Durante un colloquio per un lavoro, i candidati in genere trascorrono del tempo alla ricerca di prodotti, dirigenti e il ruolo di un'azienda, e giustamente. Ma la maggior parte dei candidati trascorre relativamente poco tempo a studiare com'è realmente la cultura di un'azienda.
Per me, è come comprare una casa e focalizzare tutta la tua attenzione su ciò che è dentro invece di ricercare il quartiere in cui si trova: la casa stessa è estremamente importante, ma il quartiere aiuta a definire il valore a lungo termine della tua proprietà, lo stile di vita che Mi divertirò lì, e il suo valore di rivendita.
È facile trovare opuscoli sulla cultura aziendale, ma è molto più difficile distinguere la retorica dalla realtà per identificare cosa significa realmente lavorare all'interno dell'organizzazione giorno per giorno. Eppure, se non lo fai, non avrai idea di cosa significhi lavorare in un team lì, come richiedere una promozione o un trasferimento e come le persone usano effettivamente i vantaggi e i vantaggi dell'azienda ogni giorno.
Di seguito, abbiamo delineato tre modi per scoprire come è realmente la cultura di un'azienda molto prima del tuo primo giorno di lavoro:
1. Usa il tempo della lobby a tuo vantaggio
Arriva alla tua intervista con qualche minuto di anticipo (speriamo che tu stia pianificando di farlo comunque) e invece di esaminare attentamente i tuoi materiali, dai un'occhiata a ciò che vedi e senti intorno a te. I dipendenti si salutano? L'addetto alla reception è amichevole? Vedi persone che lavorano insieme o le persone lavorano principalmente in modo indipendente? Se chiedi indicazioni per il bagno, le persone sono utili per indicarti la giusta direzione?
Trarre conclusioni da un'interazione con un dipendente casuale non è giusto, ma spesso le lobby sono un microcosmo per il resto di un'organizzazione e puoi avere un'idea di come sono formalmente (o informalmente) le persone, come interagiscono i dipendenti e il tenore di conversazioni quotidiane. Ti sembra un posto in cui ti adatteresti? Il tipo di ambiente di lavoro di cui ti piace far parte? E altrettanto importante, come si abbina alla visione condivisa con te come parte del processo di intervista?
Tratta la tua visita nella hall come una visita antropologica: stai ottenendo un posto in prima fila per i dipendenti nel loro habitat nativo, quindi prendi nota!
2. Fai i compiti
Prima dell'avvento dei social media, era praticamente impossibile scoprire com'era veramente all'interno di un'azienda se non si conosceva qualcuno che lavorava lì e si poteva chiedere loro direttamente. Ma l'ascesa di Twitter, LinkedIn e siti come The Muse ha reso più facile che mai fare ricerche sull'esperienza dei dipendenti anche se non hai mai incontrato nessuno che ci lavora.
Consiglierei di controllare le recensioni dell'azienda su Glassdoor e i profili su The Muse, quindi cercare su LinkedIn i collegamenti di primo o secondo grado che hanno lavorato presso l'azienda che stai prendendo in considerazione: chiedere un rapido controllo dell'intestino è un'esperienza facile e leggera chiedi ai conoscenti. Invece di porre una domanda generica "ti è piaciuto lì?", Chiedi se consiglierebbero di lavorare lì e perché, quali tipi di persone hanno maggiori probabilità di successo nell'organizzazione e le cose migliori e peggiori della cultura organizzativa. In questo modo otterrai risposte migliori e informazioni più fruibili su cosa significhi lavorare lì su base giornaliera.
3. Richiedi esempi
La politica di un'azienda su praticamente qualsiasi cosa è valida solo nella misura in cui i dipendenti sono autorizzati a partecipare al beneficio, quindi invece di porre domande generiche, diventa davvero specifico con le tue domande. In definitiva, qualsiasi buon team di reclutamento può sconcertare le politiche, ma chiedere esempi specifici di persone che hanno le stesse preoccupazioni di lavoro e stile di vita che fai può essere un ottimo modo per contestualizzare se il beneficio è effettivamente qualcosa che i dipendenti sono attivamente incoraggiati a utilizzare regolarmente base. Inoltre, questo a volte può fornire un'introduzione diretta, per esempio, a qualcuno nei tuoi panni che lavora da casa un giorno alla settimana per evitare un orribile viaggio.
Qualche esempio:
Invece di: Permetti ai dipendenti di lavorare da casa?
Chiedi: c'è qualcuno nel team su cui lavorerei che attualmente lavora regolarmente da casa?
Invece di: Avrei diritto a una promozione dopo un anno di lavoro?
Chiedi: puoi darmi un esempio del percorso di carriera interno per qualcuno che ha assunto questo lavoro nell'ultimo anno?
Invece di: Accettate trasferimenti tra squadre?
Chiedi: qualcuno di questo ruolo è stato trasferito con successo a un altro team all'interno dell'organizzazione? In tal caso, quale squadra?
La maggior parte delle aziende promuove la flessibilità dell'ambiente di lavoro, la crescita della carriera e il potenziale organizzativo come elementi chiave del loro posto di lavoro, ma chiedere esempi è la migliore cartina di tornasole per l'allineamento tra il libro delle regole e la realtà. Se i tuoi intervistatori sono irti di una richiesta per esempi, di solito è un buon indicatore che ciò che stanno vendendo e ciò che stai acquistando sono due cose diverse.
Il vecchio adagio di Peter Drucker secondo cui "la cultura mangia la strategia per la colazione" viene generalmente utilizzato per aiutare i dirigenti a dare la priorità alla cultura, ma è altrettanto importante per chi cerca lavoro. Alla fine, il tuo lavoro potrebbe cambiare, il tuo ruolo potrebbe crescere, ma i principi e i valori che definiscono l'azienda che raramente vacilli così tanto. Chiedi a chiunque abbia lavorato su Amazon, GE, Netflix o Google: l'impatto di una cultura ben definita e intenzionale non ha nulla a che fare con i poster sul muro e tutto ciò che riguarda i tipi di persone che le organizzazioni possono attirare, il loro atteggiamento verso la crescita e la loro capacità di trattenere i migliori leader. Quando sei definito dalla compagnia che tieni, è importante scegliere saggiamente.
