Sembrava abbastanza carina nell'intervista. Tutto è iniziato alla grande, ma ora è la settimana 2 sul posto di lavoro e ti stai rapidamente rendendo conto che potresti avere una situazione da padrone da sapere dove ti trovi.
Sfortunatamente, non sei il solo a poter scrivere un memoriale di lavoro che denota The Devil Wears Prada come una favola della buonanotte. I cattivi capi sono là fuori, in ogni settore, a tutti i livelli, in ogni organizzazione.
Le buone notizie? Di solito vengono in una delle poche varietà identificabili. E riconoscendo che tipo di mostro (ehm, manager) hai tra le mani, puoi trovare le giuste tattiche per affrontare (fino a quando non passi al lavoro successivo, cioè).
Dai un'occhiata alla nostra guida ai quattro tipi comuni di boss cattivi, oltre a suggerimenti per gestire i pazzi.
1. The Slacker
Lo slacker trascorre dal lunedì al giovedì lo shopping online, pranzando a lungo e facendo "networking" sul suo smartphone (noto anche come rispolverare Words with Friends). Poi arriva venerdì e lei si fa prendere dal panico per le scadenze e i progetti che non sono stati ancora realizzati e ti chiama per aiutarti a raccogliere i pezzi.
Prova questo
Uno dei miei insegnanti di scuola superiore aveva un cartello sulla sua scrivania che diceva: "Una mancanza di preparazione da parte tua non costituisce un'emergenza da parte mia." Sfortunatamente, probabilmente non dovresti ripeterlo alla persona che firma la busta paga. Invece, prova a guardare la pigrizia del tuo capo come un modo per avanzare nella tua carriera. Chiedile se puoi prendere la guida di alcuni progetti che ti interessano. È probabile che al tuo capo non dispiacerà rinunciare al lavoro extra e ingrasserai il tuo curriculum per future opportunità di lavoro.
2. La miniera di terra
È metà pomeriggio e sei stato un modello di produttività. Le e-mail hanno ricevuto risposta, i progetti sono stati completati prima del previsto e ti stai appena preparando per meritare un meritato pranzo, quando … wham! Dal nulla, il tuo capo è alla tua scrivania e ti urla (di fronte all'intero ufficio) per aver dimenticato di inviare la tua scheda attività.
Prova questo
Qual è il modo migliore per diffondere questo fascio di dinamite umana (a parte lasciare anonimamente un volantino per la gestione della rabbia sulla sua scrivania)? La chiave è di non disattivarlo in primo luogo. Sì, ci saranno sempre sessioni di maniaco impreviste, ma fai del tuo meglio per controllarle capendo cosa provoca un tracollo ed evitando quelle cose. Ad esempio, se l'editor capovolge quando si scrive in modo errato il nome di una fonte, assicurarsi di ricontrollare e ricontrollare le note. E se il tuo capo inizia a schiumare alla bocca se arrivi un momento dopo le 8, pianifica di arrivarci alle 7:45 - Ogni. Singolo. Giorno.
3. L'Egomaniaco
Sembra pensare che le regole si applichino a tutti tranne che a lei. Si comporta come se tutti gli altri (incluso te) esistessero solo per confermare la sua bellezza o renderla più comoda. Prende regolarmente tutto il merito per i progetti di squadra e passa la colpa per tutto ciò che va storto per tutti gli altri.
Pensa al capo equivalente di Kanye West: hai un egomane tra le mani.
Prova questo
A meno di cambiare lavoro, il modo migliore per affrontare gli egomaniaci è ignorare il più possibile le loro richieste di convalida. Certamente non vuoi ignorare il tuo capo, ma nutrire il mostro dell'ego con complimenti e attenzioni inutili non farà che rafforzare il cattivo comportamento.
Quindi, lavora per coltivare le relazioni con altre persone in ufficio. Cerca qualcun altro che funga da mentore, ti offra solidi consigli di carriera e funga da riferimento affidabile. E assicurati di tenere traccia delle tue realizzazioni e dei tuoi progetti in modo da non dover fare affidamento sul tuo capo per il riconoscimento.
4. Il Michael Scott
Arrogante ma incompetente. Disperato per l'amicizia ma involontariamente offensivo. Termina le frasi degli altri con "Questo è quello che ha detto". Va bene, quindi l'ultimo potrebbe essere una (lieve) esagerazione, ma il punto è che i Michael Scotts del mondo esistono al di fuori della televisione in prima serata. Questi sono i capi che non riescono a decidere se vogliono essere i tuoi supervisori o i tuoi amici e che, francamente, non sono molto bravi in entrambi.
Prova questo
La buona notizia è che i capi di tipo Michael Scott tendono a essere piuttosto innocui. Di solito, mancano solo di fiducia e abilità sociali e non vogliono altro che essere considerati uno dei ragazzi o delle ragazze.
Se sei bloccato con un Michael Scott, abbi pietà di lui. Includilo nella chiacchierata in ufficio o visita con lui a pranzo. E poi, torna al lavoro. Vedere buone abilità sociali in azione può aiutare il tuo capo a imparare ad agire in modo più “appropriato per l'ufficio”.
