Hai tenuto d'occhio una straordinaria opportunità. Aggiorna il tuo curriculum, perfeziona la tua lettera di presentazione e allinea i tuoi riferimenti. Finora, stai facendo tutto bene. Ma prima di inviare i documenti della domanda, poniti questa importante domanda: cosa mi distingue?
Potresti avere una lettera di presentazione straordinaria e riprendere con riferimenti forti. Fantastico, ma probabilmente ci saranno altri candidati con documenti molto simili. Quindi, se vuoi davvero il concerto, devi essere audace e dimostrare il tuo valore, prima che ti venga chiesto.
Quando ero uno studente universitario e membro dello staff del giornale del campus, ho partecipato al colloquio con un candidato per il Direttore delle pubblicazioni degli studenti. Mentre esaminavo i suoi materiali per le applicazioni, ho notato qualcosa di unico: una newsletter che ha creato annunciando l'assunzione. Ha dimostrato la sua capacità progettuale e di scrittura e ha fatto una dichiarazione audace sul suo desiderio di lavoro, che ha ottenuto.
Ricordavo ancora quel regista circa 10 anni dopo, quando volevo davvero una posizione aperta con la mia alma mater, ma supponevo che ci fossero anche altre persone qualificate che lo desideravano. Mi sono chiesto cosa avrei potuto fare - oltre a scrivere una lettera di presentazione straordinaria e riprendere - per mostrare le mie capacità.
Ho finito per sviluppare e presentare una proposta di programma che ha dimostrato la mia capacità di pianificare un evento basato sulla teoria e sulla ricerca, le mie forti capacità di scrittura e la mia capacità di pensare in modo creativo. Meno di tre settimane dopo, ho iniziato con il nuovo ruolo. La proposta aveva avuto esattamente lo scopo che desideravo: attirava l'attenzione del comitato di assunzione, confermava le mie capacità e mostrava un livello di stimolo ed entusiasmo che nessuno degli altri candidati ha dimostrato allo stesso modo.
Per essere audace nella tua ricerca di lavoro, devi fornire informazioni di qualità al tuo potenziale datore di lavoro oltre a quanto trasmettono una lettera di presentazione standard e un curriculum. Tuttavia, non esiste un approccio unico per tutti. Il mio approccio per una posizione nell'istruzione superiore probabilmente non funzionerebbe in una società di contabilità aziendale. Quindi, come si fa a far funzionare questo per te e la tua situazione unica? Si riduce semplicemente a fornire la prova che sei l'ideale. Ecco alcune idee per iniziare.
1. Invia una "Pain Letter"
Segui i consigli di Liz Ryan e sostituisci una lettera di dolore con la tua lettera di accompagnamento. Una lettera di dolore identifica una sfida che la società si trova ad affrontare e spiega come tu, se assunto, risolveresti quel problema. Ciò dimostra una profondità non comune delle conoscenze dell'azienda e la tua capacità unica di risolvere i problemi, il che può aumentare seriamente il tuo appello come candidato.
2. Connettiti con un insider
Non fare affidamento su un reclutatore per comprendere il tuo valore esclusivamente sulla base di ciò che hai messo su carta come lettera di presentazione e riprendi. Trova qualcuno influente all'interno dell'azienda e invia le tue informazioni direttamente a quella persona o, a seconda della relazione che instauri, chiedi a quella persona di garantire per te. È una mossa coraggiosa (soprattutto se non hai alcuna connessione precedente con quella persona), ma un riferimento personale quasi sempre porta a un tasso di successo più elevato rispetto al basarsi esclusivamente sulla tua lettera di accompagnamento e riprendere per farti ottenere il lavoro.
Esistono diversi modi per connettersi con quell'influencer: prova a connetterti su LinkedIn, a far parte di un'organizzazione professionale di cui è membro o usa la tua rete personale per raccogliere un'introduzione. Quindi, continua a creare questa connessione trasmettendo la tua passione e il valore che puoi apportare al ruolo.
