Un aforisma comune in cerca di lavoro osserva che "un colloquio di lavoro riguarda tanto l'intervista alla società a cui ti stai candidando quanto lo è sui responsabili delle assunzioni che ti intervistano". Ma sappiamo tutti che non è esattamente come va. Per lo più, siamo troppo ossessionati dal guardare e recitare la parte per riflettere sul fatto che desideriamo davvero un determinato lavoro.
Tuttavia, se passi tutto il tempo a cercare di completare il processo di intervista, potresti perdere alcuni segni premonitori di ciò che verrà. Permettimi di essere il presagio di cattive notizie per un momento e di dirti che se ignori verità scomode durante il processo di intervista, non ci vorrà molto prima che tu sia infelice. In effetti, potresti ricominciare la caccia al lavoro. L'orrore!
Alla prossima intervista, per quanto desideri quella busta paga, osserva attentamente. E se vedi una di queste importanti bandiere rosse, pensa a lungo prima di firmare sulla linea tratteggiata.
1. L'intervistatore dice cose cattive sull'azienda
Durante un'intervista, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni si comporta bene: si vestono un po ', puliscono il posto e mostrano i lati migliori dell'azienda. Quindi, se il tuo intervistatore coglie l'occasione per indulgere in una sessione di sfogo su qualsiasi cosa, dal suo ruolo alla cultura aziendale, i tuoi sospetti dovrebbero essere sollevati.
Certo, alcune persone sono solo degli svantaggi generali, ma i reclami non-stop potrebbero anche indicare che l'insoddisfazione è così pervasiva da penetrare in ogni aspetto del posto di lavoro. La tua scommessa migliore è di eludere questa pozza di negatività.
2.
Mi è stato consigliato un lavoro precedente tramite un amico. Nella mia ultima intervista con la società, il responsabile delle assunzioni mi ha chiesto: "Quindi sai e vuoi ancora lavorare qui?" E ha riso incredulo. "Certo che lo faccio!", Dissi, e con entusiasmo spazzato via il commento nel tentativo di convincerla quanto volevo il lavoro.
E l'ho fatto, al momento. Ma non ci lavoro più, e ora capisco fin troppo bene perché ha posto quella domanda. Non era un segreto che la maggior parte dei colleghi del mio livello disprezzasse ogni momento di veglia del loro tempo in compagnia e fuggirono il prima possibile.
Mentre la mia situazione può essere estrema, presta attenzione a qualsiasi commento come "Sei sicuro di volere questo lavoro?" O "Sei sicuro di poter gestire clienti difficili?" Se i tuoi intervistatori sembrano sorpresi di voler effettivamente il lavoro, potrebbe essere segni di cose a venire.
3. Metti in discussione la competenza di un intervistatore
Ci sono molte persone al mondo: alcune intelligenti e, siamo sinceri, altre meno intelligenti. Anche le persone di quest'ultimo gruppo entrano frequentemente nel mondo degli affari, avviano iniziative professionali e assumono nuovi colleghi.
Soprattutto se il tuo intervistatore è la persona con cui ti riferirai ogni giorno, assicurati che sia qualcuno da cui puoi rispettare e da cui imparare. Se lui o lei sembra traballante, non sa come rispondere a molte delle tue domande, o sembra disorganizzato o non intuitivo, non scartarlo. Probabilmente non vuoi lavorare con questo tipo di manager su base regolare.
4. L'intervistatore ti spinge ad assumere immediatamente il ruolo
Se un intervistatore o un responsabile delle assunzioni si comporta come se la tua posizione fosse una bomba a orologeria, probabilmente dovresti correre per le colline. Ci sono eccezioni, specialmente in settori molto ricercati come quello bancario o ingegneristico, ma di norma, l'estrema pressione per assumere un lavoro generalmente indica che la società o il team di assunzioni si trovano in una modalità di gestione delle crisi.
Fai un passo indietro e valuta perché il team è così disperato di assumerti e perché si stanno impegnando tanto per venderti il lavoro. Sappiamo che sei fantastico, ma assicurati di non trovarti in una situazione in cui stanno solo cercando qualcuno - chiunque! - per ricoprire il ruolo.
5. Il fatturato è pazzesco
Non posso sottolinearlo abbastanza: fai tutto ciò che è in tuo potere per indagare sul fatturato dell'azienda. Se le persone parlano spesso di perseguire nuove opportunità o di tornare alla scuola di specializzazione, mettilo in discussione. Se il responsabile delle assunzioni menziona che questa posizione è stata occupata da quattro diversi dipendenti nell'ultimo anno, chiedere perché.
Da un lato, un elevato turnover rappresenta quasi sempre un grosso problema nella gestione o nell'ambiente di lavoro. Ma per di più, in alcune aziende, incluso il mio ruolo precedente, che, se non si può già dire, è stato il peggiore, il turnover follemente elevato è stato effettivamente integrato nel modello di business. Ogni due anni, grandi gruppi di analisti filtrerebbero per altre iniziative professionali o educative. La compagnia si aspettava questo esodo e istituì una sorta di "squadra di fattoria", piena di stagisti che avrebbero sostituito gruppi di analisti in partenza a stipendi entry-level.
Non l'ho riconosciuto fino a quando non era troppo tardi, ma è stata una lezione preziosa: se vuoi crescere con un'azienda, assicurati che sia anche una possibilità e che non funzioni con un "brucia e abbandona" modello.
Anche se non sei soddisfatto della tua posizione attuale, non saltare a una nuova opportunità se non è eccezionale. Prendendo il tempo extra e la cura di scoprire le bandiere rosse durante il processo di intervista, puoi assicurarti che il tuo prossimo lavoro sia la mossa giusta per il lungo raggio.
