Sai già che fare una buona prima impressione è una parte fondamentale per inchiodare il tuo colloquio di lavoro. Uno buono può innescare immediatamente qualcuno a cui piaci, e uno cattivo può avere esattamente l'effetto opposto.
E se ti dicessi che potresti consolidare un'impressione vincente prima ancora di entrare in ufficio per il tuo colloquio? Con un po 'di lavoro in anticipo, puoi farlo. Ecco quattro idee per iniziare.
1. Migliora i tuoi risultati di Google
Ho alcune notizie non così segrete per te: i responsabili delle assunzioni stanno andando su Google. E quando lo faranno, preferiresti che trovassero quel blog che dovevi scrivere per una lezione di college otto anni fa o una raccolta di link aggiornati e pertinenti a livello professionale?
È quello che pensavo.
Sebbene non sia possibile controllare totalmente i risultati della ricerca, è possibile fare delle cose per migliorare le possibilità che siano eccezionali. Primo passo: Google stesso. Come te la passi? C'è qualcosa - vecchi blog, foto imbarazzanti - che puoi eliminare completamente?
Successivamente, si desidera iniziare a migliorare i risultati. Inizia con il tuo nome di dominio (tuonome.com) e creando un sito Web personale in cui puoi riunire tutto il tuo lavoro, esperienza e collegamenti ad altri luoghi in cui ti trovi sul Web. Se un sito a tutti gli effetti sembra intimidatorio, anche un semplice sito di una sola pagina può essere sufficiente per possedere il tuo spazio sul web.
Quindi, assicurati di avere profili aggiornati su tutti i principali social network - Twitter, LinkedIn e Google + - così come qualsiasi altro sito importante nel tuo settore (come GitHub per ingegneri). Dal momento che questi siti sono affidabili e altamente trafficati, Google li classificherà molto. Oh, e assicurati di usare il tuo nome completo da qualche parte su tutti questi siti, al contrario di un nome utente. Altrimenti i motori di ricerca non saranno in grado di legarlo a te!
Se vuoi approfondire come migliorare i risultati della tua ricerca, dai un'occhiata a questo articolo dell'esperto di personal branding Patrick Ambron.
2. Ricevi una raccomandazione dall'interno
Conosci già qualcuno della compagnia a cui ti stai candidando? Anche se lui o lei non è nel dipartimento in cui stai cercando di essere, un rinvio come questo può comunque essere incredibilmente potente. È la prova di qualcuno la cui opinione il responsabile delle assunzioni si fida teoricamente che tu sia bravo in quello che fai e che una buona cultura si adatti.
Se hai una connessione all'interno, ecco come fare per chiedere a quella persona di mettere una buona parola per te.
E se non lo fai? Controlla LinkedIn per vedere se hai collegamenti reciproci con il gestore delle assunzioni o con qualcuno che ha un pull nell'area in cui ti stai candidando. Se questa persona è qualcuno con i poteri che devono essere conosciuti, una buona parola da parte sua potrebbe avere un effetto simile. Ecco un semplice modello di email per chiedere questo tipo di referral.
Non riesci a trovare una singola connessione? Prima ancora di fare domanda, prova a provare a organizzare un colloquio informativo con qualcuno del dipartimento in cui ti piacerebbe lavorare, e poi vieni pronto a stupire. Il co-fondatore di Muse Alex Cavoulacos condivide: “Ho avuto un candidato per un colloquio informativo (nemmeno un colloquio di lavoro adeguato) e ho una presentazione stampata, rilegata, di 15 pagine sulle idee per la mia azienda. Questo tipo di iniziativa è difficile da ignorare, soprattutto quando le idee sono esatte. ”Anche se potresti non aver bisogno di andare così lontano, entra con buone domande sul ruolo e sulla compagnia e un chiaro entusiasmo per il lavoro. È probabile che il tuo nuovo contatto riporti qualcosa di buono.
3. Invia un progetto di esempio
Perché non dimostrare che sarai in grado di fare il lavoro, beh, facendo il lavoro? Fare un progetto di esempio per l'azienda - e assicurarsi che sia sorprendente - può essere un ottimo modo per distinguersi dagli altri candidati.
Che aspetto ha un progetto di esempio. Marketer Ashley Faus condivide: “Per una posizione di marketing di alto livello a cui ho tenuto d'occhio, sono riuscito a ottenere un'intervista inviando tre idee per la campagna, complete di modelli pubblicitari, segmenti target e previsioni finanziarie. Il mio intervistatore mi ha detto che la società è stata colpita dalla mia ricerca, attenzione ai dettagli e disponibilità a iniziare a risolvere i problemi per l'organizzazione, prima ancora che mi richiamassero! ”Se ti stai candidando per una posizione sui social media, potresti inviare esempi di post da utilizzare o di una campagna da pubblicare. Se sei in vendita, prova a trovare un elenco di clienti che ritieni possano essere ottimi per l'azienda o pensieri su nuovi mercati in cui potrebbe entrare.
Se non sei sicuro di come farlo con le tue conoscenze limitate dell'azienda o, francamente, non hai tempo, considera almeno di assicurarti che i campioni di lavoro più pertinenti siano facili da trovare per il recruiter. Quel sito personale di cui abbiamo parlato sopra? Assicurati che abbia una pagina con esempi del tuo lavoro e assicurati che il primo di quegli esempi sia rilevante per il lavoro che faresti nei lavori a cui ti stai candidando. Ad esempio, se ti stai candidando a una startup tecnologica, prova a evidenziare immediatamente il lavoro svolto per un'altra società tecnologica. Quindi, indirizzare i responsabili delle assunzioni a questa pagina nella lettera di accompagnamento o altrove nei materiali per la domanda di lavoro. Li aiuterà a vedere come le tue abilità potrebbero facilmente applicarsi al lavoro.
4. Mostra di essere un leader del settore
Un ottimo modo per suscitare l'interesse di un responsabile delle assunzioni è dimostrare che sei un membro attivo nel tuo settore. Quindi, esci e inizia a interagire con le persone e condividi la tua leadership di pensiero!
Un modo per farlo è quello di avviare un blog professionale su cui pubblichi almeno un paio di volte al mese. Puoi usare questo luogo per discutere dei principali eventi di cronaca nel tuo settore, condividere le lezioni che hai appreso da un recente progetto che hai completato, parlare di asporto da una conferenza a cui hai partecipato, tutto ciò che ti mostra una profonda conoscenza e opinioni sul lavoro che fai fare. Un responsabile delle assunzioni che legge questo vedrà che sei davvero impegnato con quello che fai e lo aiuterà a capire come pensi.
Potresti anche cercare opportunità per parlare o insegnare la tua esperienza. Forse inizi a parlare durante le conferenze, fare interviste ai podcast o condurre seminari. Se lo fai, raccoglili tutti su un'altra pagina del tuo sito personale: mostreranno al gestore delle assunzioni le tue capacità di parlare in pubblico e di tutoraggio. Inoltre, inizierai a costruire una fiorente rete di altri esperti del settore.
Potresti anche provare a impegnarti in conversazioni sui social media. Partecipa alle chat di Twitter, partecipa attivamente ai gruppi di LinkedIn pertinenti e assicurati di condividere regolarmente gli aggiornamenti con approfondimenti interessanti e eventi rilevanti del settore. I responsabili delle assunzioni saranno seriamente colpiti quando indagheranno sui tuoi social media.
Scegli uno o due di questi e vai avanti. Con un po 'di lavoro extra, puoi aiutare a farti precedere dalla tua incredibile reputazione!
