Il tuo lavoro a volte può sembrare di camminare su gusci d'uovo. Non vuoi fare o dire la cosa sbagliata, quindi ti trattieni e non fai o dici molto di tutto.
Ma soccombere a quella paura può influire seriamente sul successo della tua carriera. Giocandolo in modo sicuro, perdi l'opportunità di crescere, affinare le tue abilità e svolgere il tuo lavoro in modo più efficiente.
Quindi, è tempo di affrontare le tue paure, a partire da queste cinque situazioni comuni di cui non dovresti avere paura al lavoro.
1. Prendere l'iniziativa di programmare incontri one-to-one con il proprio capo
Molti dipendenti ritengono che, dal momento che il capo è incaricato, è suo compito programmare tutte le riunioni, in particolare una riunione individuale con un dipendente. I manager tendono ad avere programmi occupati e molti dipendenti non vogliono rischiare di ostacolare il loro tempo, non sono sicuri che il loro capo consideri una riunione con loro una priorità.
Se il tuo capo non si impegna da solo a programmare un incontro individuale ricorrente con te, tuttavia, dovresti prendere l'iniziativa per richiederne uno. Queste riunioni possono essere incredibilmente utili per il tuo avanzamento di carriera e il successo nella tua posizione individuale all'interno del dipartimento. Una riunione individuale ti dà la possibilità di chiedere consigli su situazioni o incarichi difficili, parlare delle sfide, richiedere feedback sulle tue prestazioni e altro ancora. (Inoltre, la maggior parte dei capi accetterà l'invito alla riunione senza domande.)
2. Effettuare una chiamata anziché inviare e-mail
L'email è diventata lo standard nella maggior parte degli uffici. Da domande veloci a richieste complesse, quasi tutto viene comunicato elettronicamente. La posta elettronica sembra semplicemente meno invadente e offre ai destinatari più tempo per pensare davvero attraverso una risposta, piuttosto che metterli sul posto. È il modo in cui la maggior parte delle persone comunica e tu non vuoi rompere questo modello.
Fare affidamento esclusivamente sull'e-mail non è sempre efficiente e certamente non è sempre l'opzione giusta. Quando rispondi al telefono, spesso puoi ottenere la risposta a una domanda veloce in una frazione del tempo o una migliore comprensione di un concetto complesso, che sarebbe stato quasi impossibile riassumere in una e-mail.
Non deve essere il tuo metodo di comunicazione preferito, ma non dovresti esitare a cambiarlo.
3. Trasmettere qualcosa di cui non sei sicuro al 100%
Quando ho iniziato la mia prima posizione nella comunicazione, ero terrorizzato a consegnare qualsiasi cosa al mio capo, perché pensavo che se non fosse stato perfetto, avrebbe dimostrato che non meritavo il ruolo. Mi ci sarebbero volute settimane di editing e re-editing per poterlo finalmente consegnare, e anche allora non ero sicuro del prodotto finale.
Ma alla fine, il mio capo mi ha aiutato a capire che a volte è meglio prendere qualcosa sulla carta, quindi lasciargli dare un'occhiata. Avrebbe fornito la sua guida e mi avrebbe fatto sapere prima o poi se avessi dovuto fare qualcosa di diverso (o, in alternativa, se fossi sempre stato sulla strada giusta).
Non sto dicendo che dovresti dedicarti a lavori sub-par. Ma se ti senti bloccato con un determinato incarico, non rimandare a mostrarlo al tuo capo. Lui o lei di solito saranno lieti di indicarti la giusta direzione. (Assicurati di farlo bene prima che sia effettivamente dovuto. Trasmettere qualcosa all'undicesima ora con la nota a margine "Non sono davvero sicuro se questo diritto" non aiuterà nessuno.)
4. Chiarire gli incarichi con il tuo capo
Indipendentemente dalla posizione in cui ti trovi, è probabile che tu riceva richieste da ogni direzione, a volte dal tuo capo, a volte dai tuoi colleghi e talvolta da altri dipartimenti. Ansiosi di compiacere, i nuovi dipendenti salteranno spesso su questi incarichi senza domande. È il timore di dire "no" mescolato alla domanda se è persino permesso rifiutare una richiesta.
La mancata valutazione di questi incarichi esterni, tuttavia, può portare a sprecare tempo e concentrarsi su priorità sbagliate. Ad esempio, proprio la scorsa settimana, uno dei miei colleghi ha saltato su un incarico "urgente" che ha ricevuto da un altro dipartimento e ha trascorso l'intera giornata a rimediare per finirlo. Quando il mio capo venne a sapere del progetto più tardi quella sera, rivelò che se l'avesse saputo, non avrebbe avuto il suo lavoro su di esso. Semplicemente non era una priorità per il nostro dipartimento.
Quindi, quando ricevi richieste da persone diverse dal tuo capo - specialmente se non sembrano collaborare con il tuo solito lavoro - va bene portarlo al tuo capo per assicurarti che sia qualcosa su cui dovresti davvero lavorare.
5. Chiedere feedback
Il feedback rende le persone nervose. È la paura dell'ignoto: porre quella domanda a risposta aperta ("Come pensi che sia andata la mia presentazione?"), Non sapendo se il tuo capo ti picchietterà sulla schiena o ti scuoterà la testa con disapprovazione. Potresti ricevere elogi, ma potresti anche ricevere critiche a tutto campo.
Ma tieni a mente: senza feedback, non migliorerai. Senza sapere come migliorare, semplicemente non lo farai. Continuerai a fare le cose come hai sempre fatto.
Il feedback può essere scomodo, ma non è qualcosa di cui aver paura. È qualcosa da valutare, perché è la chiave per salire nella tua carriera. Ecco alcuni consigli per prenderlo sul serio, non personalmente.
Se non stai già facendo queste cose, di cosa hai paura? Incorporare queste cose nella tua carriera ti aiuterà a fare meglio il tuo lavoro e potrebbe essere solo la chiave per la tua prossima promozione.
