Inutile dire che ci sono molte organizzazioni conosciute in tutto e per tutto per quanto stupefacenti possano lavorare, ma cosa fai se sei in corsa per un lavoro in un'azienda di cui conosci poco?
Come si ottiene il basso livello di cultura prima ancora di entrare nella tua prima intervista? Non è sempre super facile, ma sicuramente vale la pena provare. Il morale scadente dei dipendenti o l'atmosfera aziendale che vola di fronte ai tuoi valori possono trasformare un'opportunità apparentemente grande in un vero disastro in pochissimo tempo. E l'ultima cosa che vuoi fare è lasciare un'azienda in cui non sei felice di iniziare un lavoro in un'altra azienda in cui non sei felice.
Quindi, ecco come puoi scoprire la situazione prima di approfondire troppo il processo:
1. Chiedi ai dipendenti attuali
È quasi sempre saggio cacciare un amico, un ex collega, un amico di un amico, un vicino o un parente che attualmente lavora in un'azienda di interesse. (Oppure, se non conosci nessuno, avvia una conversazione tramite LinkedIn utilizzando questi modelli.)
Poni domande ben ponderate e specifiche, non solo: "Ehi, com'è la XYZ Company?" Invece, vai con qualcosa del tipo: "Ho visto che la società sta trasferendo il suo stabilimento di Detroit in South Carolina. Qual è l'impatto di questo sulla tua squadra? ”Ricorda solo di mantenere la conversazione positiva e professionale, specialmente se non conosci bene questa persona (o davvero). Lui o lei potrebbe finire per essere un grande riferimento interno per te o per la tua rovina.
2. Chiedi agli ex dipendenti
Ora, ecco un'altra cosa importante da considerare: potresti anche parlare con un ex dipendente. Se non conosci qualcuno fuori dalla testa, puoi sicuramente trovarne un paio da avvicinare tramite una ricerca di persone su LinkedIn (basta non selezionare la casella di ricerca che indica "dipendenti attuali") usando gli stessi modelli di cui sopra.
Le persone che non lavorano più lì a volte sono più disposte a essere sincere e a darti la magrezza del buono, del brutto e del cattivo di un membro del team attuale.
3. Verifica se c'è Buzz online
L'istinto più ovvio da avere durante la ricerca di aziende di interesse è quello di accedere direttamente al sito Web dell'organizzazione o alla pagina LinkedIn. Questa è certamente una buona mossa, ma tieni presente che il team di marketing e i dirigenti dell'azienda probabilmente controllano la messaggistica su questi siti (deliberatamente e strategicamente).
Potresti trovare suggerimenti più forti relativi alla cultura aziendale se vai alla pagina Facebook dell'azienda, al feed Twitter e ad altri forum e forum (incluso Glassdoor). Di tanto in tanto sono anche stato conosciuto come google "Company Name sucks".
Se i dipendenti sono in armi su quell'organizzazione, troverai sicuramente del foraggio in pochissimo tempo. (Basta essere sicuri e rivedere queste informazioni con un occhio critico e una mente aperta - alcune delle lamentele arriveranno da persone che sono solo denuncianti professionisti.)
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4. Parla con clienti o fornitori
Ciò parla più del "modo in cui questa azienda tratta le persone con cui lavora" che della cultura aziendale complessiva, ma potresti essere in grado di ottenere alcuni spunti forti per i valori fondamentali dell'azienda e preoccuparti degli altri (entrambi elementi chiave che costituiscono la cultura) chattandolo con clienti e fornitori o fornitori.
Come è il loro tempo di risposta? Come gestiscono conflitti o problemi con i clienti? In che modo collaborano con i loro partner e team di supporto? Scava un po 'e scoprirai sicuramente alcuni pezzi di puzzle dai quali puoi fare una forte ipotesi sulla cultura.
Come, esattamente, puoi farlo? Se la società elenca i clienti sul suo sito Web aziendale, sei sulla buona strada. Passa al tuo profilo LinkedIn e vedi se conosci qualcuno che lavora in queste aziende. Inizia con loro.
5. Studia eventi recenti
Anni fa, sono stato licenziato da un lavoro di giornalista su un giornale settimanale e mi è stato offerto un posto in un quotidiano più grande di proprietà della stessa casa editrice. Ho pensato, "Che affare dolce!" E ho saltato l'offerta senza pensarci due volte. Ma, quando sono arrivato in redazione, ho scoperto che molti dei miei collaboratori non erano contenti. (E voglio dire, seriamente non felice.)
Perché? Venite a scoprirlo, avevano appena attraversato una serie di negoziati sindacali che li avevano portati a perdere il tempo delle vacanze e ad alcuni stipendi e vantaggi aggiuntivi che avevano goduto in passato. La loro delusione e irritazione era come una nuvola grigia che si librava da mesi sulla redazione.
Non essere me Fai i compiti prima di immergerti. Fai qualche ricerca per vedere se qualcosa di importante è successo in quella ditta negli ultimi tempi. Qualche acquisizione recente, licenziamenti o vaghi comunicati stampa "stiamo ristrutturando"? Qualche dirigente dell'azienda ha fatto notizia di recente? Per cosa? Il cambiamento (anche un buon cambiamento) ha un modo di scuotere l'umore e la cultura all'interno delle organizzazioni. Meglio essere al corrente e poi colti all'oscuro.
Ora, naturalmente, sarai in una posizione ancora migliore per studiare le persone e valutare l'umore e l'ambiente una volta arrivato o il tuo primo (secondo o terzo) colloquio, ma non sprecare l'opportunità di scoprire la cultura aziendale prima di ottenere lontano in cantiere. Perché nulla getta ombra su un nuovo lavoro più velocemente di una cultura aziendale marginale nella migliore delle ipotesi.
E nessuno ha tempo per quello.
