Tutti i cacciatori di lavoro ascoltano il consiglio di "distinguersi", "essere diversi" e "separarsi dalla folla!"
Ma cosa significa esattamente per quanto riguarda la tua ricerca di lavoro? Spedisci un cesto di frutta al tuo intervistatore? Registra un video di una compagnia allegria che hai composto? O forse cerchi solo di essere il tuo "io migliore", qualunque cosa significhi!
Ecco lo scoop: dovrai affrontare la concorrenza quando fai domanda per la maggior parte dei lavori, quindi maggiore è il divario che crei tra te e i tuoi colleghi candidati, meglio è. Ma è importante ricordare che esiste un modo giusto di distinguersi e un modo sbagliato.
Per aiutarti a determinare come distinguerti con successo (e questo può variare in base al settore e alla posizione), abbiamo sviluppato tre regole. Prima di approfondirli, diamo un'occhiata a due candidati alle posizioni lavorative che ho incontrato mentre lavoravo nelle risorse umane per una grande catena di negozi.
Entrambe le prospettive volevano "distinguersi" nel processo di intervista. Il richiedente A ha presentato un potenziale piano di vendita, definito in 30, 60 e 90 giorni. Mentre alcuni dei dettagli della sua proposta erano un po 'fuori, nel complesso, era un piano solido che mostrava un pensiero creativo e analitico.
La ricorrente B ha apposto il suo curriculum con una sua foto 8x10. Dopotutto, quale modo migliore per rimanere in testa? Bene, la Richiedente B è stata memorabile, va bene, ma non nel modo positivo che aveva sperato. La sua mossa le è costata la possibilità di intervistare.
Distinguersi richiede l'assunzione di rischi per natura, ma è possibile attenuare tale rischio ponendosi le seguenti tre domande per assicurarsi di avere l'impressione che porterà a un colloquio e un'offerta di lavoro:
1. È rilevante?
Essere unici puramente per il bene dell'individualità è inutile. Trova un modo per distinguerti che è rilevante per l'azienda e per l'opportunità per cui stai intervistando.
Fai questo
Uno dei nostri clienti, Laurel, un grande fan dei Seattle Mariners, era alla ricerca di una nuova posizione nei social media. Si è interessata e ha capitalizzato su di essa per creare una campagna di social media e pubblicità per attirare l'attenzione dei Mariners e convincerli che era la persona migliore per una posizione di marketing sui social media. Ha ottenuto un'intervista anche se aveva meno esperienza di molti altri candidati.
Vedi come funziona questo pensiero fuori dagli schemi? Devi considerare il tuo settore e cosa puoi fare per dimostrare in un modo che va oltre i punti elenco sul tuo curriculum come saresti una risorsa.
2. È prezioso?
Qualunque sia il tuo piano per distinguerti, deve in qualche modo promuovere la tua causa. Questa regola è il motivo per cui mandare un'e-mail 100 volte o chiamare 10 volte al giorno dopo l'intervista non sarà ripagato.
Fai questo
Matt Hirsch, un altro cliente, sperava di fare una dichiarazione a seguito di un'intervista per una posizione di graphic design che voleva davvero.
Sua idea? Ha creato un involucro di barretta di cioccolato "Hirschy" perfettamente adattato al ruolo. L'elenco degli "ingredienti" includeva i programmi grafici in cui era esperto e il risultato finale era semplicemente un modo perfettamente creativo per illustrare il suo set di abilità e mostrare che sapeva andare oltre.
Inviare un biglietto di ringraziamento dopo il colloquio è essenziale, ma quando la concorrenza è feroce, saresti saggio pensare agli altri modi in cui il tuo follow-up può aiutarti a distinguerti.
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Lo abbiamo pensato.
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3. È autentico?
Il problema con gli espedienti è che sono, beh, espedienti! Non suonano veri o si sentono autentici.
Quindi, prima di noleggiare uno sky writer o inviare al tuo intervistatore un CD dei tuoi "più grandi successi", assicurati che il tuo schema suoni vero per te e la tua personalità. Qualunque piano tu stia perseguendo, dovrebbe condividere una nuova dimensione della tua personalità o far luce su una parte del tuo curriculum che vuoi che il responsabile delle assunzioni comprenda in modo più dettagliato.
Fai questo
Ancora un altro cliente, Eric, pensava che potesse essere veramente interessato all'industria solare. Ha creato un blog con l'intento di scrivere articoli che gli hanno permesso di indagare se voleva davvero far parte di quel campo. Come si è scoperto, il sito Web gli ha anche dato la completa libertà di contattare i CEO delle società solari per ottenere la loro prospettiva sui recenti cambiamenti che incidono sulla loro attività.
Ha quindi fatto un ulteriore passo avanti e pubblicato l'articolo risultante sul suo sito Web. Questa tattica autentica e del tutto legittima gli ha permesso di indagare sul settore, ma soprattutto lo ha messo in contatto con una dozzina di potenziali datori di lavoro.
Considera come puoi essere fedele a te stesso e lasciare un'impressione duratura che ti farà assumere.
Come puoi vedere, distinguersi non deve essere costoso o super complicato - dopo tutto, in alcuni casi, il tempo è essenziale - deve solo essere reale e diverso nel modo giusto. Un curriculum lucido e privo di errori di battitura è eccezionale, e anche una lettera di presentazione stellare è eccezionale, ma quando devi raggiungere la cima di candidati promettenti, vorrai fare un passo avanti.
Brainstorming alcune idee, e poi metterle attraverso le tre linee guida sopra per assicurarsi di colpire le note giuste. In questa fase può essere utile chiedere l'aiuto di un amico estremamente onesto.
Qui a The Muse, adoriamo presentarti a persone che possono migliorare la tua carriera. Stiamo lavorando con questo collaboratore su una base di affiliazione (nel senso che guadagniamo un po 'di soldi quando scegli di utilizzare i loro servizi), ma ti assicuriamo che non lavoriamo solo con nessuno. Quando si tratta di articoli come questo, abbiamo scelto di lavorare con questo allenatore non perché desiderasse una linea Muse, ma perché il suo consiglio era davvero fantastico. Ecco per trovare la carriera dei tuoi sogni!
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