È abbastanza ovvio quando hai un capo orribile. Dall'abuso verbale al micromanage al rifiuto di rispettare il tuo tempo, non ci vuole un genio a riconoscere quando il tuo manager è l'unica causa della tua miseria.
Ma a volte, i segni non sono così evidenti. Soprattutto quando la persona a cui ti riferisci è simpatica, perfettamente piacevole e competente. Ma quei tratti non significano jack se, in realtà, il tuo capo non è un buon capo. In realtà, odio essere il portatore di cattive notizie, ma è del tutto possibile che quello che hai tra le mani sia un cattivo manager, ed è giunto il momento di affrontarlo, a meno che tu non dia un fico sulla tua carriera.
Questi cinque segni potrebbero sorprenderti, ma fermati per un secondo e pensa al danno che stanno causando (pensa: carriera stentata e mancanza di avanzamento). Mentre potrebbe essere bello lavorare con qualcuno con cui vai d'accordo, è tutt'altro che l'unica cosa che dovresti valutare in questa relazione.
1. Non offrono mai feedback critici
C'è sempre tanto elogio. Il tuo supervisore sa come ringraziare e ti fa sapere che stai facendo un buon lavoro, ma non sanno come fornirti un feedback costruttivo, che alla fine può aiutarti a produrre un lavoro migliore e farti diventare un leader.
Cosa fare
Chiedi un feedback. Dì: "Apprezzo ascoltare ciò che sto facendo bene, ma cerco sempre di migliorare, e quindi sarebbe utile per me se tu fossi in grado di iniziare a incorporare feedback critici nei nostri incontri, quindi so su cosa concentrarmi “.
2. Non riconoscono il tuo potenziale
Potresti essere d'accordo su come vanno le cose al lavoro. Non diresti esattamente che stai andando in costa, sai solo come fare davvero bene il tuo lavoro. Dopotutto, hai fatto la stessa cosa negli ultimi due anni e mezzo. Ti sono state assegnate più attività e le gestisci sempre con aplomb.
Non confondere questo con la crescita o il potenziale realizzato. Se è vero che hai gestito gli stessi articoli da quando hai iniziato (anche se la tua lista di cose da fare è costantemente aumentata), potresti rimanere bloccato in una carreggiata, i tuoi muscoli mentali si atrofizzano.
Cosa fare
Esprimi il tuo desiderio di espandere il tuo set di abilità e di assumerti più responsabilità che vanno oltre il semplice assumere più di quello che già fai. Se la tua richiesta non viene ascoltata e non cambia nulla, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro, uno in cui puoi sfruttare al meglio le tue capacità e salire di livello come meriti.
3. Non hanno idea di quanto duramente stai lavorando
Il tuo manager ti vede in ufficio e presume che le tue ore siano più o meno simili alle loro. La realtà, tuttavia, è che stai facendo un paio d'ore di lavoro ogni notte e molte altre durante il fine settimana. Le tue "vacanze" non sono scollegate.
No, stai rispondendo ai clienti e stai dedicando un'ora di lavoro durante i tuoi spostamenti mattutini. Se facessi i calcoli, stimeresti di lavorare circa 65 ore alla settimana. Ti piace il lavoro, quindi non è la cosa peggiore di sempre, ma è stressante ed estenuante.
Cosa fare
Ammettere che ti senti sovraccarico e sovraccarico non è divertente, ma è necessario se, tutto sommato, sei felice di fare quello che stai facendo, ma non riesci proprio a sostenere il ritmo. La scrittrice di Muse Jennifer Winter offre tre opzioni per affrontare questo argomento difficile.
4. Giocano i preferiti (e tu sei il preferito)
È bello essere l'animale da insegnante, vero? Chi non vuole essere apprezzato dal responsabile della busta paga? Fai un passo indietro e cerca di metterti nei panni degli altri e chiediti come sarebbe avere il tuo manager a favore del tuo collaboratore e regolarmente a snobbarti. Essere migliori amici potrebbe sentirsi bene in questo momento, ma è inappropriato e poco professionale, e non ti sta insegnando una cosa maledetta.
Cosa fare
Dato che probabilmente non vuoi chiamarlo per questo comportamento, puoi provare a aggirare il problema. Lodate gli sforzi dei vostri colleghi e segnalate regolarmente il lavoro di squadra coinvolto nel completamento dei progetti. Questo potrebbe anche essere chiamato gestione avanzata. Il tuo obiettivo non è farlo iniziare a ignorarti, ma avvolgere l'intera squadra
5. Danno la priorità al team rispetto alla società
Il tuo manager è super territoriale e si prende cura di tutte le persone della loro squadra come se fossi tutti i loro figli. Il lavoro di cui il tuo gruppo è responsabile è la priorità numero uno e, di conseguenza, spesso rifiutano le opportunità di collaborazione incrociata con altri team o rifiutano di modificare il loro modo di pensare e di fare per lavorare meglio come un'intera azienda e non solo un piccola parte di esso.
Cosa fare
La prossima volta che ricevi un progetto che ti consenta di lavorare con un altro dipartimento, parla prima che abbiano la possibilità di passarlo a qualcun altro. Fai sapere loro che riconosci le tue priorità all'interno del team, ma che sei anche abbastanza interessato a questa nuova iniziativa e pensi che alla fine trarrebbe vantaggio la società se tu fossi in grado di dedicare tempo a cose che parlano della missione generale dell'organizzazione.
La buona notizia è che la maggior parte di queste situazioni può essere risolta con una conversazione schietta. Considerando le situazioni di lavoro da incubo là fuori, queste non sono così terribili. Tuttavia, non vuoi essere ingannato da cose apparentemente innocue che potrebbero avere un impatto negativo sulla tua carriera. E prima di agire, prima puoi andare avanti.