È possibile inviare un'e-mail o un messaggio LinkedIn, ad esempio, che dice:
Con questo, stai creando una connessione significativa, senza solo chiedere un favore.
3. Mostra le tue abilità
Una lettera di presentazione e un curriculum non possono fare altro che descrivere ciò che si può fare; un portafoglio fornisce prove concrete di tali abilità. Hai scritto molto nei tuoi ruoli precedenti? Non limitarti a dire a un datore di lavoro che hai forti capacità di scrittura sul tuo curriculum; includi esempi della tua scrittura nel tuo portfolio.
Puoi portare questo portfolio con te all'intervista, ma ciò presuppone che tu abbia effettivamente ottenuto un'intervista. Invece, fatevi un favore e costruite un portfolio online a cui i datori di lavoro possono accedere immediatamente quando ricevono il materiale per la domanda. Il tuo portfolio diventa quindi uno strumento che ti aiuta a ottenere l'intervista, invece di qualcosa che mostri durante l'intervista.
Inoltre, un portfolio online ti consente anche di includere media che un portfolio tradizionale non include. Hai esperienza nello sviluppo di proposte e nella garanzia di finanziamenti per progetti? Includi una proposta, una sequenza temporale e foto o un video time-lapse del progetto nel tuo portfolio.
4. Dimostrare il tuo valore
Oltre a un portafoglio online, valuta la possibilità di presentare documenti aggiuntivi che possano dimostrare il tuo valore alla società. Pensa a ciò di cui l'azienda ha bisogno e sviluppa qualcosa di unico al riguardo. Ad esempio, potresti sviluppare una proposta per un nuovo programma, una tattica di marketing pronta per l'uso o un'opportunità di sovvenzione. Le opportunità sono infinite: devi semplicemente usare la tua conoscenza dell'azienda e la tua creatività per sviluppare qualcosa di rilevante e realistico.
Questo approccio dimostrerà la tua profonda conoscenza di ciò di cui l'azienda ha bisogno e la tua capacità di soddisfare realisticamente tali esigenze. Dimostra anche il tuo sforzo ed entusiasmo, qualità che ogni datore di lavoro sano desidera in ogni dipendente.
5. Poni domande audaci
Quando affronti un'intervista, dovrai certamente prepararti per le domande che l'intervistatore ti farà, ma non dimenticare che l'intervista è una strada a doppio senso. Dovresti preparare alcune domande per aiutarti a decidere se questa è la posizione giusta per te e mostrare quanto sei interessato a perseguire l'opportunità.
Questo non significa che dovresti essere eccessivamente aggressivo, ma essere disposto a porre domande chiare ti mostrerà cosa vuoi. Lily Zhang suggerisce tre forti domande per concludere.
Di recente ho intervistato una nuova opportunità nel campus. Sono arrivato al colloquio con due proposte - una per una nuova posizione di pratica di consulenza e una per un nuovo gruppo di studenti - entrambe strettamente allineate con gli obiettivi dell'ufficio. Non mi era stato chiesto di sviluppare nessuno dei due elementi come parte del processo di candidatura, ma ho visto l'opportunità di mostrare il mio potenziale impatto sul ruolo.
Ho chiuso l'intervista ponendo una delle audaci domande di Zhang (tra cui molte altre domande puntate) e, in generale, ho fatto tutto ciò che era in mio potere per rendere facile a tutti coloro che erano coinvolti nella decisione di assunzione vedere ciò che immaginavo per questo nuovo ruolo e capire che ho avuto l'esperienza per farlo. E indovina cosa? Ho iniziato il mio nuovo lavoro il 13 aprile.
Nella tua ricerca di lavoro, puoi inviare la stessa vecchia lettera di presentazione e riprendere come ogni altro cercatore di lavoro, oppure puoi cercare un modo per distinguerti dalla concorrenza per tutte le giuste ragioni. Farai l'investimento in te stesso?
