Quasi ogni professionista ha una storia da raccontare sui recruiter con cui ha parlato, con cui ha lavorato o (in alcuni casi) sopportato. Come in ogni professione, troverai un miscuglio di personalità e talenti.
Alcuni sono stellari. Sono eccezionali in ciò che fanno e veri alleati durante la tua ricerca di lavoro o carriera. Altri? Non così tanto. Quindi, chi incontrerai quando cerchi un nuovo lavoro (o ti esponi per essere "trovato")?
Ecco cinque tipi comuni in cui ti imbatterai:
1. Il principiante
Tutti noi reclutatori eravamo principianti una volta. Lo ricordo vividamente. Dopo aver lasciato il mio lavoro come direttore delle comunicazioni di marketing aziendale, ho avuto circa tre giorni di formazione e poi era arrivato il momento.
Essendo stato nel marketing e nelle pubbliche relazioni per anni, non avevo idea di cosa stavo facendo, ma sono sicuro che diamine non mi avrebbe impedito. Presi il telefono e iniziai a chiamare i candidati.
Come la maggior parte dei neofiti, ho posto domande ignoranti, interpretato in modo errato il background del candidato e inciampato su termini e competenze complicati (ho iniziato come reclutatore del settore IT).
Sono abbastanza sicuro che ogni persona che ho chiamato sapesse in pochi secondi che era la mia prima settimana. (Fortunatamente, la maggior parte era abbastanza paziente e indulgente.)
Cosa fare se si incontra un principiante
Sii paziente e gentile. Tutti iniziano da qualche parte. Meglio ancora, fai del tuo meglio per usare le tue conoscenze per aiutare la persona a capire un po 'meglio il tuo ruolo e il tuo settore. Quando quel reclutatore sarà un all-star esperto, ricorderà sicuramente la tua gentilezza.
2. Il reclutatore "Ci sono solo per i soldi"
Posso quasi assicurarti che poche persone crescono con il sogno che un giorno diventeranno reclutatori. Pompiere? Sì. Avvocato? Totalmente. Veterinario? Oh, certo. Reclutatore? Non probabile
Invece, tutti noi tipi di gravità verso o cadiamo nella professione per una serie di ragioni.
A volte, questi motivi sono nobili ("Voglio fare una vera differenza nella vita delle persone"). Altre volte, meno ("Ho sentito che puoi fare pile e pile di soldi nel reclutamento"). Ora, di certo non c'è vergogna a sparare per guadagnarsi una vita solida. Tuttavia, quando "fare soldi" viene a scapito di fare bene dai candidati che servi, sorgono problemi.
Sorpreso di sentire questo? Quindi probabilmente vorrai leggere questo articolo sulle quattro verità sul lavoro con i recruiter che non ti diranno mai.
Cosa fare se si sente l'odore di un Money-Grubber
Se ti senti come se stessi lavorando con qualcuno sembra spingere, spingere, spingere per chiudere l'affare a tutti i costi, specialmente se ti senti intuito che non è il lavoro giusto, richiedi educatamente che rallentino mentre pensi alle cose. Fallo specialmente se il ruolo richiede grandi cambiamenti nella tua vita, come il trasferimento o le dimissioni da una posizione che ti piace.
3. Facilmente sopraffatto
Il reclutamento è in genere un lavoro frenetico che richiede capacità organizzative folli, una capacità di multitasking con il meglio di loro e uno stomaco per incertezza. In un dato giorno, un responsabile delle assunzioni cambierà idea, un candidato di alto livello accetterà un altro lavoro altrove, la portata di un ruolo cambierà o tutti e tre.
Non tutti sono pronti per il ritmo. Probabilmente sarai in grado di individuare abbastanza facilmente The Easily Overwhelmed. Sembrerà spesso confuso o disorganizzato. Potrebbe non riuscire a seguire come promesso. Potrebbe farti la stessa domanda tre volte in due giorni.
Cosa fare se il reclutatore inizia a sciogliersi
Potrebbe non essere un disastro se stai lavorando con qualcuno che mostra segni occasionali di sopraffazione (stato lì). Il problema sorge quando è costante, specialmente se si porta nella fase "tempo per chiudere questo affare" della relazione.
Vuoi qualcuno in grado di gestire il calore quando ti rappresenta, non importa quanto l'ambiente sia frenetico. Se dubiti sinceramente che il reclutatore assegnato a te possa prenderti le distanze, considera (educatamente) di parlare con il supervisore di quella persona su come procedere.
SUONI COME TI STAI CERCANDO UN NUOVO LAVORO …
… Fortunatamente per te, siamo qui per aiutarti!
Dai un'occhiata alle opportunità di lavoro ora
4. The Big Promiser (E Small Follow-Thru-er)
Gli addetti alle vendite, che è proprio ciò che sono i recruiter, amano fare grandi promesse. A loro piace farti eccitare per l'occasione e raramente correre. E questo è fantastico se il tuo reclutatore ti pomperà mentre segui anche tutto ciò che dice che farà.
Non è così bello quando fa grandi richieste e poi non riesce a mettere i suoi soldi dove è la sua bocca.
"Ti richiamo domani, subito dopo che mostro al responsabile delle assunzioni il tuo curriculum!"
Quindi i grilli.
"Posso negoziare almeno $ 10K in più per te sullo stipendio."
Quindi si comporta come se quella conversazione non fosse mai avvenuta.
Può essere esasperante affrontare questo tipo perché vuoi fidarti di quello che dice, ma continua a provare che non puoi.
Come rispondere a The Big Promiser
Sono convinto che i grandi promettenti (e i piccoli seguaci) non si comportino quasi mai deliberatamente in questo modo. Lo stanno facendo perché anche loro vogliono credere alle parole che escono dalla loro bocca. Hanno le migliori intenzioni, eppure un curriculum tutt'altro che stellare quando si tratta di mettere i loro soldi dove sono le loro bocche.
Il feedback può aiutare. Prova a sottolineare, in modo gentile e costruttivo, come ciò che ha promesso di averti confuso, confuso o influenzato. Quindi chiedi se esiste un modo migliore per comunicare in futuro. Potrebbe essere una conversazione imbarazzante, ma molto bene può migliorare la corrispondenza in futuro.
5. Il grande alleato
Ora passiamo al Santo Graal dei reclutatori: The Big-Time Ally. Questo è il reclutatore che ha lavorato come una pazza per guadagnare la fiducia e il rispetto dei clienti e dei responsabili delle assunzioni che serve. La cercano per consigli, raccomandazioni e candidati quasi sempre stellari.
Segue quando dice che lo farà e ha tutti i tipi di influenza sulle persone che rappresenta.
Come interagire con il grande alleato:
Se ti imbatti in questo reclutatore, non lasciarla mai andare. Tienila nel tuo cerchio per la vita. Scoprirà opportunità che probabilmente non avresti trovato altrimenti e ti presenterà ai suoi clienti (o datore di lavoro) in un modo che li eccita dalla parola uno. Sarà la tua partner, il tuo avvocato e il tuo asso nella manica quando si tratta di avanzare nella tua carriera
I reclutatori possono essere incredibilmente utili e possono essere un dolore nella parte posteriore. Più capisci con chi stai parlando e quali sono le sue motivazioni, i suoi punti di forza e le sue limitazioni, meglio sarai.
