Lo sbarco di uno stage è tutto sui primi. Avrai il tuo primo "vero" lavoro d'ufficio, la tua prima esperienza con il mondo aziendale, la tua prima opportunità di lavorare con un team per risolvere le reali sfide aziendali e forse anche il tuo primo manager. Anche se hai avuto un lavoro o due mentre a scuola, lavorare con il tuo primo capo in un ufficio è un'esperienza completamente diversa. La posta in gioco è più alta, la pressione è maggiore e le ricompense, come ottenere un'offerta per un concerto a tempo pieno, sono maggiori.
Per sfruttare al meglio il tuo internato, dovrai lavorare bene con il tuo nuovo capo. Ecco quattro dei tipi più comuni di manager che incontrerai durante il tuo tirocinio, oltre ad alcuni suggerimenti chiave per lasciare quel tipo di impressioni positive e durature che possono portare a un concerto a tempo pieno.
1. L'amico
Comune nelle piccole aziende e nelle startup, è probabile che l'amico sia vicino alla tua età. È un giovane professionista che è passato rapidamente a una posizione dirigenziale, e questo è probabilmente il suo primo ruolo di leader. L'amico vuole conoscerti. Vuole parlare dei tuoi interessi, dei tuoi hobby, della tua scuola e dell'episodio del Trono di Spade della scorsa notte. Soprattutto, tuttavia, vuole essere apprezzato. Per molti manager alle prime armi, essere apprezzati dai loro report diretti è in cima alla loro lista di priorità, principalmente perché non molto tempo fa anche loro erano impiegati entry-level.
Fallo funzionare
Innanzitutto, sii aperto. L'amico ha bisogno di sapere che ti fidi di lui, e ha bisogno di sentirti davvero come lui. Trova interessi comuni. Condividi la tua musica, i tuoi libri e i tuoi hobby preferiti. Ma non dimenticare di far capire al tuo nuovo capo che vuoi imparare il più possibile aiutando il suo team e l'intera azienda ad avere successo. Chiedi progetti che ti insegnino nuove competenze. Se stai affrontando un compito, non esitare a chiedere una guida. L'amico amerà l'opportunità di aiutarti a svilupparti come professionista.
2. Il partecipante
Il partecipante ama fare brainstorming. Adora radunare la sua squadra attorno a un tavolo e parlare attraverso idee, e adora davvero lavorare al loro fianco per portare a compimento un'idea. Ma non confondere questo approccio con la morbidezza. Solo perché le piace essere tra le erbacce non significa che non si aspetta preparazione, esecuzione e risultati. E dal momento che lavorerà a stretto contatto con te, preparati per le tue azioni e metodi da osservare.
Fallo funzionare
Ottenere il massimo da uno stage con il Partecipante significa giocare bene con gli altri. Non solo lei, ma tutti i membri della sua squadra. Conquistala da un eccellente giocatore di squadra. Ascolta più di quanto parli e sii ricettivo alle idee degli altri. Chiedi aiuto e assistenza ai membri del tuo team, non solo al tuo capo. Soprattutto, non sentirti sulla difensiva. Solo perché lavora a stretto contatto con te, non pensare che non si fidi di te. Lei fa. Vuole solo che lavoriate insieme.
3. The Prover
Alcuni manager amano riff sulle idee e riempire le lavagne con il concetto dopo il concetto. The Prover non è uno di questi, ma ciò non significa che non sia creativo o disposto ad aiutare. Al contrario, in realtà. Vuole solo una prova. Non crede che un'idea funzionerà senza prove concrete. Non sarà disposto ad aiutarti a risolvere un problema fino a quando non avrai dimostrato che si tratta davvero di un problema. È il manager meno permaloso in questa lista, ma è anche uno dei manager che può insegnarti di più.
Fallo funzionare
Essere preparato. Se hai un'idea per una soluzione a un problema, non suggerirlo fino a quando non hai fatto i compiti. Sapere quanto costerà, quanto tempo ci vorrà e chi dovrà essere coinvolto. E sei sicuro che sia anche un problema? Puoi replicare il problema? Puoi essere sicuro di quanto costa il problema in termini di tempo o denaro? Si chiama "il Prover" perché ha bisogno di prove . Questo non significa che non ti creda o non sia interessato a quello che hai da dire. Significa solo che vuole vedere che hai fatto la tua dovuta diligenza prima di fargli un'idea. L'adozione di questo approccio può portarti lontano con ogni manager che avrai nel resto della tua carriera.
4. Il pianificatore
Ognuno ha quell'amico che non si impegnerà nemmeno per una serata senza sapere esattamente dove stai andando e quando ci arriverai. Ora immagina quell'amico tra 10 anni. Questo è il pianificatore e sa esattamente cosa vuole dalla sua squadra e dalla sua carriera. Ciò significa che anche lei sa esattamente cosa vuole da te. Il Pianificatore non segue il flusso: crea il flusso e lo gestisce quotidianamente. Se vuoi trarre il massimo profitto dal tuo tirocinio, dovrai seguire il piano con molta attenzione.
Fallo funzionare
Il pianificatore deve sapere che sei a bordo con i piani che ha fatto per il suo dipartimento e per te. Assicurati di capire chiaramente i suoi progetti e non aver paura di chiedere se qualcosa non è chiaro. Il pianificatore può anche insegnarti molto sulla gestione del progetto, quindi lascia che sia. Chiedile come riesce a tenere in aria così tante palline contemporaneamente e sarà felice di mostrarti. È anche un esperto risolutore di problemi, quindi fai del tuo meglio per venire da lei con soluzioni piuttosto che problemi. Ad esempio, non dire: "X è rotta. Puoi aiutare?" Di ': "Ecco come penso che dovrei sistemare X. Ti sembra la soluzione più saggia?"
Potrebbe volerci un po 'di tempo per capire di che tipo è il tuo nuovo manager, o curva, che potrebbe persino essere un ibrido. Ma una volta fatto, segui questi suggerimenti per trarre il massimo dal lavoro con loro. Non si sa mai, potrebbero essere quelli che ti offriranno un altro prima, il tuo primo lavoro a tempo pieno.
