Sai come chiedere un riferimento. E una volta che il tuo ex capo sarà d'accordo, puoi inviare un "grazie" di una riga, quindi sederti e aspettare di sentire il tuo potenziale datore di lavoro, giusto?
Bene, potresti - ma sono qui per sconsigliarti fortemente.
Pensaci: conosci tutte le tue capacità ed esperienze, ma prendi ancora del tempo prima del tuo colloquio per pensare a come articolare al meglio le connessioni tra il tuo lavoro precedente e il lavoro a cui ti stai candidando. Allo stesso modo, un ex capo potrebbe assolutamente parlare di te al volo, ma non sarebbe in grado di fare un caso più forte se si concentrasse sulle competenze specifiche correlate alla tua posizione e compagnia desiderata?
In cerca di lavoro, vuoi fare tutto il possibile per rendere la migliore impressione possibile. Quindi, se ti dicessi che una breve email potrebbe rivoluzionare il modo in cui comunichi con il tuo riferimento? Continua a leggere per il passo che devi compiere per ottenere una raccomandazione più forte.
Follow-up: il tuo strumento per ottenere la migliore raccomandazione possibile
Salvo circostanze particolari, un ex capo accetterà quasi sempre di fungere da riferimento. Sembra (ed è) fantastico, ma significa anche che potrebbe essere nel mezzo della composizione di un'e-mail o in procinto di incontrarsi quando dice "Certo!" Come tale, quando il tuo intervistatore lo chiama più tardi nella settimana, potrebbe non ricordare esattamente quale sia la posizione o cosa specificamente stai facendo da quando ti sei trasferito in un nuovo lavoro tre anni fa.
Il trucco per evitarlo è inviare una e-mail di follow-up con un curriculum aggiornato, un link alla descrizione della posizione e un paragrafo che spieghi perché ritieni di essere giusto per il lavoro (idealmente, lo stesso giorno in cui il tuo contatto accetta di servire come referenza). Ecco come potrebbe apparire:
Cara Sara,
Grazie mille per aver servito come riferimento. Sto facendo domanda per una posizione di pubbliche relazioni presso la NBC. Come sapete, ho lavorato in PR presso la mia attuale azienda, tra cui la redazione di comunicati stampa e la gestione della nostra presenza sui social media, che sarebbe la principale responsabilità in questo nuovo ruolo. So che quando abbiamo lavorato insieme, il mio ruolo era il reclutamento, ma sono state le e-mail di reclutamento che ho scritto e le opportunità di parlare in pubblico che ho avuto quando abbiamo lavorato insieme che mi hanno ispirato a lavorare in questo campo.
Una cosa chiave che sta cercando il responsabile delle assunzioni è qualcuno con la capacità di interagire con i dirigenti, quindi se potessi condividere alcune di quelle esperienze di quando abbiamo lavorato insieme, sarei grato. Ho allegato una copia del mio curriculum e la descrizione della posizione come riferimento. Per favore fatemi sapere se posso rispondere a qualsiasi domanda o se posso fornire qualsiasi altra cosa utile.
Non preoccuparti che questo tipo di e-mail sia considerato un problema o un problema. In realtà, mostra rispetto per il tempo del tuo consulente che hai inviato insieme a tutte le informazioni pertinenti (invece di aspettarti che lei vada a cercare le tue esatte date di lavoro). Le impedisce anche di sentirsi sciocca (e apparire meno credibile) quando macella totalmente il nome della tua attuale organizzazione perché le è sfuggito di mente e non ha nessun posto dove controllare rapidamente.
Inoltre, preparare il tuo riferimento può fare la differenza nella tua candidatura. Certo, alcuni datori di lavoro vedono il controllo delle referenze come superficiale, ma è ancora l'unica volta durante il processo di assunzione che qualcuno diverso da te può parlare delle tue qualifiche. Quindi, perché non indirizzare il tuo consulente nella direzione di enfatizzare le competenze che ritieni possano rafforzare la tua candidatura? Se sei un grande intervistatore e un oratore pubblico, ma pensi che uno sia molto più rilevante per il lavoro, dillo. Non stai limitando il tuo contatto - dirà comunque quello che pensava di te come dipendente - ma gli hai dato le informazioni necessarie per darti il miglior riferimento possibile.
Naturalmente, questa e-mail super utile non è la fine del tuo follow-up. Per dimostrare che apprezzi davvero il tempo di qualcuno, devi tenere ogni riferimento informato dei tuoi progressi. Chiaramente, lui o lei dovrebbe essere una delle tue prime e-mail o chiamate dopo aver ottenuto il lavoro (anche se il datore di lavoro ti dice che non ha controllato i tuoi riferimenti). Dire "grazie" al più presto non è solo professionale, ma ti aiuta a uscire meno come raggiungi solo quando hai bisogno di qualcosa, e più come mantenere i tuoi contatti pubblicati come membri stimati del tuo processo di ricerca di lavoro e successo.
Dovresti anche toccare la base con il tuo riferimento se sei passato per la posizione. Potresti pensare che sia irrilevante, soprattutto se non sarà contattato dal responsabile delle assunzioni, ma si tratta di un'informazione vitale (in particolare per la persona che ha ricevuto ogni chiamata da un numero casuale per l'ultima settimana sul tuo per conto). Inoltre, lo prepara che potresti aver bisogno di un altro riferimento nel prossimo futuro.
C'è così tanto che sembra fuori dal tuo controllo nel processo di candidatura. Ma sei responsabile di come comunichi con i tuoi contatti. Le tue referenze hanno firmato per parlare di quanto sei grande, quindi sentiti sicuro nel prepararle a fare proprio questo: potrebbe fare la differenza nella tua candidatura.
