Quando sei nel bel mezzo della tua ricerca di lavoro, è facile sentirti come da solo, solo tu e il tuo curriculum, contro i milioni di altre persone in cerca di lavoro.
Ma in realtà hai un alleato là fuori: reclutatori. Alcuni recruiter lavorano con i responsabili delle assunzioni presso le aziende, altri lavorano come headhunter in un'azienda di terze parti, ma il loro obiettivo è lo stesso: riempire una posizione aperta con la persona giusta.
E se pensano che tu sia quella persona, possono essere di grande aiuto per portare il tuo curriculum in cima alla pila del gestore delle assunzioni. Ecco tutto ciò che devi sapere sui recruiter, da quello che fanno a come trovarli, per sfruttare al meglio quella relazione.
Il reclutatore aziendale
Chi sono
Un reclutatore aziendale ha il compito di selezionare i candidati e di ricoprire posizioni aperte presso l'azienda per cui lavora. Le aziende più grandi hanno spesso più recruiter per tutti i tipi di posizioni e livelli di esperienza, mentre le aziende più piccole possono avere solo uno.
Come trovarli
Tipicamente, sarà un reclutatore aziendale trovarti , dopo aver inviato il tuo curriculum alla società o trovando il tuo profilo su un sito di networking professionale.
Puoi anche contattare direttamente un recruiter per chiedere informazioni su una posizione aperta o per richiedere un colloquio informativo: molte offerte di lavoro elencheranno il nome del recruiter che lavora sulla posizione, oppure puoi cercare persone su LinkedIn. (Ma tieni presente che questo è l' approccio di tutti, quindi cerca di trovare recruiter con cui hai qualche tipo di connessione e non aspettarti una risposta da tutti loro.)
Come funziona
Se un reclutatore ritiene che potresti essere idoneo per una posizione, ti contatterà per porre alcune domande di base o condurre un colloquio pre-screening, di solito al telefono. Quindi, se pensa di essere un buon candidato, passerà la domanda al gestore delle assunzioni.
Se sei selezionato per un colloquio, il recruiter coordinerà spesso la riunione, ti seguirà man mano che il processo continua e ti invierà anche l'offerta ufficiale.
Come sfruttarlo al massimo
Supponiamo che qualsiasi contatto con un recruiter aziendale sia parte del processo di colloquio formale. Quindi, presentati in tempo, vesti la parte e se ti pone domande specifiche sul tuo background e su ciò che stai cercando, indirizza le tue risposte alla specifica azienda e posizione.
Assicurati anche di seguirla regolarmente. Se ti chiede materiali o campioni di lavoro, portali subito da lei. Invia le sue note di ringraziamento dopo ogni intervista. E se non hai tue notizie da un po 'di tempo, o non sei sicuro di dove siano le cose nel processo di assunzione, non aver paura di ricontrollare.
Infine, non perdere la speranza se non ti trovi immediatamente all'interno dell'azienda. La maggior parte dei recruiter aziendali manterrà il tuo curriculum in archivio e ti contatterà se una posizione futura corrisponde alle tue capacità.
Il reclutatore di emergenza
Chi sono
A differenza del recruiter aziendale, il recruiter per imprevisti, noto anche come "cacciatore di teste", lavora indipendentemente dalla società di assunzione, spesso presso un'impresa di personale. Sono assunti da una società per ricoprire una posizione, ma sono compensati solo se trovano il candidato assunto.
Come trovarli
Simile al recruiter aziendale, spesso ti raggiungono tramite siti di reti professionali (e di solito sono più ricettivi rispetto ai recruiter aziendali per essere contattati direttamente). Se ti rivolgi, assicurati di scegliere qualcuno specializzato nel tuo campo o settore, poiché avrà le migliori connessioni e aperture. E puoi sicuramente lavorare con più recruiter allo stesso tempo, non scegliere uno che desidera un accordo esclusivo (o denaro!) Da te. La compagnia che ti assolda, non tu, pagherà la tassa.
Ci sono molte grandi aziende di personale là fuori. Ad esempio, Robert Half International colloca i ricercatori in contabilità, finanza, informatica, marketing, lavori legali e amministrativi e Maxim Staffing lavora con persone nelle professioni sanitarie. Ce ne sono molti altri: chiedi ai tuoi contatti o fai una rapida ricerca su Google, poi fai loro una chiamata, chiedendo se puoi essere messo in contatto con un recruiter.
Come funziona
Il reclutatore ti chiamerà per un colloquio informativo, di persona o per telefono, per avere un'idea del tuo background e degli obiettivi della tua carriera. Dopo l'intervista, ti contatterà se sta assumendo posizioni che potrebbero essere adatte.
A questo punto, puoi decidere se vuoi o meno essere preso in considerazione. Una volta che le darai il via libera, invierà il tuo curriculum alla società e aiuterà a coordinare eventuali interviste. Se in qualsiasi momento la società ti rifiuta di continuare nel processo di assunzione, trasmetterà il loro feedback.
Come sfruttarlo al massimo
Durante il processo, sii onesto e aperto riguardo al tuo background, ai tuoi obiettivi e a come ti senti riguardo alle posizioni che il recruiter ti invia. È nel tuo interesse sia che tu finisca in un posto adatto, quindi se la posizione non ti suona bene, chiedigli di più o falle conoscere le tue preoccupazioni specifiche: prima è, meglio è.
Inoltre, resta in stretto contatto con il tuo recruiter. Seguila ogni poche settimane se non hai tue notizie. E se trovi un lavoro da solo, rispetta il suo tempo facendoglielo sapere, così può smettere di considerarti per le posizioni.
Quale dovresti scegliere?
Ti chiedi con quale tipo di recruiter dovresti lavorare? Se hai gli occhi fissi sul lavoro in un'azienda specifica, contatta un reclutatore aziendale. Se hai in mente un paio di aziende, ma sei aperto anche ad altre opportunità, contatta i recruiter aziendali, ma incontra anche un recruiter di emergenza. Se non hai idea di quali aziende potrebbero essere adatte alla tua area di competenza, un recruiter di emergenza sarà sicuramente la soluzione migliore.
Certo, lavorare con un recruiter non è una garanzia che verrai assunto, ma può aiutarti dandoti informazioni privilegiate, trovando opportunità di lavoro che non vedi altrove e portando il tuo curriculum in cima al mucchio. E perlomeno, renderà il processo di ricerca di lavoro un po 'meno solo.
