Sei interessato ad entrare in un ruolo di gestione con la tua attuale azienda, ma c'è solo una domanda che ti tormenta: sei pronto ?
Certo, hai prodotto costantemente ottimi risultati nella tua posizione attuale e hai stretto alcuni legami solidi con molti dei tuoi colleghi. Ne sei orgoglioso, ma non sei nemmeno sicuro che ciò significhi davvero che sei tagliato fuori per un gradino sulla scala proverbiale.
Fortunatamente, ci sono alcuni altri segni rivelatori che puoi tenere d'occhio per aiutarti a capire se sei effettivamente materiale di gestione.
1. Sei davvero entusiasta di rispondere alle domande
La tua collega passa inaspettatamente alla scrivania con una domanda su un rapporto sulle vendite che sta compilando. Come reagisci? Lo vedi come una seccatura che sta solo gettando una chiave inglese nella tua giornata lavorativa? O lo vedi come un'opportunità?
Ecco una cosa importante da ricordare: essere un manager significa che le persone verranno da te con domande e molte di esse.
Se il solo pensiero ti fa stringere la mascella, potresti non essere pronto a fare il sacrificio di allontanarti dalla tua lista di cose da fare a favore di guidare gli altri.
Ma se la possibilità di aiutare altre persone a imparare e crescere ti riempie di autentico entusiasmo? Bene, un ruolo di gestione ti sta chiamando.
2. Ti senti a tuo agio a rinunciare a un po 'di controllo
So esattamente cosa stai pensando: aspetta, cosa? Essere un manager significa avere ancora più controllo, no?
Sì, tecnicamente, ottieni il titolo che ti garantisce di dominare tutti gli altri. Tuttavia, gestire una squadra in realtà comporta il rilascio di un certo controllo. Dovrai fidarti che i tuoi rapporti diretti stanno facendo le cose correttamente, senza essere in grado di supervisionare ogni piccolo dettaglio.
In parole povere, avrai tutta la responsabilità per ciò che viene prodotto, senza essere in grado di avere il dito in ogni singola torta, per così dire. Dovrai allentare le redini e potenziare gli altri, anche quando fanno le cose diversamente da come potresti averle fatte tu.
3. Sei desideroso di essere più collaborativo
La riunione del tuo team è il momento clou della tua settimana, piuttosto che la rovina della tua esistenza. Ti senti sinceramente entusiasta di andare in una sessione di brainstorming, piuttosto che guardarlo come un altro logjam nel tuo calendario già pieno.
Un ruolo di gestione viene fornito con un sacco di incontri. Dovrai fare sit-down e check-in regolari con la tua squadra, sia come gruppo che individualmente. Dovrai mettere insieme la testa con altri supervisori e capi dipartimento.
Nella maggior parte dei casi, trascorrerai un bel pezzo della tua settimana lavorativa lontano dalla tua scrivania. Non avrai un sacco di tempo per indossare le cuffie ed essere a testa bassa nel tuo lavoro per ore alla volta.
Sembra orribile? Potresti non solo essere migliore come singolo contributore, probabilmente sarai anche più felice.
4. Sei già noto come risolutore di problemi
Come ho detto prima, i manager devono agire come risorse per altre persone, in particolare per coloro che lavorano direttamente sotto di loro. Se sei già considerato come la guida di riferimento all'interno della tua azienda, questo è un solido indicatore che sei pronto ad assumere alcuni compiti di leadership più formali.
Tutti all'interno della tua azienda, che sia un pari o un leader, sanno che possono portarti un problema o una sfida e ti rimboccerai le maniche e troverai un modo per risolverlo. In realtà sei motivato identificando un modo per aggirare quelle situazioni appiccicose.
In questo caso, state tranquilli, non siete solo pronti per essere un buon manager, siete pronti per essere un grande .
5. Sei investito nel successo di altre persone tanto quanto il tuo
Se uno dei membri del tuo team fallisce, hai fallito. E, se uno dei membri del tuo team ha successo, hai successo.
Sono i leader più efficaci che riconoscono questo fatto ingannevolmente semplice. Sono fortemente investiti nella crescita e nello sviluppo dei loro rapporti diretti - spesso, danno priorità a questo prima di ogni altra cosa (incluso il proprio progresso).
Chiediti: come ti senti quando qualcuno nella tua azienda ottiene una vittoria importante? Sei pieno di gelosia o sei tu a guidare la celebrazione? Cadere in quella seconda categoria è un segno abbastanza affidabile che sei adatto per alcune responsabilità di leadership.
Non vuoi diventare un manager per il titolo o il denaro (anche se, ammettiamolo, quelli sono sicuramente dei bei vantaggi). Se hai intenzione di fare un passo avanti e accettare un ruolo più ampio all'interno della tua azienda, vuoi essere almeno un po 'fiducioso che farai un buon lavoro con esso.
Può essere difficile dire se sei davvero pronto a farlo. Ma tenere gli occhi aperti per questi cinque segni ti aiuterà a determinare se sei veramente pronto ad assumere quella posizione più esigente.
