Quanto è frustrante arrivare alla fase finale di un processo di intervista, solo per scoprire che eri il secondo classificato? Anche se potrebbe far dire a molte persone che dovresti essere entusiasta di averlo fatto così lontano, la realtà è che non hai ottenuto il lavoro!
Quando ero un reclutatore, dovevo far sapere ad alcuni candidati che mi piaceva davvero che stessimo "andando in un'altra direzione" e lo odiavo perché c'erano cose confidenziali che volevo dire loro, ma non mi sentivo come se potessi .
Per esempio:
1. Il Responsabile delle Assunzioni ha deciso di non assumere nessuno
Ho partecipato a innumerevoli incontri che sono andati in questo modo: restringeremmo la nostra lista ai nostri primi due o tre candidati e saremmo contenti della possibilità di assumerne uno.
Poi, qualche giorno dopo, ci saremmo ritrovati nuovamente e il responsabile delle assunzioni all'improvviso decise che il suo budget era troppo restrittivo e che avrebbe fatto meglio a sospendere la ricerca. Questo è stato frustrante per me come reclutatore, ma è stato ancora più difficile da capire per i candidati.
Ma non c'era molto che potessi fare, anche se eravamo scesi da una manciata di persone che ci piacevano davvero. E poiché la ricerca è stata messa in pausa, non c'era nulla che i migliori candidati avrebbero potuto fare diversamente.
2. Eri qualificato: ma qualcun altro aveva qualcosa in più
In un'altra ricerca che ho guidato, ho sostenuto con passione per qualcuno che pensavo sarebbe stato eccellente. E il responsabile delle assunzioni ha concordato, tranne per il fatto che c'era un grosso problema: l'altro finalista aveva un po 'di esperienza che non avevamo richiesto nella descrizione del lavoro, ma era chiaramente qualcosa che sapevamo sarebbe stato incredibile per questa posizione.
Naturalmente, questa è stata una grande notizia per la nostra azienda. Ma per quella persona a cui stavo battendo il tavolo, era la fine della strada e ho dovuto fare lo sfortunato rifiuto del lavoro a qualcuno che fino ad oggi, sono sicuro che sarebbe stato fantastico nel ruolo.
I SUONI COME TI POTREBBE USARE UN PICCOLO AIUTO
Grandi notizie! Lavoriamo con un sacco di esperti specializzati in questo.
Dai un'occhiata ai nostri allenatori di carriera
3. Non eri la scelta giusta per il manager
La sfortunata verità su come essere respinti è che anche quando si abbina ogni singolo punto elenco sulla descrizione di un lavoro, ci sono cose che il gestore delle assunzioni sta cercando che sono difficili da descrivere a parole.
E in quei momenti, potrebbe finire per dire di no a qualcuno che si adatta perfettamente alla carta. E in quei casi, ciò significava che la persona che era perfettamente qualificata alla fine ricevette una mia richiesta di rifiuto. Ti prometto che quelle erano alcune delle chiamate più difficili che dovevo fare come reclutatore.
Vorrei che non fossi in un posto in cui sentivi di dover leggere questo articolo, perché ciò significherebbe che stavi ricevendo un'offerta e non arrivavi al secondo posto per quel lavoro che desideri. Ma per quanto tu probabilmente voglia combattere contro questo ragionamento - "È impossibile competere con persone che sono troppo qualificate!" - non vale la tua energia. (Se stai pensando più facilmente a dirsi che a farsi, l'allenatore della carriera Melody Wilding condivide i suggerimenti su come superare quel rifiuto.)
Mentre ci sono molte cose che puoi controllare quando cerchi lavoro, ce ne sono molte che non puoi. Anche se accettare ciò può essere difficile, è così importante. Perché le probabilità sono che tu sia eccezionale, talentuoso e degno di un ottimo lavoro.
Quindi, prenditi un paio di giorni per tenere il broncio, ma poi pensa a ciò che ti è piaciuto del ruolo, così come a quello che non hai fatto. Quindi utilizza tali informazioni mentre cerchi la tua prossima opportunità. So che sarà fantastico.
