Ho parlato con un amico l'altro giorno. Lo chiameremo Dave.
Dave è in cerca di lavoro attivo nelle fasi finali di un lungo processo di intervista con una grande organizzazione sanitaria. Aveva già investito 17 ore in interviste (niente scherzi), eppure si stava ancora trascinando. Peggio ancora, il suo reclutatore aveva improvvisamente smesso di rispondere alle chiamate.
Quando lo chiamai, le prime parole di Dave furono: “Oh, grazie a Dio. Il tuo tempismo non potrebbe essere migliore. Mi hai appena salvato dall'invio di un'assoluta e-mail di posta elettronica al mio reclutatore, per dirgli esattamente cosa penso della sua maleducazione. "
Gli ho detto di allontanarsi dalla tastiera. Allontanarsi. Fortunatamente lo ha fatto. Ed ecco perché:
Mentre Dave non ha finito per ottenere quel lavoro (che, a quanto pare, era proprio il motivo per cui le sue chiamate venivano ignorate), quello stesso reclutatore ha chiamato non una settimana dopo per parlare di una nuova opportunità. Uno ancora migliore.
Dave inizia quel nuovo lavoro la prossima settimana. Se avesse lasciato che lo stress per quel processo di intervista dolorosamente tirato fuori ottenga il meglio da lui, Dave non avrebbe iniziato quel nuovo lavoro la prossima settimana.
Suona familiare? Hai passato (o stai attraversando) un processo di intervista senza fine o bloccato? Se è così, ti rendi sicuramente conto che può spingere anche il meglio di noi a commettere errori di uccisione di affari o relazioni come la quasi implosione di Dave.
Quindi, se ti trovi in questa situazione, cosa puoi fare? Come sopravvivi quando l'intervista si trascina all'infinito?
Ecco quattro veloci "dos" che ti aiuteranno a superarlo.
1. Chiedere specifiche sul processo
Il modo migliore per navigare con calma durante un lungo processo di intervista è capire in anticipo come appare il processo e quanto tempo l'organizzazione anticipa le cose. Quindi, quando sei nella prima intervista, assicurati di terminare l'incontro con qualcosa del tipo: “Sembra un'ottima opportunità, Karen. Sono molto interessato a continuare la conversazione. Puoi dirmi come appare il processo da qui e la tua cronologia anticipata? ”
Avere queste informazioni può risparmiarti ogni tipo di angoscia perché saprai quando dovresti aspettarti di sentire qualcosa e, in caso contrario, quando dare seguito.
E, se dimentichi di chiedere questo durante l'intervista, puoi sempre dare una rapida chiamata al reclutatore o alle risorse umane nei giorni che seguono con una domanda simile. Basta essere sicuri e sembrare calmo e informale, non spaventato.
2. Tocca Base se ti hanno detto che ti avrebbero contattato entro ___ e poi no
Quindi, ad esempio, la persona delle risorse umane ti ha detto che il primo turno di interviste si sarebbe svolto entro giovedì e che dovresti ascoltare qualcosa entro la fine della settimana. Se lunedì pomeriggio gira e non hai aggiornamenti, puoi assolutamente chiamarlo o inviarlo via email. Prendi in considerazione qualcosa del genere:
Ancora una volta: mantienila leggera e mantienila corta.
3. Prendi in considerazione di contattare il Responsabile delle assunzioni se la persona delle risorse umane non risponde alle tue chiamate
Ho intenzione di prefigurare l'intera sezione con un uso molto intenso di questa tattica, specialmente se stai lavorando con un recruiter di un'agenzia esterna. Ecco perché - la società di assunzione probabilmente ha impegnato i servizi di quell'agenzia di reclutamento, almeno in parte, in modo che il loro personale non debba fare confusione con il coordinamento, le conversazioni e la negoziazione. Pertanto, se si ignora il recruiter e si passa direttamente al responsabile delle assunzioni, si rischia di infastidire sia il manager che il recruiter.
Tuttavia, se il gestore assumente ti ha invitato esplicitamente a dare seguito, chiamare con domande o effettuare il check-in, ciò potrebbe tornare utile se il recruiter dovesse cadere sugli aggiornamenti tempestivi. Vorrei andare via e-mail per questo, e in breve, forse qualcosa del genere:
Fai la prima domanda qualcosa di specifico per la tua conversazione, e la seconda la spinta per le tempistiche.
Se Diane risponde rapidamente, di solito puoi considerare questo un forte indicatore di interesse.
4. Impedisci a te stesso di chiamare o inviare e-mail se stai arrivando senza gloria
Torniamo alla storia di Dave. Dave era stato licenziato inaspettatamente da un lavoro che amava circa otto settimane prima. Il suo livello di stress, in generale, era piuttosto alto. Si sentiva anche un po 'stanco per le 17 ore di intervista, con quella compagnia. Inoltre, ha ritenuto che, dopo aver investito tale quantità di tempo nel processo, il minimo che il recruiter potesse fare era essere tempestivo con lui e tempestivo con i callback.
E sai, era una buona aspettativa. Tuttavia, la verità è che i recruiter non sono sempre bravi nel follow-up, specialmente quando i loro clienti si stanno trascinando i piedi o sono impegnati a chiudere l'accordo con il candidato selezionato dalla società.
Ma se Dave avesse reagito come stava per quel giorno in cui l'ho chiamato, si sarebbe sparato ai piedi per qualsiasi opportunità futura attraverso quell'agenzia. Quindi, a meno che tu non sia veramente pronto per uscire in un tripudio di gloria con un reclutatore o un'organizzazione di interesse, non pensare nemmeno di avvicinarti a lui o lei fino a quando non avrai fatto qualche respiro profondo e riacquistato un senso di calma.
I lunghi processi di intervista possono renderti tesi nel migliore dei casi, scardinati nel peggiore dei casi. Concentrati sulle cose che puoi controllare. Mantieni la calma e la sicurezza. E le cose su cui non hai controllo? Lasciarlo andare.
Proprio come ha fatto Dave.
