Uno dei motivi per cui ho lasciato il mio lavoro aziendale per essere il primo dipendente di una startup qualche anno fa era che sapevo che avrebbe accelerato la mia carriera.
Sapevo che mi sarebbe stato chiesto di indossare più cappelli (editore, marketer, recruiter, oratore pubblico, organizzatore di eventi e Chief Takeout Orderer, solo per citarne alcuni). Sapevo che sarei stato in grado di modellare chi assumevamo e come la nostra cultura veniva definita man mano che crescevamo. Sapevo che avrei avuto accesso costante al CEO perché, beh, in genere era seduta accanto a me sul divano del nostro "quartier generale" (leggi: appartamento).
E se Google "perché dovresti lavorare in una startup", percepirai vantaggi simili: far parte di una piccola azienda in rapida crescita ti consente di essere esposto a più parti di un'azienda e ottenere un accesso costante alla leadership.
Ma questa non è tutta la storia. In realtà, guardando indietro, essere parte di una startup ha accelerato la mia carriera oltre le mie più sfrenate aspettative e in modi che non avrei mai potuto immaginare. E sento lo stesso da amici e contatti che hanno preso percorsi simili.
Di recente mi sono seduto con alcuni dei fondatori, ex-alunni e aziende partner dello Startup Institute per riflettere su quanto una startup possa migliorare la tua carriera. Se hai mai pensato di entrare in un'azienda in fase iniziale, ecco cosa puoi aspettarti di guadagnare.
1. Un titolo di lavoro impressionante
Nel mondo aziendale, il programma per le promozioni generalmente segue un percorso prestabilito; prima di passare al ruolo successivo, in genere hai bisogno di un anno o due di esperienza nel tuo ruolo attuale. In un caso estremo, a una mia amica che era la più performante nel suo dipartimento una volta è stato detto che non poteva essere promossa al livello successivo perché "quel lavoro non è stato dato ai ventisettenni". Fair ( o legale) o no, succede.
Non tanto all'avvio, però. Soprattutto nelle prime fasi, l'esperienza correlata che hai conta molto meno di quello che hai dimostrato di poter fare una volta assunto. Spesso, le persone che si uniscono a una startup nelle prime fasi e fanno parte della sua crescita ricevono responsabilità, promozioni e titoli di lavoro che non avrebbero mai potuto immaginare in un'azienda più grande.
Per un ottimo esempio, leggi questa intervista con Austin Geidt, che ha iniziato a lavorare in Uber come stagista, poi è rapidamente salito in classifica per diventare un gestore della comunità e un responsabile delle operazioni del conducente. Ora è la responsabile dell'espansione dell'azienda. (Perché, sai, il mondo.)
Jules Pieri, CEO di The Grommet, condivide una storia simile sui dipendenti della sua azienda. "Diverse persone hanno iniziato a svolgere ruoli temporanei come spedizioni o assistenza clienti stagionale", afferma. “Si sono gettati per essere eccellenti e le parole hanno viaggiato rapidamente. Quindi erano anche nel posto giusto al momento giusto: quel tipo di mosse di espansione avvengono in modo più fluido in un'azienda in crescita. Negli ultimi due anni abbiamo aumentato le entrate del 900%, quindi la maggior parte del team ha avuto un drammatico aumento delle responsabilità ".
2. Più riprendi i proiettili di quanto tu abbia mai pensato possibile
All'avvio, puoi praticamente garantire che darai enormi contributi al business. "In una fase iniziale, il tempo è prezioso e ogni membro del team è fondamentale", spiega Alison Johnston Rue, fondatrice di InstaEDU, acquisita da Chegg nel 2014. "Ciò significa che lavorerai su progetti che impatto diretto sugli utenti, e probabilmente immediatamente ".
In altre parole, farai e raggiungerai più di quanto tu abbia mai fatto prima. (E lavorare di più, ma questa è un'altra storia.) In quasi tutti i ruoli, avvierai funzionalità, acquisirai utenti o vedrai in altro modo risultati - e, indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgi in seguito, queste sono cose incredibili da potere per dire ai futuri datori di lavoro che hai fatto.
