La tua ricerca di lavoro si sta muovendo e, per prepararti all'imminente incontro con il responsabile delle assunzioni, stai esercitando le tue risposte a tutte le domande più frequenti del colloquio.
Ma ce n'è uno su cui ti senti un po 'bloccato: cosa hai intenzione di dire quando i tavoli si girano e ti viene chiesto: "Hai qualche domanda per me?"
Mentre è una grande opportunità per avviare una conversazione significativa con l'intervistatore - e sì, mettiti in mostra - può essere spaventoso prendere il volante.
Non sto cercando di renderti ancora più nervoso, ma credo davvero che questa sia una parte importante da inchiodare. Vuoi finire forte, ed è un'opportunità per differenziarti dagli altri candidati. Mentre la maggior parte delle persone che intervistano saranno qualificate, puoi distinguerti ponendo domande ponderate che la persona seduta di fronte a te ricorderà.
Qui ci sono quattro diversi tipi che puoi chiedere (quindi sei sicuro di avere almeno un'opzione che sembra la soluzione perfetta!):
1. Chiedi cosa rende difficile il loro lavoro
- Qual è una sfida che stai affrontando nel tuo ruolo?
- In che modo l'azienda ti aiuta ad affrontare questa sfida?
Ognuno deve affrontare le sfide del proprio lavoro: questo è un dato di fatto. Quindi, non interromperà la conversazione.
Detto questo, gli intervistatori spesso si concentrano sugli aspetti positivi dell'azienda.
Queste domande ti daranno un'idea delle strutture organizzative e delle risorse che sono in atto per aiutare i dipendenti a svolgere ed eseguire il lavoro. Quindi chiedere questo ti aiuterà a identificare eventuali bandiere rosse durante la fase di intervista.
2. Chiedi informazioni su un punto alto
- Com'è una bella giornata per te?
- Di quale risultato sei più orgoglioso?
Questa domanda completa quella sopra. Proprio come potresti voler saperne di più sugli ostacoli che esistono, è anche bello sapere cosa entusiasma i tuoi potenziali colleghi. Ti mostrerà una gamma di cosa aspettarti se dovessi assumere questo ruolo.
Inoltre, poiché alla maggior parte delle persone piace parlare dei propri successi, la conversazione continuerà in una direzione positiva, il che è sempre una buona cosa in un'intervista.
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3. Chiedi informazioni sulla loro connessione personale con il lavoro
- Cosa ti ha portato al tuo ruolo?
- Come ritieni che il tuo ruolo favorisca la missione?
Ogni azienda ha una qualche forma di missione e visione globale. In effetti, probabilmente ti stai preparando a discuterne con parole tue,
Ma questa domanda arriva su come questo specifico dipendente la interpreta e su come influenza il loro lavoro su base giornaliera. Ti spiega come aiutano l'organizzazione a raggiungere i suoi scopi e obiettivi e ti dà una sbirciatina su come si sentono i dipendenti coinvolti e di impatto.
4. Chiedi informazioni sulle persone con cui lavorano
- Chi è qualcuno che ammiri nella tua azienda e perché?
- Quali sono alcune cose che il team fa insieme?
Molti di noi vogliono mentori, o per lo meno modelli di ruolo da guardare ed emulare. Questa domanda ti darà un'idea dei tipi di leader che esistono nell'azienda, nonché delle abilità, esperienze o competenze che gli altri considerano preziose.
Il secondo ti dà uno sguardo alla cultura aziendale. L'intervistatore discute di standup e progetti di gruppo e li lascia lì? O menzionano pranzi di squadra o persino un campionato di softball aziendale? Trascorrerai molto tempo con i tuoi nuovi collaboratori, quindi è bene sapere come interagiscono.
Se questi non hanno ancora toccato quello che ti piacerebbe fare, abbiamo 51 domande di intervista che puoi sollevare, quindi sei sicuro di avere opzioni che ti fanno sentire bene.
Indipendentemente da ciò che scegli di discutere, ricorda che non si tratta solo di raccogliere informazioni sull'azienda, le persone e il ruolo. Oltre a ciò, vuoi mostrare la tua premurosità. Quello che dici dà all'intervistatore uno sguardo agli argomenti che ritieni valga la pena imparare di più. Quindi, poni domande a cui desideri veramente conoscere la risposta e otterrai punti per essere sincero.
