È facile sentirsi impotenti durante il processo di ricerca di lavoro. Anche dopo aver modificato il curriculum e la lettera di presentazione in modo così meticoloso, tutto finisce in quello che sembra un buco nero dopo aver premuto quel pulsante di invio. Soprattutto quando l'invio è stato seguito da un'e-mail di conferma automatica etichettata chiaramente "NON RISPONDERE".
Quindi, cosa cerca di fare un lavoratore laborioso?
Una cosa che è importante riconoscere è quanto sia importante rimanere motivati. Inviare i tuoi materiali a un lavoro e poi aspettare in giro con le dita incrociate non lo farà per te. Devi rimanere guidato per mantenere la palla nel tuo campo. Ecco alcune idee su come farlo.
1. Avere più di una compagnia da sogno
È abbastanza tempo per essere completamente preparati per un colloquio. Quindi, essere completamente investito e pronto per più di uno potrebbe sembrare un po 'travolgente, ma è esattamente quello che devi fare. Questo è l'epitome di non mettere tutte le uova nello stesso paniere.
Primo passo? Cura di più di un'azienda. Tutto lo sforzo che stai facendo per farti notare dalla compagnia dei tuoi sogni deve essere replicato per gli altri. (Ecco alcuni suggerimenti per trovare più aziende fantastiche a cui rivolgersi.) Nulla ti mette in un controllo migliore della tua ricerca di lavoro che avere più aziende interessate a te. Sii un flirt; puoi scegliere i preferiti in seguito.
2. Scopri quale messaggio stai inviando
Prendere le redini significa essere consapevoli della tua immagine. Un modo per farlo è quello di essere un po 'schizzinosi su quali lavori effettivamente fare domanda. Le persone in cerca di lavoro saranno spesso molto scrupolose riguardo ai loro singoli materiali di candidatura, ma poi dimenticheranno completamente il messaggio inviato dall'applicazione stessa. Se stai scegliendo posizioni per le quali sei troppo qualificato o, peggio, non sei affatto qualificato, stai davvero inviando un messaggio molto strano.
Ricorda che tutto ciò che fai, ogni interazione che hai, invia un messaggio particolare. Richiedi troppe aperture all'interno di un'azienda, per esempio, e potresti diventare disperato. Stai meglio cercando di capire davvero le differenze nelle posizioni e cosa stanno cercando prima di sparare i tuoi materiali ad entrambi. (In effetti, vedere due posizioni simili in un'azienda è spesso una buona ragione per contattare qualcuno che lavora lì e organizzare un colloquio informativo sull'azienda.)
3. Presenta come sei qualificato in modo univoco
Un altro vantaggio di essere selettivi in merito alle posizioni richieste è l'opportunità di non solo personalizzare la propria candidatura, ma anche delineare il modo in cui si è unicamente qualificati per il ruolo.
Che si tratti di scavare online seriamente o di interviste informative, scopri quali sono i punti dolenti da cui l'azienda sta cercando di recuperare e indica direttamente come puoi affrontarli nei materiali delle tue applicazioni.
su come scrivere una "lettera del dolore" qui.
4. Affina e controlla la tua narrativa di carriera
Qual è la differenza tra un curriculum OK e uno fantastico? Uno è un elenco di esperienze e abilità e l'altro racconta una storia. L'elenco non sarà mai così convincente. Inoltre, è un po 'aperto all'interpretazione, il che non è sempre positivo.
Per assicurarti che il tuo curriculum stia raccontando la storia che vuoi che racconti, scopri quali sono le tue qualifiche e crea una narrazione attorno ad essa. A volte, il modo in cui inquadra le tue esperienze sarà sufficiente per trasmettere il messaggio, ma non farlo, prendi un suggerimento dal tuo profilo LinkedIn e considera la creazione di una sezione di riepilogo.
5. Continuare la conversazione
Non vuoi essere una di quelle persone che chiama un gestore assumente 12 volte solo per confermare la tua richiesta. Ma, detto questo, anche tu non vuoi essere qualcuno che ha tanta paura di essere un fastidio che non segui mai.
Conoscere cosa sta succedendo è così importante per sapere cosa devi fare dopo. Chissà? Forse la tua applicazione in realtà non è andata a buon fine. Forse hanno bisogno di un tuo riferimento e continuano a dimenticare di chiedere. L'informazione sta potenziando. Follow-up con una breve e cortese e-mail. Non abbiate paura di usare questa e-mail per riconnettervi con il responsabile delle assunzioni e ricordargli quanto bene avete cliccato in origine.
Tutto questo ti darà immediatamente onnipotenza sulla tua ricerca di lavoro? No, ma aiuterà. Avvicinandoti alla tua ricerca di lavoro come qualcosa che stai attivamente facendo (e non qualcosa che ti sta succedendo), deciderai tra le offerte prima di conoscerlo.
