Uno dei ritornelli più comuni che sento dalle persone frustrate in cerca di lavoro è che passano un sacco di tempo a candidarsi per un lavoro, ma non rispondono mai.
Cosa dà?
Se non stai ottenendo la risposta che desideri nella tua ricerca di lavoro, ma non hai idea di cosa stai facendo, è tempo di tornare alle basi e assicurarti di non commettere i seguenti errori classici.
1. Non hai una strategia di datore di lavoro target
Potresti pensare che, poiché stai inviando la domanda dopo la domanda online, stai conducendo una ricerca di lavoro efficace. Non vero! Applicare ciecamente a qualsiasi posizione che si incontra di solito non produce buoni risultati.
Il modo più efficace per trovare il lavoro giusto per te è rivolgersi ai tuoi datori di lavoro ideali: le aziende che ti interessano, si allineano con la tua passione e hanno bisogno delle tue capacità. Una volta sviluppato un elenco di aziende da sogno, puoi personalizzare le tue applicazioni in modo specifico per quelle organizzazioni, il che ti darà molte più possibilità di essere notato e sbarcare il lavoro.
Correlati: Come capire a quali aziende fare domanda
2. Il curriculum e la lettera di presentazione non sono indirizzati al datore di lavoro
Anche se hai una strategia mirata di ricerca di lavoro, un curriculum generico e una lettera di accompagnamento possono bloccare rapidamente i tuoi sforzi. Uno sguardo al tuo curriculum dirà a un datore di lavoro se lo hai scritto appositamente per l'azienda o se hai creato un documento a misura unica che hai inviato per e-mail a tutte le attività della tua lista.
La tua ricerca avrà molto più successo se personalizzi la tua lettera di presentazione e riprendi per affrontare in modo specifico i problemi aziendali dell'azienda e la tua capacità di risolverli.
Correlati: Cosa significa veramente personalizzare il tuo curriculum
3. Stai sprecando il terzo superiore del tuo curriculum
Poiché così tanti curriculum vengono letti online, attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati o su dispositivi mobili, il terzo superiore del tuo curriculum è costituito da immobili di marketing privilegiati. Se un responsabile delle assunzioni non vede immediatamente un messaggio convincente in quella parte, passerà al prossimo curriculum, il che significa, come direbbe Heidi Klum su Project Runway , "Sei fuori".
Inizia mantenendo le tue informazioni personali nella parte superiore breve, dolce e precisa. Non è necessario includere un indirizzo; elenca semplicemente il tuo nome, un numero di telefono, un indirizzo e-mail e l'URL di LinkedIn. Questo ti lascia un sacco di spazio per arrivare alle cose carnose all'interno di quel terzo superiore.
Se hai una dichiarazione obiettiva, rimuovila. Invece, includi una dichiarazione di sintesi professionale o immergiti nella tua esperienza.
Correlati: L'unica volta che va bene usare una dichiarazione obiettiva sul tuo curriculum
4. Il tuo curriculum è troppo lungo
Quando vedo un curriculum lungo più pagine, di solito indica che il cercatore di lavoro non ha adattato il suo curriculum al lavoro specifico e invece ha incluso tutto tranne il lavello della cucina.
Mentre potresti pensare che un curriculum più lungo ti permetta di mostrare più delle tue qualifiche, in realtà, di solito fa sì che il tuo lettore si annoi, si confonda sul perché ti sei candidato al lavoro, e poi lo butti da parte.
Un curriculum non è tutta la tua storia di vita. Volete semplicemente fornire abbastanza informazioni applicabili per segnare un colloquio. Per fare ciò, esponi gli aspetti più rilevanti della tua esperienza e perché sei qualificato per quel particolare lavoro. In questo modo, dovresti essere in grado di mantenerlo su una pagina (o due, al massimo, se hai un sacco di contenuti carnosi rilevanti per il lavoro).
Correlati: 6 consigli Pro per tagliare il tuo curriculum in una pagina
5. Ti aspetti che gli altri facciano la matematica
Parli del tuo lavoro in termini di compiti o risultati? In molti curriculum e lettere di presentazione, le persone in cerca di lavoro usano frasi che descrivono attività, piuttosto che risultati. Spiegare un compito suona così: "Nel mio lavoro attuale, ho supervisionato il progetto per automatizzare le time card".
Ora sono sicuro che sia roba buona. Ma se non dici a un potenziale manager cosa significa per lui, non significherà nulla . Devi fare i calcoli per il potenziale datore di lavoro e mostrare in modo specifico come creerai valore per l'azienda.
Per fare questo, chiediti: qual è stato il risultato che ho raggiunto e come è migliore l'organizzazione di conseguenza? Ad esempio, è possibile adattare la riga precedente a: “Quando ho guidato il progetto per automatizzare i time card, siamo riusciti a ridurre i tempi di elaborazione dei salari del 20%, risparmiando all'azienda $ 15.000 al trimestre.
Questo è un risultato potente.
Correlati: Riprendi il rinnovo: come trasformare i tuoi doveri in realizzazioni
6. Non prendi sul serio LinkedIn
Immagina di essere incaricato di assumere un candidato per una posizione importante e di averlo ristretto a due candidati forti. Cerchi entrambi su LinkedIn. Uno ha un profilo ricco di risultati, una grande storia personale, tonnellate di connessioni e campioni del suo lavoro. L'altro ha un paio di connessioni, nessuna foto e poco o nessun contenuto.
Chi sceglieresti?
Le aziende utilizzano sempre più LinkedIn come componente nelle loro pratiche di assunzione, il che significa che il tuo profilo è spesso il primo posto dove i datori di lavoro vanno a dare un'occhiata.
Se non disponi già di un profilo, iscriviti subito a LinkedIn, quindi utilizza questi 31 suggerimenti per renderlo il più efficace possibile.
Correlati: 3 modi intelligenti per attirare i reclutatori sul tuo profilo LinkedIn
7. La tua presenza sui social media spaventa i datori di lavoro
L'assunzione è un grosso rischio per i datori di lavoro, quindi mirano a utilizzare il maggior numero possibile di prove per convalidare la loro scelta o eliminare i cattivi candidati.
Una stragrande maggioranza - il 93% - dei responsabili delle assunzioni va online per cercare un candidato prima che gli offra un lavoro. Peggio ancora, il 55% ha cambiato idea su un candidato dopo aver avuto un'impressione negativa di lui o lei dai social media.
Quindi, pulisci i tuoi social media. Combina tutti i tuoi profili social e assicurati di sentirti a tuo agio con le tue impostazioni sulla privacy, ovvero ciò che i potenziali datori di lavoro possono vedere. Rimuovi qualsiasi cosa possa essere percepita come offensiva, compresi ex datori di lavoro maleducati. Nessuna azienda vuole assumere un problema. E se i tuoi contenuti sui social media ti fanno sembrare una causa in attesa di accadere, sei un problema.
Correlati: Come pulire i social media durante la ricerca di lavoro
Se non presti molta attenzione a questi dettagli, potresti perdere l'opportunità di ottenere il tuo lavoro perfetto. Scopri le basi e sarai sulla buona strada per una carriera da sogno.
