Il processo di assunzione è una cosa terribilmente imprecisa. Questo è parte del motivo per cui è così frustrante. Puoi fare tutto nel modo giusto ed essere il candidato perfetto per il lavoro e in qualche modo non finire per ottenerlo. Cosa dà?
Bene, è perché il processo è, purtroppo (o forse per fortuna), gestito da umani. Il nostro cervello fa ogni sorta di scorciatoie dietro le quinte che incidono inconsciamente sul nostro processo decisionale. Anche l'ordine in cui intervista potrebbe avere un impatto. Non è sempre la cosa più logica, ma è così. Peccato, vero?
Beh, forse no. Continua a leggere per alcune di queste scorciatoie mentali (leggi: pregiudizi) e come usarle a tuo vantaggio durante la tua ricerca di lavoro.
1. Grandi realizzazioni sovrastano tutto il resto
Hai mai sentito qualcosa di straordinario su una persona: dire che ha creato una società da $ 10 milioni dal suo garage o che si è laureata e ha iniziato a lavorare per Google a 19 anni? Pur non sapendo nient'altro su quella persona, probabilmente suonava piuttosto bene.
Quel fenomeno si chiama effetto alone. In breve, si presume che un attributo positivo o una realizzazione impressionante in un'area implichi attitudine in altre aree non correlate.
Un modo in cui puoi utilizzarlo a tuo vantaggio è assicurarti che eventuali risultati particolarmente impressionanti si distinguano sul tuo curriculum o sulla tua lettera di accompagnamento. Se, ad esempio, ti sei laureato in una scuola della Ivy League, sei stato uno dei primi dipendenti di Facebook o ti è capitato di essere un atleta olimpico, vorresti mettere in evidenza tali informazioni. In ogni caso, ti consigliamo di mettere in evidenza le parti più interessanti e pertinenti del tuo sfondo anteriore e centrale. Su quella nota:
2. Qual è la prima e ultima questione di più
Quindi, quando dico "fronte e centro", cosa intendo realmente? Risulta, l'ordine in cui le persone vengono introdotte alle informazioni influisce su ciò che saranno in grado di ricordare.
L'effetto di recency, parte dell'effetto di posizione seriale, è l'idea che la cosa che le persone ricordano meglio è l'ultima cosa in un elenco. Per te, ciò significherebbe la fine del curriculum o della lettera di presentazione. L'effetto del primato, o la prima cosa a cui viene presentata la gente, è circa la seconda cosa migliore che possano ricordare. Per fare un ulteriore passo avanti, il cervello presume che se qualcosa è più facile da ricordare, deve essere più importante, un fenomeno chiamato euristica della disponibilità.
Ciò significa che i beni immobili principali nei materiali per le domande di lavoro sono la parte superiore e la parte inferiore dei documenti. Sul tuo curriculum, nascondi i tuoi traguardi pertinenti e massimizzando l'effetto dell'effetto nella parte superiore in una sezione "Riepilogo" killer e crea una sezione "Abilità" piena delle tue abilità più impressionanti per il fondo.
3. Il tuo aspetto è davvero importante
Sai che è importante che appaia al meglio sulla foto del tuo profilo LinkedIn o quando partecipi a un'intervista, ma sapevi che le persone sono in realtà naturalmente orientate verso le persone che sono più attraenti? Uno studio condotto dall'Istituto per lo studio del lavoro ha mostrato che salari e tassi di occupazione più elevati erano entrambi correlati all'essere più interessanti. Non è giusto, ma studio dopo studio ha dimostrato che è la verità.
Con la consapevolezza che è importante, fai del tuo meglio per apparire bello. Anche se il reclutatore afferma che la società è estremamente rilassata, non apparire sciatta. È una cosa inconscia, quindi non è possibile evitarlo. Vuoi apparire al meglio.
4. Non è quello che dici, è come lo dici
Supponiamo che esista un farmaco che guarisce uno su tre pazienti e un altro farmaco che fallisce il 66% delle volte. Con chi hai più probabilità di andare?
È una domanda trabocchetto (le probabilità di successo sono all'incirca le stesse per entrambi), ma la maggior parte delle persone ha molte più probabilità di usare il primo farmaco. Si chiama effetto di inquadratura ed è il motivo per cui presentare le informazioni è così importante.
Sul tuo curriculum, questo significa scrivere i tuoi proiettili come risultati e non come responsabilità. E in un'intervista, è per questo che vuoi mantenere tutta la tua lingua tra neutrale e positivo, anche quando parli di un'esperienza negativa. "Sicuramente avrei potuto avere una relazione migliore con quel cliente - è un'esperienza da cui ho imparato molto", sembra molto meglio per un responsabile delle assunzioni rispetto a "Odiavo lavorare con quel cliente".
5. … O come fai sentire le persone
Sai che il famoso Maya Angelou dice: "Alla fine della giornata la gente non ricorderà ciò che hai detto o fatto, ricorderà come li hai fatti sentire?" È più di un bel sentimento, è vero.
L'euristico affetto è una scorciatoia mentale che si basa su una risposta emotiva per aiutare a prendere una decisione. In altre parole, avere una piacevole conversazione potrebbe essere importante quanto avere una conversazione sostanziale durante un'intervista. Se il responsabile delle assunzioni ripensa all'intervista e ricorda una frase particolarmente buona che hai usato e ridacchia tra sé e sé, è una grande vittoria.
Chi può dire quanto ciò possa aiutare, ma almeno non lasciare che questi pregiudizi cognitivi ti mettano in svantaggio. È importante capire che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono esseri umani. Per ora, mentre gli umani invece dei robot prendono ancora tutte le decisioni di assunzione, questo è il tipo di imperfezione per cui dobbiamo essere pronti e forse anche a nostro vantaggio.
