Sei seduto nell'intervista per il lavoro dei tuoi sogni e sta andando alla grande. Hai messo le domande difficili fuori dal parco, e tu e l'intervistatore le state davvero facendo. Quindi, all'improvviso, chiede: "Stai pensando di avere figli?"
Sì, è illegale. E così anche qualsiasi domanda riguarda la tua famiglia, nazionalità, genere, razza, religione e altro. Ma sfortunatamente, queste domande vengono poste più spesso di quanto si pensi, e prima di arrivare al colloquio, è bene sapere come rispondere se ci si trova di fronte.
Ho scoperto che l'approccio migliore è determinare perché l'intervistatore sta ponendo la domanda e se ha una preoccupazione legittima che sta cercando di affrontare. Quindi, adatta la tua risposta per parlare con quella preoccupazione, evita con garbo la parte illegale della domanda e riporta la conversazione ai tuoi punti di forza legati al lavoro. Ecco alcuni degli esempi più comuni e come affrontarli.
1. Genere
Le domande discriminatorie sul genere sono ampie e di vasta portata. Ho visto gli intervistati ricevere domande da apertamente ("Pensi che una donna possa fare questo lavoro in modo efficace?") A qualcosa di più sottile ("Come madre single, quali accordi di assistenza all'infanzia hai preso?").
Ma il fatto è che nel processo del colloquio non dovrebbe essere chiesto nulla di legato al genere. Se si presenta, l'approccio migliore è rispondere alla domanda, ma senza fare riferimento al genere. Ad esempio, se ti viene chiesto, "Come gestiresti la gestione di una squadra di tutti gli uomini?", Elimina l'ultima parte della domanda e concentrati invece sulle tue capacità di leadership. Prova: “Sono molto a mio agio in un ruolo manageriale. In effetti, nella mia ultima posizione, il dipartimento che ho guidato ha superato i suoi obiettivi di vendita annuali per tre anni consecutivi ".
2. Stato civile o familiare
Nel film Picture Perfect , il personaggio di Jennifer Aniston assume un conoscente per fingere di essere il suo fidanzato. La ragione? Il suo capo non la promuoverà perché è single - la sua logica è che se non ha radici o permanenza, non c'è nulla che le impedisca di vagare via. Inserisci il fidanzato falso, e lei ottiene la promozione.
Le possibilità che ti troverai di fronte a qualcosa di così diretto sono scarse. Ma ti potrebbe essere chiesto quando hai intenzione di sposarti o se continuerai a lavorare dopo aver avuto figli. Qualsiasi domanda relativa allo stato della tua famiglia è tecnicamente illegale, ma i datori di lavoro spesso chiedono loro di leggere il tuo futuro impegno per il lavoro e l'azienda.
Una risposta appropriata a questo tipo di domande sarebbe “Sai, non sono ancora del tutto presente. Ma sono molto interessato ai percorsi di carriera nella tua azienda. Puoi dirmi di più al riguardo? ”Questo assicura all'intervistatore che sei impegnato nella tua crescita professionale, ma non promette nulla in termini di futuro e ti consente di riportare la conversazione su un argomento legato al lavoro.
3. Cittadinanza, nazionalità o lingua
I datori di lavoro statunitensi possono avere grossi problemi per l'assunzione di persone che non sono legalmente autorizzate a lavorare nel paese, il che ha portato le aziende ad adottare misure più incisive per conoscere i loro candidati anche prima di essere assunti. Ma l' unico modo in cui possono farlo legalmente per porre direttamente la domanda: "Sei legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?" Qualsiasi altro modo di formularlo, come "Di dove sei?" O "Da dove sei nato? "È illegale.
Detto questo, questi tipi di domande spesso sfuggono all'avvio della conversazione, quindi puoi adottare un paio di approcci diversi per rispondere. Se pensi che sia un errore amichevole, sorridi e dì: “California. E tu? ”Ma se questo ti mette a disagio, puoi evitarlo con garbo con qualcosa del tipo:“ In realtà ho vissuto molti posti. Ma sono legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti, se è quello che mi stai chiedendo. "
4. Età
Abbiamo tutti sentito parlare di discriminazione in base all'età: i candidati più giovani vengono lasciati passare per quelli più esperti e i lavoratori più anziani vengono messi da parte a favore dei dipendenti più giovani che potrebbero costare meno in termini di stipendio. Sebbene alcuni stati abbiano leggi che vietano la discriminazione basata sull'età nei confronti dei dipendenti più giovani, la Discrimination Age in Employment Act in realtà protegge solo i lavoratori che hanno più di 40 anni. Ciò significa che un potenziale datore di lavoro potrebbe calpestare un territorio discriminatorio per una persona più giovane, ma non necessariamente illegale. Ad esempio, "In genere abbiamo assunto persone più anziane ed esperte per questo tipo di posizione." Ingiusto? Sì. Illegale? No.
Questa situazione dovrebbe giustamente riguardarti, ma preparati ad affrontare ciò che l'intervistatore sta cercando di ottenere: hai l'esperienza richiesta per la posizione? Una buona risposta potrebbe essere quella di tornare alle tue abilità legate al lavoro: evidenziando risultati specifici e in che modo la tua esperienza può essere vantaggiosa per l'azienda.
5. Religione
Un datore di lavoro può essere curioso delle tue pratiche religiose al fine di pianificare il loro programma di fine settimana o festivi e porre domande come "Quali festività religiose osservi?" O "Vai in chiesa la domenica mattina?" Mentre chiedi il tuo programma (es. "puoi lavorare la domenica mattina?"), è appropriato, i datori di lavoro non dovrebbero mai legarlo alla religione. Se qualcuno indaga su questa parte della tua vita personale, prova a rispondere con una domanda: "Com'è il programma per la posizione?" Oppure, assicuri loro la tua disponibilità dicendo qualcosa del tipo "Sono certo che in grado di lavorare sul programma necessario per questa posizione. "
Tieni presente che molte volte, le domande illegali non vengono poste con cattive intenzioni. Un intervistatore inesperto può dire qualcosa del tipo: “È un accento bellissimo. Da dove vieni? ”Come un modo per innescare la conversazione. Potrebbe non rendersi conto che la domanda è illegale o potrebbe non sapere come strutturare la domanda in modo legale.
Ma se ritieni che una domanda sia inappropriata, puoi sicuramente chiedere all'intervistatore di chiarire come si collega al lavoro. Hai anche il diritto di dire all'intervistatore che non sei disposto a rispondere a una domanda che ti mette a disagio. E se una domanda è veramente offensiva e discriminatoria, hai la possibilità di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Di fronte a una domanda illegale, devi prendere in considerazione una varietà di fattori nel decidere come rispondere: l'intenzione della domanda, quanto desideri il lavoro e in che modo la tua risposta potrebbe danneggiare le tue prospettive per ottenerlo. Alla fine, dovrai decidere la migliore linea d'azione per la situazione, ma è bene che tu sappia dove si trova la legge.
