Hai appena ricevuto un'offerta per il lavoro dei tuoi sogni. Congratulazioni!
C'è solo un problema: ti è piaciuto tutto della posizione, tranne la persona per cui lavoreresti. E questo è un grosso problema dal momento che lavorerai al suo fianco ogni giorno. Anche se vuoi davvero dire di sì, esiti perché il tuo istinto ti sta dicendo di dire lontano da questo manager.
Anche se non sarebbe giusto dirti di smettere di fidarti del tuo istinto, ho imparato che molte conclusioni a cui salti su una persona durante un'intervista non sono sempre accurate. Quindi, prima di commettere l'errore di escludere una posizione a causa di motivi che in realtà non esistono, ecco tre domande che dovresti porti:
1. Sto paragonando questa persona troppo al mio attuale capo?
Se al momento stai contando i giorni prima che il tuo manager prenda quella vacanza di tre settimane, probabilmente sei nel punto in cui tutto ciò che fa ti disturba. Dopotutto, passi più tempo a lavorare con il tuo capo che a passare con i tuoi migliori amici. E poiché lavori così a stretto contatto, l'impressione che il tuo lui o lei ti lascia è piuttosto difficile da scuotere.
Pertanto, è naturale che quando incontri qualcuno a cui potresti riferire, confronti quella persona con il tuo supervisore. E se non sei esattamente elettrizzato con quella relazione in questo momento, tutto ciò che puzza di somiglianza ti farà sentire "a disagio" durante un'intervista.
Quindi, quando hai quel sentimento "Non posso lavorare per questo tipo di persona mai più", è importante restringerlo e capire cosa ti disturba esattamente. Ha detto che le piace controllare due volte tutto il lavoro prima di inviarlo, e questo ti ha ricordato il tuo prepotente supervisore? Se è così, allora è giusto passare questa posizione. Ma se è un parallelo tanto inoffensivo quanto la sua affermazione "Sono dipendente dalle mie app per la produttività" che ti spunta, allora devi fare un passo indietro e decidere se sei eccessivamente critico.
2. Cosa sto davvero cercando in un nuovo capo?
Questo è qualcosa a cui personalmente non ho pensato fino a poco tempo fa. In passato, di solito mi sentivo abbastanza bene per un'intervista se pensavo di aver fatto un buon lavoro nel vendermi al gestore delle assunzioni. Tuttavia, allo stesso tempo, mi sentivo spesso a disagio sull'idea di lavorare per la maggior parte degli intervistatori e non riuscivo a capire perché. Ora, diverse posizioni dopo, ho individuato il problema. Ed è quello che rispondo meglio a uno stile di gestione specifico. Quindi chiunque non suonasse come lui o lei sarebbe stato in grado di gestirmi in quel modo mi ha dato quella falla nello stomaco.
Per quanto possa sembrare banale, ti incoraggio a dedicare un po 'di tempo a pensare al tipo di manager per cui vuoi lavorare. Certo, è importante temperare le tue aspettative e ricordare che dovrai avere conversazioni scomode con chiunque ti riferisca nel corso della tua carriera. Tuttavia, anche avere una vaga idea del tuo manager ideale ti aiuterà a capire perché stai saltando alle conclusioni, così come quando dovresti davvero ascoltare il tuo intuito.
3. Mi sentirei bene nel lavorare per chiunque in questo momento?
Sono stato un libero professionista a tempo pieno per un anno, quindi capisco la libertà che deriva dal non avere ufficialmente un capo. Capisco anche quanto sia difficile avvolgere la tua mente sull'idea di riferire di nuovo a qualcuno, anche quando un lavoro che stai cercando è praticamente fantastico. Indipendentemente dal fatto che tu sia libero professionista, sia disoccupato o semplicemente non vada d'accordo con il tuo attuale capo, è importante considerare se un responsabile delle assunzioni ti sta dando una "sensazione divertente" perché non vuoi lavorare per nessuno .
Per quanto buono possa essere il tuo istinto in certe occasioni, assicurati che qualsiasi reazione istintiva a un nuovo capo potenziale non sia influenzata troppo dal tuo desiderio di fissare il tuo programma, indossare pantaloncini da palestra mentre lavori, e in generale non c'è qualcuno che ti controlli affatto. Per alcune persone, essere il tuo capo è un'opzione. Per (la maggior parte) degli altri, non lo è - e dovrai accettare che avrai un manager che ti chiederà di fare le cose.
Decidere se lavorare o meno per qualcuno è difficile. E a volte, la prima impressione che qualcuno ti dà è perfetta. Ma, per assicurarti di non perderti, poniti queste tre domande prima di saltare alle conclusioni. Perché sarebbe un peccato tenere fuori dal lavoro dei sogni una persona eccezionale come te perché eri eccessivamente critico nei confronti di una persona che conosci a malapena.
