, da sport ed extracurriculari a progetti di gruppo e stage.
Durante l'intervista, sii pronto a rispondere a domande del tipo: "Raccontami un momento in cui hai lavorato in una squadra e superato un conflitto". (Ecco alcuni suggerimenti.) Anche se non ti viene esplicitamente posta una domanda sul lavoro di squadra, usando gli esempi aiuteranno ancora; i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che sarai in grado di lavorare con successo con le persone intorno a te.
2. È possibile risolvere i problemi e prendere decisioni
L'indecisione e l'inazione non sono un buon mix per ottenere risultati. Quindi, non sorprende che i responsabili delle assunzioni siano molto più interessati ai neolaureati che mostrano iniziativa e apertura ai problemi di risoluzione dei problemi rispetto, per esempio, a qualcuno a cui deve essere detto cosa fare in ogni fase del processo.
In effetti, Skyller Jordan, un responsabile delle assunzioni presso la società di analisi delle best practice e tecnologia CEB, afferma che un track record di problem solving è un'abilità così essenziale che non prenderebbe in considerazione l'assunzione di qualcuno senza di essa.
Cosa significa esattamente? Secondo Jordan, "Essere in grado di guardare l'obiettivo più grande, capire le leve da tirare per arrivarci (e gli schemi storici che hanno portato al successo) e dare la priorità ai mezzi più efficaci per portare a termine il lavoro" rende qualcuno il tipo di risolutore di problemi che avrebbe assunto.
Tutto questo ha senso. La parte difficile è ottenere queste abilità attraverso l'applicazione e l'intervista.
Fortunatamente, anche la Giordania ha alcuni suggerimenti per questo. Scrivi (e sii pronto a parlare) di “un risultato importante o un obiettivo che ti sei prefissato - e il piano sottostante che hai creato per raggiungerlo. Cosa stavi cercando di ottenere? Perché è stato importante? Come hai pesato le tue diverse opzioni? Come è andato alla fine il tuo approccio? Che cosa hai imparato attraverso il processo? "
Sai che essere in grado di mostrare i risultati è impressionante, ma è altrettanto vitale dimostrare il tuo pensiero che ti ha portato lì.
3. Puoi pianificare, organizzare e dare priorità al tuo lavoro
La ricerca di lavoro può essere un po 'scoraggiante, ma ecco qualcosa per tirarti su di morale: tutta quella pianificazione che hai fatto come studente universitario per orientamenti, settimana di punta, spettacoli di danza, concerti a cappella, avventure primaverili, festival culturali e altro non era per niente. In effetti, le competenze che hai sviluppato pianificando, organizzando e gestendo questi eventi sono cose che i manager delle assunzioni stanno cercando in nuovi laureati.
Per evidenziare queste abilità, Jordan suggerisce di "intrecciare esempi specifici di progetti di gruppo e ruoli di leadership nel campus: questi scenari spesso implicano risultati collettivi, giungono al consenso e influenzano le parti interessate. Scegliendo esempi specifici e analizzandoli per mostrare le azioni intraprese, mostrerai come hai flesso il tuo stile di comunicazione e esplorato scenari in cui le persone non vedevano sempre gli occhi. "
Dato lo spazio limitato del tuo curriculum di una pagina e una lettera di accompagnamento di una pagina (e, sì, tienili entrambi su una pagina), questa quantità di dettagli potrebbe non entrare nella tua applicazione, ma almeno è importante includere nei tuoi documenti con chi hai collaborato e chi ha influito sul tuo lavoro. Una volta che la tua intervista si svolge, sii pronto ad entrare nei dettagli.
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4. Puoi parlare con fiducia agli stakeholder
La tua capacità di avere una conversazione non imbarazzante (o almeno affascinantemente imbarazzante) con qualcuno non è davvero qualcosa che vorresti elencare nella sezione delle abilità del tuo curriculum, ma ciò non significa che dovresti sottovalutare quanto peso un responsabile delle assunzioni lo darò. Essere in grado di comunicare efficacemente con il tuo team, il tuo manager e i tuoi clienti può essere ciò che separa i candidati stellari da quelli decenti.
In un curriculum, questo significa includere proiettili come "Risultati presentati ad un pubblico di 50 persone a …" o "Riunioni settimanali agevolate su …" In un'intervista le tue abilità comunicative sono a pieno titolo, quindi piuttosto che avere un esempio specifico pronto- sebbene ciò non faccia male: è più importante rispondere alle domande in modo ponderato e sicuro.
Risolvi in anticipo i nodi delle tue risposte facendo domande ad alta voce o con un amico; puoi iniziare esaminando queste 31 domande di intervista più comuni.
5. È possibile ottenere ed elaborare informazioni
Dato che questo potrebbe essere il tuo primo lavoro a tempo pieno, i responsabili delle assunzioni sono generalmente consapevoli della necessità di formarti prima di assumere grandi progetti o responsabilità. Detto questo, si aspetteranno anche che tu raccolga le cose rapidamente, quindi dovresti concentrarti sull'essere uno studente veloce e un ascoltatore efficace.
Per fare questo, un responsabile delle assunzioni potrebbe prendere in considerazione la quantità di impatto che sei stato in grado di avere in un breve tirocinio estivo o, francamente, potrebbe controllare i tuoi voti, dopo tutto dovrebbero riflettere il tuo apprendimento.
Ciò significa un paio di cose per la tua domanda e il tuo colloquio. Se hai un GPA forte, considera di includerlo nel tuo curriculum insieme ad alcuni corsi pertinenti. Per il colloquio, vorrai avere un buon esempio pronto di quando hai acquisito una nuova abilità o adattato rapidamente a un nuovo ambiente.
Quando sei un dipendente entry-level, potrebbe essere necessario affinare le tue capacità tecniche. Ma alla fine della giornata, sono le tue abilità trasversali che ti aiuteranno ad essere il migliore nella tua prima ricerca di lavoro a tempo pieno. Hai sicuramente quello che serve, ora devi solo metterlo in mostra.
In bocca al lupo!
