Quando hai avuto lo stesso titolo per quelli che sembrano anni e non sembra che tu ne abbia uno nuovo in qualunque momento presto, è facile sentirsi bloccato in una carreggiata. Potresti iniziare a preoccuparti che le tue abilità stagnano e che rimarrai indietro.
Ma sono qui per dirti che solo perché il tuo titolo non è cambiato non significa che non stai migliorando. Sì, il tuo capo dovrebbe riconoscere quando sei cresciuto (e se non hai ottenuto un aumento o una promozione da un po 'di tempo vale la pena di valutare il perché), ma potrebbe non essere sempre disponibile sotto forma di promozione o aumento.
Ecco perché ho messo insieme cinque segni che hai decisamente aumentato il tuo set di abilità, senza nemmeno rendermene conto:
1. Ricevi feedback più positivi (e meno critiche costruttive) sulle assegnazioni complesse
Probabilmente un'affermazione ovvia, ma è anche qualcosa che tendi a trascurare nel trambusto della tua quotidianità.
Nota come il tuo feedback è cambiato nel tempo. Forse quando hai iniziato, eri costantemente criticato sul tuo lavoro e passavi attraverso diverse revisioni prima di farlo bene.
Ora ti stai facendo strada con lo stesso tipo di incarichi con facilità, e mentre il tuo lavoro non è sempre perfetto, il tuo manager ti sta chiaramente dando più elogi di quelli che hanno fatto quando hai iniziato.
2. Stai lavorando più velocemente (e più intelligente)
Non solo ricevi critiche meno costruttive, ma hai anche scoperto che puoi completare i progetti in metà tempo. Non stai più sfogliando il manuale della tua azienda e quel foglio di calcolo, o ponendo al collega tonnellate di domande prima di inviare quell'e-mail, o perdendo tutto il pomeriggio a scrivere un rapporto (in effetti, ora puoi sfornare più in quel momento!) .
Certo, la velocità non è tutto (e talvolta può funzionare contro di te). Ma il semplice fatto che puoi lavorare velocemente se devi dire meraviglie.
3. Nel complesso sei più sicuro
Qualche tempo fa non potevi portarti ad alzare la mano durante le riunioni, svolgere un compito senza chiedere al tuo capo se sembrava a posto, o fare qualcosa che non ti fosse stato specificamente chiesto. Oggi sei un membro sicuro di te, schietto e coinvolto nella tua squadra. Ti senti sicuro del tuo valore e del lavoro che svolgi e non hai paura di spingerti e provare cose nuove.
4. Stai ricevendo nuovi incarichi con minore supervisione
Non solo hai fiducia in te stesso, ma anche il tuo capo. Non stai solo chiedendo l'approvazione del tuo capo o pesando meno, ma ti permettono di andare avanti senza di essa. Questo significa che il tuo manager si fida di te. Questo è grande.
5. Stai completando progetti che non avresti mai pensato di essere in grado di iniziare
Ripensaci a sei mesi fa, un anno fa, quando hai ottenuto questo ruolo per la prima volta. Immaginavi che faresti il tipo di lavoro che stai facendo ora? Se è così, ti sei sentito pronto?
È probabile che il pensiero di affrontare la tua attuale lista di cose da fare ti abbia terrorizzato. Se avessi dovuto o tentato di farli, sicuramente non ti saresti sentito sicuro del risultato. Eppure ora eccoti qui, a farlo bene.
Cosa significa tutto questo? Bene, probabilmente è il momento di chiedere al tuo capo un lavoro più impegnativo e di assumersi maggiori responsabilità. Usa il tuo prossimo one-to-one (o, siediti) per parlare di ciò che stai attualmente facendo e di altri progetti che potresti intraprendere.
Oppure, usa quel tempo per difendere la promozione che stavi osservando. Vedi, è possibile mentre vedi questi miglioramenti, il tuo capo no. Quindi, prova loro che hai fatto sforzi seri e meriti un riconoscimento: questo foglio di lavoro può aiutarti a organizzare tutti i tuoi risultati in modo da andare dal tuo manager con prove concrete.
Infine, assapora in questo momento! Hai fatto molta strada ed è qualcosa di cui essere orgogliosi.
