Vorrei che qualcuno mi avesse avvertito che quando avrai il tuo primo lavoro, nessuno ti dirà cosa fare. (Bene, OK, in alcune posizioni lo faranno: avranno sessioni di allenamento specifiche per te, o ti assegneranno una rotazione specifica per un anno). Ma se sei come se fossi quattro anni fa, armato di una laurea in arti liberali e nessuna esperienza rilevante nel settore che stai per entrare, allora le seguenti parole sono per te.
Non ci sono più intermediari o finali. Non esiste un programma che delinei la scadenza dei documenti o suggerisce ulteriori letture (come probabilmente puoi dire, sono sempre stato molto bravo a fare ciò che mi è stato detto). Al lavoro, indipendentemente dal fatto che tu stia iniziando un nuovo lavoro, sei appena stato promosso o stai cambiando la carriera, devi capire come puoi contribuire. Essere proattivi è la chiave.
Ma quando non hai alcuna esperienza o il giusto tipo di esperienza, essere proattivi può essere una sfida. E quello che vorrei poter tornare indietro e dire a me stesso di 22 anni è questo: porre domande. Poni così tante domande che inizi a infastidire il tuo manager (perché la vera curiosità e l'entusiasmo non infastidiranno mai il tuo manager). Il bello di essere nuovo è che nessuno si aspetta che tu sia un esperto.
Fare domande, tuttavia, richiede un certo grado di vulnerabilità. Significa essere disposti ad ammettere ciò che non sai. Questo è qualcosa con cui ho sempre lottato. Ho trascorso il primo anno e mezzo del mio lavoro fuori dalla scuola facendo domande zero perché stavo lavorando per persone incredibilmente intelligenti, e non volevo che pensassero di essere stupido. È stato stupido. Ho perso 18 mesi di apprendimento e costruzione di abilità che probabilmente mi avrebbero spinto a dove sono ora nella mia carriera molto prima.
Perché ecco la dura verità: nessuno ti prenderà per mano e ti dirà come andare avanti nel tuo percorso di carriera. I miei manager erano troppo impegnati a fare il proprio lavoro per pensare a compiti o progetti extra da assegnare a me che mi avrebbero aiutato a crescere. Durante i 18 mesi in cui non facevo domande, stavo eseguendo tutto nell'ambito della mia descrizione del lavoro senza soluzione di continuità. Ma è tutto ciò che stavo facendo ed ero così, così annoiato. Si scopre che il modo migliore per dimostrare che sei pronto per più responsabilità è proprio assumersi quelle responsabilità.
Quando finalmente ho capito che non avrei salito la scala della mia compagnia facendo solo quello che ci aspettavamo da me, ho iniziato a cercare in modo proattivo modi per aiutare la mia squadra. Quando il mio manager ha detto "Non sarebbe bello se avessimo un rapporto che …" o "Non abbiamo ricerche su quei concorrenti …" Ho colto al volo l'occasione per colmare le lacune. E il mio supervisore ha notato.
Vorrei poter legare questo aneddoto dicendoti che porre domande ed essere proattivi ha portato a una promozione e che ora sto facendo esattamente quello che voglio fare. Non lo sono e non posso nemmeno addolcire questa storia dicendoti che sono stato promosso. Lavoro in un settore che sta affrontando alcune sfide piuttosto complesse in questo momento e, sfortunatamente, l'opportunità di spostarmi all'interno del mio vecchio dipartimento non è andata male. Ma posso dirti che sto dando un calcio nel mio ruolo attuale e recentemente ho ricevuto una valutazione "supera le aspettative" durante la mia recensione di fine anno, cosa piuttosto rara nella mia azienda.
E mentre non sono esattamente dove mi piacerebbe essere, ho imparato questo: le persone di maggior successo che ho incontrato durante la mia esperienza professionale sanno cosa non sanno e non hanno paura di ammetterlo. Sono curiosi e si divertono a capire come possono aiutare i loro team, indipendentemente dal loro titolo professionale. Sono pensatori e risolutori di problemi e, cosa più importante, non si siedono e aspettano che gli venga detto cosa fare.
L'anno scorso, ad esempio, sono stato abbastanza fortunato da lavorare per qualcuno che si adatta a questa descrizione esatta. Il mio attuale supervisore si è unito alla mia azienda lo scorso anno dopo aver trascorso 12 anni in un settore completamente diverso. Il suo primo giorno probabilmente mi ha posto 30 domande diverse sui nostri processi di distribuzione. Ora solo un anno dopo, ha guidato e realizzato diversi progetti che hanno portato a significativi risparmi sui costi per l'azienda e migliorato i processi per le spedizioni di prodotti. Ha successo perché è curiosa e riflessiva e le piace capire come può aiutare la nostra azienda ad andare avanti, il che, a sua volta, mi ha ispirato a fare lo stesso.
Quindi, mentre la scuola è finita (e potrebbe essere stato per un po 'di tempo ormai), l'apprendimento non deve essere. E se vuoi continuare ad andare avanti, la tua educazione non sarà mai finita. Ma quanto decidi di voler imparare e crescere dipende completamente da te. A giudicare dai pochi anni in cui sono stato fuori nel mondo reale, posso dirti che limitarti o fermarti quando finisci l'incarico non ti porterà in nessun luogo che conta.