Soprattutto se stai cambiando carriera. Come afferma Aaron O'Hearn, cofondatore del Startup Institute, “I dipendenti Startup lavorano raramente entro i confini di una descrizione del lavoro - devi essere disposto a rimboccarti le maniche e sporcarti le mani in molte sfaccettature diverse del business . ”Se sei un professionista delle vendite che vuole passare, per esempio, al marketing, puoi scommettere che trovare nuovi modi per acquisire utenti, discutere della strategia del marchio o persino scrivere una copia farà parte della descrizione del tuo lavoro. "Nel mio attuale ruolo di community manager, ho avuto l'opportunità di aiutare la nostra azienda anche con marketing, gestione degli account, sviluppo del prodotto e assistenza clienti", afferma Erika Gordon, ex studente dello Startup Institute che ora lavora presso Mobee.
C'è un modo più veloce per ottenere quell'esperienza sul tuo curriculum? Probabilmente no.
3. Un modo di pensare completamente diverso (e questa è una buona cosa!)
Nella maggior parte dei lavori, molto di ciò che fai è seguire le procedure per ciò che è stato fatto prima. La maggior parte delle aziende ha un "modo di fare" standard per qualsiasi cosa, dalla produzione al marketing, fino a mettere insieme gli ordini del giorno. E mentre le nuove idee sono spesso ben accette, in genere rientrano in un quadro di come l'azienda ha operato in passato. ("Ottima idea! Mettiamolo sulla tabella di marcia del prodotto Q2.")
All'avvio? Stai costruendo tutto da zero.
E come puoi immaginare, progettare, costruire e creare richiede un set di abilità completamente diverso rispetto a seguire o adattare un protocollo standard. E questa è una buona cosa. In effetti, una recente ricerca dell'Istituto per il futuro ha descritto in dettaglio sei fattori che guidano l'evoluzione della nostra forza lavoro e, cosa ancora più importante, le 10 competenze di cui ogni professionista ha bisogno per avere successo in futuro. Vale la pena dare un'occhiata completa, ma il "pensiero nuovo e adattivo" (la capacità di pensare oltre ciò che è stato fatto prima) e il "pensiero transdisciplinare" (la capacità di pensare oltre il proprio ruolo funzionale) sono due dei tratti chiave che i lavoratori dovranno avere successo in futuro.
Prendi in considerazione una startup, in cui innoverai e interagirai costantemente con altri dipartimenti, la tua istruzione gratuita. Come ulteriore vantaggio, imparerai dagli imprenditori, che per loro natura tendono a pensare in questo modo. "Le persone che iniziano un'attività in proprio hanno un trucco mentale e professionale diverso rispetto a quelli che non sono mai andati a creare qualcosa di proprio", scrive Kerrin Sheldon in Fast Company . "Gli imprenditori si definiscono vedendo un problema e pensando a un modo innovativo e originale di affrontarlo … Affrontano i problemi in modo diverso, trovano costantemente soluzioni e sono spinti a trarre il massimo dal loro tempo e lavoro".
4. Un mini MBA
Lavorando in una grande azienda, le decisioni strategiche su operazioni commerciali, assunzioni, cultura, finanziamenti, budget e così via vengono generalmente prese nella suite C o in una sala riunioni, a porte chiuse.
Nei primi giorni di una startup, sono in genere realizzati all'altra estremità del tavolo o del divano.
In altre parole, la maggior parte dei primi dipendenti fa parte di tutte quelle conversazioni su operazioni commerciali, assunzioni, cultura, finanziamenti, budget e così via. "Lavorare in una startup, non sei solo un ingranaggio nella macchina", spiega il vicepresidente del marketing di Startup Institute Bryan Maleszyk. “Hai un'agenzia nella costruzione di un'azienda da zero. Modelli e organizzazione aziendale, cultura aziendale e valori: puoi avere voce in capitolo in tutto questo. ”
E anche se non hai voce in capitolo, avrai sicuramente un posto in prima fila. Man mano che crescono, le startup di piccole e medie dimensioni che ho conosciuto o con cui ho collaborato coinvolgono i membri del loro team in decisioni strategiche, o per lo meno organizzano regolarmente incontri a mani libere in cui i dipendenti possono porre domande e conoscere ciò che accade all'interno del azienda.
E vedere i meccanismi interni di un'azienda con i tuoi occhi su base giornaliera o settimanale? Non c'è praticamente modo migliore per capire i dettagli del business.
No, la vita di avvio non è per tutti. (Ecco un articolo utile se stai pensando se è giusto per te.) Ma per molti versi, non c'è nessun altro posto in cui puoi assumerti una responsabilità così incredibile, avere un potenziale di crescita così immenso o far progredire la tua carriera da tali salti e limiti.
