Durante il mio ultimo anno di college, i miei coinquilini e io preparavamo insieme le nostre interviste finanziarie e contabili. Discuterebbero delle valutazioni; Esaminerei diverse attività e passività. Abbiamo scritto domande per i nostri intervistatori: com'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata? Cos'è una tipica carriera? Abbiamo anche provato a scontrarci con le temute domande del trucco: quanti taxi ci sono nelle strade di New York City nelle ore di punta? Come si fa un M&M? (Apparentemente, la mamma e il papà M&M si innamorano e fanno la baby M&M.)
Pensavamo di essere preparati. Abbiamo avuto tutte le risposte "giuste". Ma quello che ci mancava era una reale comprensione di noi stessi nei nostri ruoli futuri. Certo, ci tenevamo alla compagnia, allo stipendio, all'industria - tutti importanti. Ciò che non capivamo, tuttavia, era come avremmo trovato significato nella nostra carriera e nelle nostre vite. Come ci siamo avvicinati al lavoro? Come potremmo allineare il nostro scopo alle nostre future professioni, dove trascorreremmo metà delle nostre vite di veglia?
Sempre più professionisti vedono la propria carriera come dinamica, spostandosi in settori e ruoli diversi, ma concentrando il proprio lavoro attorno a ciò che dà loro significato e scopo. In effetti, intorno a questa idea sono costruite intere aziende: Nathaniel Koloc, laureato nel 2008 e visto che i lavori sono più spesso visti come trampolini di lancio lungo un "viaggio" molto più lungo della carriera, co-fondato la società di reclutamento senza scopo di lucro ReWork per aiutare i professionisti trovano lavoro ricco di scopi.
La verità è che, invece di fare l'audizione per un ruolo, la ricerca di lavoro è diventata più simile allo shopping. E come acquistare un nuovo vestito, è utile avere una comprensione approfondita di te stesso prima di entrare nel camerino: i tuoi beni, le tue responsabilità e ciò che ti fa sorridere, invece di comprare qualcosa e rimanere bloccato non potendo restituirlo.
La chiave per ottenere un lavoro ora è capire come tu e il tuo potenziale datore di lavoro si incastrano. Per fare ciò, devi capire come trovi uno scopo sul lavoro e cosa lo spinge. Lo scopo non è la domanda su cosa diventerai da grande. È come immaginare il tuo matrimonio prima ancora di incontrare qualcuno! Certo, è divertente, è fantasia, ma una tavola non ti dirà che cos'è il matrimonio.
Trovare uno scopo nella tua carriera è trovare ciò che ti emoziona e, in definitiva, ciò che ti permetterà di creare l'impatto più significativo del mondo. Riguarda il tuo desiderio di impatto, crescita personale e relazioni. Comprendere chiaramente ciò che guida lo scopo per te aumenta notevolmente le probabilità di successo in un determinato ruolo o azienda.
Quindi, mentre "acquisti" per un lavoro, inizia chiedendoti chi, perché e come:
1. Per chi lavori?
Alcune persone preferiscono lavorare a livello individuale - uno contro uno con altre persone - mentre altre preferiscono il livello organizzativo o sociale. Pensa a dove cadi in quello spettro, quindi guarda ai clienti, ai clienti e ai partecipanti del tuo potenziale datore di lavoro. Se la società che stai intervistando lavora a livello di organizzazione più ampia e preferisci lavorare con le persone per guidare il cambiamento, sarà più difficile generare il tuo scopo.
2. Perché lavori?
Il fondamento del nostro scopo sta nella nostra definizione di progresso. Alcune persone credono che il duro lavoro sarà premiato con successo, mentre altri credono che ci sia una certa responsabilità morale da servire e, in caso contrario, ne conseguirà il caos. Ed è importante capire come le tue motivazioni si uniscono al tuo futuro datore di lavoro. Se, ad esempio, fai parte di un'organizzazione che ritiene che l'ingegneria sociale e l'intervento siano necessari per guidare il cambiamento, ma ritieni che se investi, il mercato aumenterà di conseguenza, la differenza di ideologia influirà sul tuo lavoro.
3. Come lavori?
Otteniamo forse lo scopo più importante nel modo in cui affrontiamo il nostro lavoro: come risolviamo i problemi e ci impegniamo nel processo creativo. Esistono quattro tipi principali di persone: i professionisti concentrati nella comunità sostengono e creano connessioni nella comunità. Professionisti incentrati sull'uomo creano esperienze personali e uniche per gli individui. Le persone guidate dalla struttura guardano all'integrazione di interi sistemi e turni strategici. E coloro che sono guidati dalla conoscenza guardano ai dati per capire le applicazioni, le persone o i processi.
Guarda i tuoi potenziali ruoli e datori di lavoro e chiediti come serviresti e se ciò si allinea al tuo scopo. Se sei centrato sull'uomo ma ti trovi in un ruolo in cui ti impegni principalmente attraverso i database, probabilmente non ti guiderà.
Una risorsa per iniziare
Per aiutarti a rispondere a queste domande e capire come puoi trovare uno scopo nella tua carriera, dai un'occhiata a Imperative. La piattaforma ti consente di definire il tuo scopo in modo da poter prendere provvedimenti per incorporarlo nel tuo lavoro attuale e futuro. Ad esempio, ho imparato che, sia che scriva opere umoristiche sia che cerchi di trovare un significato sul lavoro, il mio scopo è lo stesso: coinvolgo le comunità attraverso l'espressione personale.
Invece di superare il colloquio, coltivare un senso di autocoscienza ti permetterà di comprendere lo scopo del tuo lavoro e di conseguenza ottenere un approccio più significativo al processo lavorativo. Soprattutto, non dovrai girare o venderti come adatto al lavoro. Otterrai la fiducia necessaria per raggiungere una posizione che serve al meglio chi sei.
