Hai un curriculum scintillante, una lettera di presentazione ben scritta e abbastanza pratica di intervista che ti sembra di poter rispondere praticamente a tutto ciò che ti viene lanciato. Quindi, perché i datori di lavoro non sono interessati a ciò che offri? Non sei abbastanza qualificato? Non sei destinato al lavoro dei tuoi sogni?
Il problema potrebbe non avere nulla a che fare con le tue qualifiche o abilità; è probabile che tu stia cercando di vendere le abilità sbagliate. Le buone notizie, però? C'è una soluzione semplice.
Il consulente di gestione Jim Schreier ha recentemente scritto un ottimo pezzo per Careerealism sulla differenza tra evidenziare le abilità e mostrare i punti di forza.
Il problema che molte persone in cerca di lavoro ha è che vogliono dimostrare quanto sono qualificati mettendo in mostra le numerose abilità che hanno - che potrebbero non essere necessariamente i loro punti di forza, o anche i compiti che amano svolgere di più. A loro volta, i datori di lavoro non ottengono un quadro completo di come un particolare candidato possa andare al di là di una semplice descrizione del lavoro.
Ad esempio, potresti avere un talento per l'organizzazione rapida dei dati, ma ciò non significa necessariamente che tu voglia fare quel giorno dopo giorno come il tuo lavoro. Invece, osserva Schreier, desideriamo tutti un lavoro che ci faccia sentire potenziati, come se mettessimo costantemente in piedi i nostri piedi migliori. Pertanto, quando scrivi una lettera di presentazione o entri in un'intervista, devi essere sicuro di esprimere quali sono i tuoi punti di forza , piuttosto semplicemente nominare le tue abilità.
Perché? Perché probabilmente stai cercando l'opportunità di mettere in mostra quei punti di forza, non un posto per completare le attività otto ore al giorno. Ha senso, vero?
Quindi, come puoi assicurarti di parlare dei tuoi punti di forza in modo attraente per i potenziali datori di lavoro? Schreier consiglia di completare la frase: "Mi sento forte quando …"
Ecco come appare in azione:
- "Mi sento forte quando sto delegando compiti in modo efficiente al mio team e stiamo completando un progetto insieme."
- "Mi sento forte quando lancio un prodotto di cui sono appassionato per i potenziali clienti che ne trarrebbero grande beneficio."
- "Mi sento forte quando scrivo una copia entusiasmante che so coinvolgerà il pubblico e farà crescere un seguito devoto."
Dando dettagli ai potenziali datori di lavoro di quando ti senti meglio, consenti loro di darti l'opportunità di fare ciò che ami, invece di darti semplicemente una lista di controllo da completare ogni giorno. E chi non si eccita quando altre persone sono eccitate?
