Stai facendo un colloquio di lavoro e si sta concludendo. L'intervistatore mescola alcuni fogli in giro, si schiarisce la gola e poi presenta il messaggio che sapevi che stava arrivando: "Allora, hai qualche domanda per me?"
Sei già consapevole del fatto che non puoi semplicemente sederti lì confuso, devi dire qualcosa in risposta. Inoltre, porre domande informate è un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno, esprimere il tuo interesse nel processo di assunzione e valutare se la posizione è quella giusta per te .
Naturalmente, ci sono i vecchi standbys su cui puoi appoggiarti: cose come indagare sulla cultura aziendale o sulle qualità che il team sta cercando in un candidato ideale.
Ma, quando provi a determinare se un determinato ruolo tecnico o organizzazione corrisponde o meno alle tue ambizioni, vorrai scavare un po 'più a fondo.
Quindi, cosa dovresti chiedere esattamente? Tieni queste cinque domande nella tasca posteriore per impressionare il tuo intervistatore e accertare meglio se quel ruolo aperto è davvero l'occasione giusta per te.
1. In che modo il tuo team affronta i problemi?
Indipendentemente da ciò che fai, lo sai molto: una responsabilità chiave di qualsiasi lavoro tecnico è trovare soluzioni e risposte a problemi complessi.
Tuttavia, nessuno lavora nel vuoto. Pertanto, è importante comprendere come i potenziali collaboratori affrontano questo tipo di situazioni.
Promuovono una cultura "sperimenta e fallisci velocemente"? Oppure preferiscono sedersi, analizzare le circostanze e elaborare un piano dettagliato prima di agire? Celebrano gli errori come esperienze di apprendimento o aspirano alla perfezione?
Ognuno ha metodi diversi per affrontare i problemi, ma quando questa sarà una responsabilità fondamentale del tuo ruolo, vuoi assicurarti che il tuo approccio si adatti bene.
2. Come si è evoluta questa posizione e come potrebbero cambiare le responsabilità andando avanti?
La tecnologia avanza e si evolve sempre. Che aspetto avesse questo ruolo qualche anno fa (se addirittura esistesse!) È probabilmente molto diverso da quello che è ora o come sarà tra qualche anno.
Questo è il motivo per cui è importante comprendere la storia di questa posizione, nonché dove l'azienda vede questo lavoro diretto in futuro.
Esiste un obiettivo più ampio, come un prodotto o un servizio nuovo di zecca, che il datore di lavoro spera che questa posizione possa guidare? Vogliono che la persona che accetta questo lavoro aiuti a revisionare un'intera piattaforma o tecnologia?
Fare questa domanda ti darà un'idea delle radici e della visione a lungo termine di questo particolare ruolo, nonché di ciò che puoi aspettarti per obiettivi che vanno oltre le responsabilità quotidiane. Inoltre, mostra che sei interessato a crescere nel ruolo e con l'azienda.
3. A parte le capacità tecniche, quali competenze trasversali renderebbero qualcuno di successo in questo ruolo?
Senza dubbio, devi avere le qualifiche tecniche richieste per riempire la posizione aperta. Ma le competenze trasversali sono probabilmente altrettanto importanti per i datori di lavoro.
Hanno bisogno di un forte comunicatore in grado di rendere argomenti più digeribili per un pubblico più vasto? Stanno cercando un leader esperto? Vogliono un candidato altamente organizzato e in grado di destreggiarsi tra più scadenze con facilità?
Chiedere a queste competenze meno tecniche ti darà una visione più olistica di ciò che è necessario per avere successo in quel lavoro, il che è utile per determinare se è adatto a ciò che porti sul tavolo.
4. Cosa fa l'azienda per rimanere all'avanguardia dell'innovazione?
Quando lavori nella tecnologia, indubbiamente hai un grande interesse per l'innovazione. E probabilmente vuoi lavorare per un datore di lavoro che ti sfida a spingere la busta e interrompere lo status quo.
Sfortunatamente, non tutte le società sono adatte a questo proposito. Quindi, chiediti cosa fanno per assicurarsi che rimangano sempre all'avanguardia nel loro settore.
Ospitano hackathon per consentire ai dipendenti di provare cose diverse e perseguire progetti o interessi diversi? Hanno un budget per conferenze, corsi, eventi tecnologici e sviluppo professionale? Incoraggiano i membri del team a possedere il proprio lavoro e ad avvicinare i leader con idee e suggerimenti, grandi o piccoli?
Probabilmente non ti accontenterai dello stesso vecchio, dello stesso vecchio, quindi è fondamentale capire cosa fa quella compagnia per rimanere all'avanguardia.
5. Cosa ama la gente di lavorare qui?
Questo non è un segreto: sono richiesti ruoli tecnici, il che significa che le aziende sono in competizione per ottenere i migliori talenti tecnologici disponibili. Proprio come sai che devi venderti in un'intervista, i potenziali datori di lavoro si sentono allo stesso modo.
Non c'è niente di sbagliato nel chiedere esplicitamente ciò che distingue quell'azienda: perché dovresti lavorare lì su qualsiasi altra organizzazione che stai prendendo in considerazione?
Forse pongono molta enfasi sullo sviluppo professionale. Forse hanno una cultura fantastica con vantaggi meritevoli. Forse forniscono al loro talento tecnologico tonnellate di autonomia e flessibilità.
Le risposte qui potrebbero davvero far girare la gamma. Tuttavia, è una domanda importante da porre per saperne di più sui valori e sui vantaggi di quella particolare azienda, nonché su come si adattano alle proprie preferenze e ai propri obiettivi.
Probabilmente hai familiarità con le domande standard che puoi utilizzare per chiudere un colloquio di lavoro. E quelli sono ancora fantastici per chiedere di saperne di più sulla società in generale.
Ma, se stai cercando di immergerti in ciò che puoi davvero aspettarti da un ruolo tecnico in particolare, considera di porre queste cinque domande. Non solo sono sicuri di lasciare un'impressione memorabile e positiva su quel responsabile delle assunzioni, ma ti aiuteranno anche a determinare se quella posizione è il passo successivo giusto per te.
