Sono le 8:55 di lunedì mattina. Cammino nell'ufficio di un collega che sembra sempre "sapere" cosa sta succedendo in ufficio. Controlla costantemente l'orologio prima di salutarmi mentre cammino nel mio ufficio. Metto giù la borsa, getto la giacca attorno alla sedia e accendo il computer. Poi faccio un respiro profondo senza provare un senso di sollievo o calma.
Questa è stata la mia mattinata più volte nel mio precedente lavoro di direttore dell'educazione legale. Sono stato stressato a causa della natura del lavoro?
Sì.
Mi sentivo come se avessi un ottimo sistema di supporto in questo posto?
Può essere.
Ero l'unica persona nella mia posizione di regista che era nera in ufficio?
Sì.
Questo non è stato affatto confortante.
Secondo Fortune , "le donne afroamericane costituivano solo l'1, 5% dei dirigenti senior nel settore privato nel 2014", mentre Catalyst riferisce che le donne afroamericane rappresentano il 6, 1% della forza lavoro. Sapevi che ci sono stati solo 14 amministratori delegati maschi neri in tutta la storia della Fortune 500?
Come donna afroamericana che è avvocato, imprenditrice ed educatrice, ho voluto porre la domanda: cosa devono fare uomini e donne afroamericani per prosperare, non solo per sopravvivere nell'America corporativa?
Cosa devono fare gli uomini e le donne afroamericani per prosperare, non solo per sopravvivere in America corporativa?
Non ho tutte le risposte, ma per esperienza ho quattro strategie che renderanno più semplice:
1. Crea il tuo sistema di supporto
È facile sentirsi come il "solo" uno che affronta una situazione. Il fatto è che se sei l'unico leader afroamericano nel tuo ufficio, devi fare uno sforzo per entrare in contatto con altri afroamericani situati allo stesso modo per costruire una comunità per te al di fuori delle mura della tua azienda.
Organizzazioni come la Camera di commercio nera nazionale, la National Association of Black Journalists, la National Black MBA Association, Inc., la National Society of Black Engineers, 100 Black Men of America, Inc., la National Coalition of Black Women e l'Executive Leadership Council possono fornire quel senso di comunità e supporto necessari per andare avanti.
2. Trova un posto di lavoro che ti voglia
Che ci crediate o no, la diversità e l'inclusione sono più che intelligenti parole chiave di reclutamento delle risorse umane in alcune organizzazioni. Ci sono sicuramente aziende che hanno un interesse genuino non solo nel reclutare candidati di colore, ma anche nel creare ambienti di lavoro in cui le persone di diversa estrazione si sentono effettivamente ricercate e incluse nel loro posto di lavoro.
Conosci questi datori di lavoro nel tuo settore? In caso contrario, è importante comunicare con i dipendenti attuali e precedenti con cui potresti avere connessioni, rivedere i siti Web dei potenziali datori di lavoro, raccogliere quante più informazioni dalle società di reclutamento e di ricerca, porre domande critiche durante l'intervista e utilizzare i siti di recensioni dei dipendenti prima di te firmare una lettera di offerta.
3. Abbraccia le somiglianze, non la differenza
Essere il “solo” significa che ti distingui sempre. Quando ero l'unico regista afroamericano nella mia regione presso il mio ex datore di lavoro, ricordo di essermi sentito solo.
Invece di concentrarti sull'essere "l'unico", trova le somiglianze che esistono con i tuoi colleghi. Devi essere un migliore amico dei tuoi colleghi? No, ma dovresti goderti dove lavori.
4. Parla
Ti sei mai sentito come se fossi passato per un'opportunità? O hai ritenuto che i tuoi risultati non fossero valutati tanto quanto quelli dei tuoi collaboratori? Se è così, hai parlato?
Troppe volte, ho sentito amici e colleghi lamentarsi di questo problema esatto e non affrontarlo con le persone giuste.
Perchè no?
Quando si affrontano questioni di lavoro, devi essere il tuo difensore. Non puoi guardare gli altri per migliorare la tua situazione. Parlare ti farà sempre quello che vuoi? Purtroppo no, non è probabile.
Tuttavia, soffrire in silenzio non ti porta da nessuna parte. Una volta che hai espresso i tuoi pensieri, puoi prendere quella decisione personale di rimanere dove sei o fare passi per andare altrove, se questo è ciò di cui hai bisogno per essere felice.
È così facile rimanere coinvolti con ciò che sta accadendo intorno a noi che dimentichiamo chi viene dopo di noi. In che modo stiamo facendo passi da gigante per far sì che altri afroamericani possano avere un momento più facile unirsi ai ranghi? Cosa stiamo facendo per assicurarci che non si sentano così soli? Queste sono le domande che mi trovo spesso a porre mentre abbasso varie barriere nella mia carriera.
Personalmente, ho sempre creduto che le persone fossero più forti insieme. Gli afroamericani che stanno sfondando le porte negli Stati Uniti d'America non solo devono restare uniti (indipendentemente dal loro settore), ma devono anche condividere le loro esperienze su una piattaforma pubblica per informare e ispirare gli altri.
Scrivi un post sul blog (o un post di LinkedIn) sulla tua esperienza personale. O se ti piacciono i video, condividi la tua storia in quel modo. O dare il benvenuto all'opportunità di essere relatore o relatore ospite a un evento scolastico o una conferenza. Fai ciò che ti fa sentire più a tuo agio. Sappi solo che non puoi immaginare l'impatto che la tua storia può avere sugli altri.
