Quando ero un reclutatore, la mia parte preferita del processo era rifiutare i candidati. Non è mai divertente dire: "Ho preso una decisione sul resto della tua vita, e non è quello che speri di sentire". Ed è anche peggio quando sai che se un certo numero di cose non fosse successo internamente, probabilmente chiameresti con notizie molto migliori.
Per quanto sia difficile da credere, ci sono momenti in cui potresti essere rifiutato per i ruoli, anche dopo averlo buttato fuori dal parco durante il processo di intervista. Ecco alcuni esempi di situazioni in cui potresti davvero impressionare un responsabile delle assunzioni, solo per ottenere quella temuta telefonata.
1. Il bilancio è cambiato improvvisamente
Per quanto spiacevole possa sembrare, ci sono momenti in cui i responsabili delle assunzioni si siedono per fare un'offerta, solo per rendersi conto che in realtà non possono pagarti quello che pensavano inizialmente. (Credetemi: sono stato anche candidato alla fine di questa situazione.) In alcuni casi, è perché il ruolo è in realtà più junior di quanto si rendessero conto all'inizio del processo. In altri, è solo perché la situazione finanziaria dell'azienda è cambiata e il denaro semplicemente non c'è. In ogni caso, le modifiche al budget si verificano più spesso di quanto si pensi.
2. L'ambito del lavoro è cambiato improvvisamente
Anche prima di diventare un reclutatore, sono stato in conversazioni che sono andate in questo modo:
I budget non sono l'unica cosa soggetta a cambiamenti improvvisi. Ci sono molti esempi di ruoli che cambiano in modo così lieve, ma quanto basta perché un candidato altrimenti straordinario non sia adatto. Ci sono anche molte volte in cui i ruoli vengono semplicemente eliminati prima che qualcuno venga assunto. I manager spesso si rendono conto che il lavoro che pensavano di dover aggiungere a una squadra semplicemente non è necessario. Quindi, mentre è un peccato che tu abbia passato un lungo processo di intervista per intervistare un lavoro che non esiste più, è meglio scoprirlo a questo punto, e non dopo che hai già iniziato.
3. Qualcuno è stato promosso internamente
Probabilmente non è una sorpresa sapere che alle aziende piace promuovere dall'interno. Tuttavia, all'inizio non è sempre chiaro che qualcuno si adatta internamente al conto per un'apertura in un'altra squadra. E so che è frustrante per te, soprattutto dopo aver intervistato un certo numero di persone per un ruolo che pensi di essere realmente pronto. Tuttavia, dalla mia esperienza, nessuna azienda è coerente nel modo in cui gestisce le promozioni interne. Alcune aziende attendono di incontrarsi con concorrenti esterni fino a quando tutti coloro che sono attualmente impiegati non abbiano avuto la possibilità di manifestare interesse per il ruolo. Altri semplicemente no. Ma in ogni caso, è una buona cosa quando un'azienda promuove il proprio personale. Tranne, ovviamente, quando ti costa un concerto davvero fantastico.
4. Abbiamo paura che ti annoi
Per quanto tu possa voler chiamare un responsabile delle assunzioni e dire: "Sto perfettamente bene con l'essere annoiato", le aziende lo considerano davvero quando prendono una decisione. E spesso, i recruiter trasmettono candidati molto qualificati che hanno chiarito che sarebbero un vantaggio per l'azienda perché il ruolo è semplicemente al di sotto delle loro capacità. Mentre questo è senza dubbio frustrante, in realtà dovrebbe essere considerato un grande complimento. Se qualcuno è disposto a pensare alla tua carriera in questo modo, questa è una buona indicazione che lui o lei ha pensato davvero a te.
È difficile essere respinti per un lavoro e pensare: "Sì, era sicuramente il loro problema, non il mio". Ma la mia esperienza nel reclutamento mi ha insegnato alcune lezioni su come trasmettere contendenti fantastici per ragioni che erano essenzialmente fuori dal mio controllo. È una pillola difficile da ingoiare, ma ricorda che ogni speranza non è persa.
Se sei stato davvero coinvolto nell'azienda, e viceversa, vale la pena rimanere in contatto con il reclutatore e i responsabili delle assunzioni. Questo può sembrare spaventoso, ma non preoccuparti, erano vicini a farti un'offerta una volta e saranno felici di risentirti. Sono anche persone fantastiche da avere nella tua rete, non importa quale, potrebbero benissimo consigliarti ad altre organizzazioni e, soprattutto, potrebbero semplicemente avere un'altra apertura lungo la linea.
