Ho visto un membro della famiglia ottenere le fascette su di lei quest'anno dal suo capo, che chiaramente voleva mostrarle la porta. Ma, invece di gestirlo umanamente (o in modo sano), questo manager ha fatto quello che fanno molte aziende non così stellari: accendono il bruciatore sotto la parte posteriore della persona con la speranza che lei si alzi e smetta.
Era così ovvio quello che stava succedendo che sarebbe stato comico se non fosse successo a uno dei miei cari. Ho visto tutto svolgersi a margine - il che è stato straziante da vedere - soprattutto perché potevo fare poco. Alla fine, il mio membro della famiglia ha lasciato, guadagnando la sua sanità mentale e un capo molto migliore nel processo.
Ma non era buono.
Al contrario, ho consigliato ai professionisti che si lasciano prendere dal panico per i "segni" di un destino imminente. Tuttavia, quando valutiamo attentamente la situazione, ci rendiamo conto che le cose su cui stanno stufando non sono probabilmente segni palesi - almeno non segni che la fine è vicina per il dipendente.
Quindi, come stabilisci se il tuo lavoro potrebbe essere in pericolo o se sei forse un po 'paranoico? Mentre sono sempre un sostenitore della fiducia nel tuo intestino in situazioni come questa, qui ci sono alcuni segni (e non segni) da considerare:
1. Il tuo capo inizia mettendo tutto per iscritto
Con la situazione della persona amata, il dilagare nel mettere tutto per iscritto era quasi ridicolo. E non solo il capo ha iniziato improvvisamente a documentare tutto, ma ha anche iniziato a scrivere l'universo sulla corrispondenza (incluso il loro cliente, quando ciò era inutile e probabilmente dannoso per la relazione).
Poche cose gridano: "Sto preparando un caso per le risorse umane" più forte di un'improvvisa accelerazione della documentazione e-mail. Se hai a che fare con questo, assicurati di creare una traccia cartacea. Perché se HR sta esaminando la documentazione, vuoi assicurarti che i tuoi messaggi ti facciano sembrare il professionista che sei. (Questo è molto importante se pensi che il tuo capo abbia torto.) Oh, considera anche di rinfrescare il tuo curriculum al più presto.
Segni che potresti essere solo paranoico
Riconosci che alcuni capi usano semplicemente la posta elettronica come principale forma di comunicazione. Altri sono micromanager naturali, quindi inviano messaggi frequenti e dettagliati per assicurarsi di tenere sotto controllo tutto. Se non vedi un evidente o evidente cambiamento nella frequenza o nel tono, potrebbe davvero non essere nulla.
2. Viene rimosso da (o, lasciato spento) progetti
Un giorno sei la persona chiave in un progetto, e poi all'improvviso sei ridistribuito o sostituito con una piccola spiegazione o, peggio, una spiegazione diretta che non stai hackerando.
Quando un datore di lavoro inizia a riassegnare il tuo lavoro ad altri senza darti una logica chiara e comprensibile, questo potrebbe benissimo essere un segno che il dipartimento si sta preparando per la tua partenza.
Prendi in considerazione la possibilità di chiedere (in modo positivo e costruttivo) informazioni specifiche se verrai rimosso senza spiegazioni dagli incarichi con cui normalmente verrai coinvolto.
Segni che potresti essere solo paranoico
Potrebbe essere che la tua attenzione e attenzione siano veramente necessarie altrove, quindi il passaggio ha perfettamente senso. Forse il tuo capo o la tua squadra hanno bisogno di te in un compito prioritario, o il tuo manager si rende conto che hai molto da fare, quindi sta cercando compassionevolmente di alleggerire il tuo carico in attività non vitali.
Certamente, non ignorare la tua situazione se inizi a essere attirato dai progetti, ma guardalo da tutte le angolazioni per determinare se è per validi motivi o altro.
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3. Sei messo su un piano di miglioramento delle prestazioni
In genere non è l'ideale se vieni inserito in un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP). Nella maggior parte delle organizzazioni, significa che non sei all'altezza del punto in cui il tuo capo ritiene che la situazione debba essere formalmente documentata e invertita. E mentre certamente potrebbe non essere la fine del mondo - specialmente se il tuo supervisore ti supporta in questo periodo - essere posto su un piano (e costretto a firmare che sei d'accordo) potrebbe essere una bandiera rossa.
Non è sempre facile distinguere tra "Vogliamo davvero vederti farcela" e "Speriamo davvero che tu sia così frustrato e demoralizzato da smettere", specialmente se il tuo ego è contuso dalle notizie. Tuttavia, se ti senti come i requisiti del piano impila bene le carte contro di te, inizia a considerare una strategia di uscita.
Segni che potresti essere solo paranoico
Ora, alcune aziende usano i piani come uno sforzo onesto per riaccendere o reindirizzare le prestazioni di un dipendente e credono sinceramente nella capacità di recupero della persona.
Se ti trovi su un PIP, non saltare subito al presupposto che ti viene spinto via. Misura il livello di trasparenza e supporto che ne deriva. Se il piano di inversione di tendenza è raggiungibile, misurabile e diretto, potrebbe essere che tutti stiano facendo il tifo per te. (E ora tocca a te mobilitarti.)
4. Le persone iniziano a comportarsi in modo tranquillo o strano intorno a te
Oh, come mi piacerebbe dire brontolii, pettegolezzi e "pre-condivisione" delle informazioni con i tuoi pari non si verificano mai quando un datore di lavoro si prepara a licenziarti. Ma a volte lo fa, e potrebbe tradursi in conversazioni sussurrate nella stanza delle pause o persone che si comportano in modo strano o nervoso ogni volta che ti trovi nelle vicinanze.
Se i colleghi o i clienti intorno a te si comportano all'improvviso in modo un po 'strano, potrebbe non essere "solo tu". Potrebbe essere che abbiano una conoscenza avanzata di ciò che potrebbe accadere, o speculare da margine.
Segni che potresti essere solo paranoico
Per quanto sia difficile da fare, questo è l'unico segno in cui metterei il minimo stock, a meno che i cambiamenti comportamentali tra i tuoi colleghi o clienti non stiano solo squillando. Perché? Perché le persone sono persone. Siamo creature emotive con bagagli e stati d'animo e cose esterne che accadono: problemi di relazione, stress familiari, problemi di salute, lo chiami. E a volte queste cose esterne vengono a lavorare con noi e si mostrano come comportamenti "diversi dal normale".
Non dare per scontato che sei tu, ma presta molta attenzione se c'è un marcato cambiamento tra i tuoi colleghi.
Essere licenziati puzza davvero. Ma chiedi a chiunque abbia attraversato la fase di "pre-infornamento", quella parte può puzzare ancora di più perché è solo incombente su di te. È quasi sempre meglio valutare costruttivamente e (nella misura del possibile) in modo non emotivo ciò con cui hai a che fare, e quindi strategie di conseguenza.
(E, se il tuo capo sta davvero cercando di rendere la tua vita così miserabile che ti sbricioli o lasci? Fidati che il karma farà le sue cose lungo la strada.)
