Gentile Reclutatore,
firmato,
Più che pronto a lavorare
Ciao PIÙ che pronto a lavorare,
Vorrei iniziare dicendo che la tua etica del lavoro è impressionante e può essere vista solo attraverso questa nota.
Ora passerò alle cose meno divertenti: mi dispiace dire che la discriminazione basata sull'età, sebbene illegale, è un fatto della vita. Ma, comprendendo ciò che contribuisce a questo, è possibile affrontare in modo proattivo le preoccupazioni tipiche che un datore di lavoro può avere.
Ripassiamo:
1. Avrai bisogno di un enorme stipendio
I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono avere dubbi sul fatto che i candidati esperti (ovvero quelli più anziani) saranno troppo qualificati e richiederanno uno stipendio più elevato di quello che possono offrire. Fortunatamente per te, quando cerchi di cambiare la tua carriera in una nuova industria o posizione, i recruiter si aspettano che sarai aperto a prendere uno stipendio più basso.
2. Non capirai la tecnologia
Alcuni responsabili delle assunzioni potrebbero preoccuparsi del fatto che i cercatori di lavoro più anziani siano tecnofobi. Chiaramente mentre leggi articoli su The Muse, questo non è un problema per te!
(Ma puoi alleviare questa preoccupazione includendo il tuo profilo LinkedIn sul tuo curriculum e qualsiasi tecnologia o abilità software specifica che hai.)
3. Non sarai "adatto alla cultura"
Sfortunatamente, alcune aziende hanno semplicemente una propensione ad assumere lavoratori più anziani. I cacciatori di lavoro con esperienza possono avere una fortuna maggiore fare domanda presso aziende più piccole e organizzazioni no profit che operano con personale semplificato e che vedranno la tua esperienza come una risorsa inestimabile.
Come puoi contrastare queste tre cose?
Rete
Come candidato più anziano, probabilmente hai sviluppato una vasta rete. Potresti non sentire di avere connessioni nel settore in cui vuoi spostarti, tuttavia, molto probabilmente qualcuno che conosci lo fa. Quindi metti il piede sulla porta (e attorno alle preoccupazioni di cui sopra) facendo alcune connessioni dirette nel campo che ti interessa.
Affronta eventuali lacune di abilità
Osserva il settore o il ruolo in cui desideri entrare e identifica le competenze o le qualifiche che ti mancano. Vuoi proseguire l'istruzione? Cerca nei certificati di insegnamento. Vuoi tuffarti nel marketing? Fare un corso. Avere una recente abilità o qualifica sulla tua domanda non solo dimostra chiaramente la tua idoneità per il ruolo a cui ti stai candidando, ma mostra anche la tua capacità di adattamento e apprendimento - qualcosa che i responsabili delle assunzioni a volte mettono in discussione sui candidati più anziani.
Pensare fuori dagli schemi
A seconda del set di competenze e delle esigenze di reddito, potresti smettere di cercare un nuovo lavoro ed esplorare altre opzioni, tra cui l'avvio di un'attività in proprio, la consulenza o la raccolta di lavoro freelance. Sembra che ci sia meno distorsione nell'assumere per consulenze o lavoro freelance e molti candidati più anziani sono stati in grado di tradurre la loro notevole esperienza in queste opportunità meno tradizionali.
Ricorda, al suo interno, la tua età ed esperienza sono un vantaggio. Mettiti nei panni di un responsabile delle assunzioni e comprendi i motivi, consci o subconsci, che potrebbero passare su un candidato più anziano. Questa prospettiva ti aiuterà a candidarti e intervistare come una rock star in modo da poter trascorrere i tuoi "anni d'oro" lavorando a progetti interessanti e non guardando la TV durante il giorno.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un allenatore di carriera credibile nella riga dell'oggetto.
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