Il mio primo giorno come reclutatore, il mio capo ha consegnato un elenco di cose che non potevo dire a un candidato.
"Seriamente, porre queste domande può metterci in difficoltà legali", ha detto il mio capo. "E mentre non penso che diresti davvero nessuno di loro, dovrei licenziarti se lo facessi."
Alcune delle linee della lista erano così ovviamente vietate, mi sarei licenziato se avessi detto una qualsiasi di esse. Ma altri mi hanno sorpreso, anche se erano un po 'strani.
Scommetto che ora stai pensando a un paio di volte in cui qualcuno ti ha posto una domanda spiacevole durante un'intervista. Probabilmente ti ha gettato via perché sembrava leader, come se stesse chiedendo qualcos'altro del tutto.
Per impedirti di essere lanciato di nuovo in questo modo, ecco alcune delle linee "off-limits" che potresti sentire e come rispondere in modo professionale.
1. "Il tuo background formativo impressionante deve essere costato un bel centesimo."
Sembra un complimento, vero? Ma ho imparato nel tempo che questo è un modo sottile di indagare sulle tue finanze personali. Questo potrebbe non sembrare un grosso problema, ma Vivian Giang scrive su Business Insider che indagare su qualsiasi debito in essere è un no-no. Anche se tendi ad essere trasparente riguardo al tuo stipendio e qualsiasi debito che hai, non hai l'obbligo di divulgare alcuna di tali informazioni alla persona con cui stai parlando.
Come rispondere
Se questo si presenta per qualche motivo, non abbiate paura di rispondere con: "Sono molto orgoglioso della (e) scuola (e) che ho frequentato, ma non mi sento a mio agio nel rivelare i dati finanziari dietro la mia frequenza"
2. "Da dove vieni?"
Tempo di verità: qualcuno me l'ha chiesto qualche anno fa. La mia risposta è stata: "Oh, sono cresciuto nel New Jersey". Come puoi immaginare, non è stata la risposta che la compagnia sperava di sentire. Mentre molti reclutatori capiscono che questa è una delle domande di colloquio più palesemente inadeguate da porre, alcune persone finiscono comunque per farle sparire. Anche se sembra che un recruiter stia chiedendo che questo sia amichevole, la verità è che questo non è ancora OK.
Come rispondere
Se qualcuno ti chiede della tua razza o del tuo background, la scrittrice di Muse Angela Smith suggerisce di schivare questa domanda illegale rafforzando il tuo status lavorativo. Sentiti libero di rispondere dicendo: "Ho vissuto in una manciata di posti, ma nel caso ti stia chiedendo, sono legalmente autorizzato a lavorare in questo paese".
3. "Tu e il tuo coniuge volete figli un giorno?"
Ricordo un paio di casi in cui mi è stata posta questa domanda e ho pensato che il reclutatore stesse cercando di conoscermi a un livello più personale. Da un lato, mi è sembrato un buon modo per conoscermi. D'altra parte, mi sono reso conto che questo potrebbe anche essere un modo subdolo per un reclutatore di scoprire se dovrai prendere un congedo parentale lungo la strada. E se un datore di lavoro lo usasse contro di te, ciò presenterebbe tutti i tipi di problemi legali.
Come rispondere
Ecco dove non è una cattiva idea essere un po 'brusco, anche se vuoi davvero il lavoro. Prova qualcosa del tipo: "Questa è una domanda incredibilmente personale, e poiché sono così entusiasta di discutere le mie qualifiche per il lavoro con la tua azienda, preferirei concentrarmi sulla discussione della posizione."
È allettante dire semplicemente a un recruiter tutto quello che vuole sapere, quando lui o lei lo vogliono sapere. Dopotutto, c'è un lavoro sulla linea e se lo vuoi davvero, è naturale sentirti come se dovessi essere il più trasparente possibile e rispondere a tutto ciò che ti viene chiesto.
Ma, sfortunatamente, tutto ciò che viene chiesto non è sempre OK e il modo migliore per prepararsi a questi momenti spiacevoli è quello di venire preparati con il modo in cui tornerai su ciò che conta, perché sei la persona più qualificata per il lavoro.
Detto questo, questo articolo è stato preparato solo a scopo informativo generale. Le informazioni presentate non costituiscono consulenza legale e non devono essere interpretate come tali. Se ritieni di essere stato discriminato, dovresti consultare un avvocato qualificato e pensare a presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti.
