Per ogni 10 anni in cui hai lavorato, puoi aggiungere una pagina al tuo curriculum.
Questo secondo il responsabile delle risorse umane di Google, comunque, che ha esaminato più di 20.000 curriculum.
Se ora stai fissando il tuo curriculum, chiedendoti come lo taglierai mai alla lunghezza appropriata, ecco alcune domande cruciali che puoi porti per aiutarti con il processo.
1. Questo riguarda la descrizione del lavoro?
C'è un modo davvero semplice per assicurarti che il tuo curriculum sia su misura per il ruolo per cui ti stai candidando. Innanzitutto, stampa la descrizione del lavoro, insieme al tuo curriculum. Quindi, evidenzia tutto sul tuo curriculum che si allinea con un'abilità o un requisito nella descrizione.
Tutto quello che hai appena ingiallito? Dovrebbe restare.
(E se non hai evidenziato almeno i due terzi del tuo curriculum, questo è un segno che deve essere personalizzato meglio per la posizione.)
2. Era questa una grande responsabilità all'interno del ruolo?
Più a lungo lavori, più diventa facile aggiungere importanti responsabilità al tuo curriculum. Non è che coordinare il programma del tuo manager non fosse importante, ma lo diventa sempre meno quando inizi a confrontarlo con i tuoi altri risultati.
Diciamo che sotto il tuo ruolo di "responsabile delle risorse umane" hai incluso:
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Pianificato e prodotto il video mensile "Live From HQ" trasmesso a 5.000 dipendenti
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Imposta chiamate settimanali e webinar
Il primo proiettile è chiaramente un grosso problema, ma il secondo non lo è, e dovrebbe essere eliminato. Fondamentalmente, se una responsabilità non è così eccitante o impressionante come gli altri punti elenco, puoi tagliarla.
3. Devo mostrarlo altrove sul mio curriculum?
Assicurati di non essere ridondante. Ad esempio: Forse come progettista di UX per Herald & Co. hai progettato wireframe che incorporavano feedback degli utenti, obiettivi del progetto e obiettivi aziendali.
E poi come designer UX per Bright Nite, hai fatto esattamente la stessa cosa.
Dal momento che stai cercando di massimizzare il tuo spazio, non è necessario includere l'aspetto wireframe del tuo lavoro in entrambe le posizioni. Invece, mettilo nella posizione più recente, poiché la regola dice che meno tempo è passato da quando hai avuto un lavoro, più proiettili merita.
Puoi anche includere l'abilità pertinente (in questo caso, "wireframing") nella sezione delle tue qualifiche in modo da mostrarti nelle ricerche giuste.
4. Potrei fare qualcosa di simile in questo prossimo ruolo?
A volte, la tua esperienza di lavoro non è del tutto rilevante, ma vale comunque la pena includerla.
Ad esempio, al momento stai reclutando e provando a passare alle vendite. Nel tuo lavoro attuale, raggiungi o superi costantemente i tuoi obiettivi di reclutamento. Non solo è impressionante, ma mostra anche come vendere un prodotto (in questo caso, la tua azienda!). Non c'è dubbio che dovrebbe essere sul tuo curriculum.
Per rendere davvero evidente la connessione con il responsabile delle assunzioni, includi una lettera nella tua lettera di presentazione che dice: "Applicerei le competenze che ho appreso nell'attirare i migliori talenti per acquisire clienti preziosi per la tua azienda".
Ma il proiettile che hai incluso sulla conduzione di schermi telefonici approfonditi con candidati di lavoro? Bene, dal momento che non intervisterai i candidati come rappresentante di vendita, probabilmente dovrebbe andare.
5. Questo è davvero davvero impressionante?
Ci sono alcuni risultati, premi o abilità che dovresti tenere sul tuo curriculum semplicemente perché ti fanno apparire davvero, davvero bene.
Cosa rientra in questa categoria? Bene, la mia collega scrittrice Muse Lily Herman è stata nominata una delle 10 migliori donne universitarie del Glamour Magazine . Questo tipo di onore merita il curriculum immobiliare.
In alternativa, forse parli fluentemente cinque lingue (enfasi su fluentemente). Anche se ti stai candidando per un ruolo che richiede solo l'inglese, l'essere multilingue parla a lungo della tua spinta e della tua curiosità intellettuale.
Anche in questa categoria: ampia esperienza di volontariato, conversazione, momenti in cui hai risparmiato un sacco di soldi alla società o qualsiasi cosa che avrebbe fatto andare qualcuno, "Wow!"
In conclusione: se qualcosa nel tuo curriculum non ti fa rispondere di sì a una (o più) di queste cinque domande, può andare. In cambio? Avrai un curriculum più breve, più impressionante o entrambi.
