So cosa stai pensando: sembra un'idea terribile. In un ambiente in cui il tuo obiettivo è mostrare quanto sei capace, perché mai vorresti minimizzare il tuo talento?
Perché può aiutarti a superare situazioni difficili e a preservare la tua brillante reputazione. Se stai cercando di respingere lo status quo, costruire intrighi con un cliente o un collega arrabbiato, diplomaticamente in disaccordo con qualcuno o stare fuori dalla politica dell'ufficio, fare lo stupido (OK, confuso) è la strada da percorrere. Continua a leggere per sapere come funziona.
1. Se vedi un'area di miglioramento
Ho già scritto sul potere di "Sono nuovo qui". Come principiante, le tue prime due settimane di lavoro sono il momento perfetto per menzionare che qualcosa di nuovo - e (per coincidenza, occhiolino ) inefficiente - non lo fa ' non ha molto senso per te. La tua non familiarità è un modo per discutere di altri modi in cui hai visto compiere compiti simili, così come parti del processo che sembrano controintuitive.
Anche se non puoi giocare quella carta una volta che sei stato da qualche parte per mesi o anni, puoi sempre chiedere maggiori informazioni. In altre parole, se il tuo capo di solito non accetta troppo gentilmente, "Cambiamo questo", salta questo approccio. Invece, prova: “Nel nostro prossimo incontro, potresti guidarmi attraverso il pensiero dietro? Mi aiuterebbe se avessi una migliore comprensione del. "
Hai legato l'apprendimento di più a fare meglio il tuo lavoro, quindi è probabile che il tuo capo lo obbligherà. Quindi, quando stai discutendo i dettagli di come funziona un certo processo, chiedi occasionalmente: "Abbiamo considerato?"
Un altro possibile risultato: una volta che il tuo capo ti guida attraverso i dettagli, forse capirai il perché e non vedrai più la necessità di apportare miglioramenti.
2. Se hai a che fare con una persona difficile
Fingere l'ingenuità è anche un ottimo modo per affrontare personalità difficili. Supponiamo che ti venga detto che un certo collega o stakeholder è noto per essere abrasivo. Potresti andare al tuo primo incontro con questa persona pianificando di essere particolarmente condiscendente (o conflittuale), oppure potresti far finta di non aver mai sentito che era difficile. Quando un collega dice: "Oh, sai che George è il peggiore", rispondi, "Davvero? Non l'avevo sentito. ”Poi entri nell'incontro comportandoti davvero come se non l'avessi mai sentito prima.
Ora, chi pensa che abbia maggiori probabilità di farsi strada con George?
Questo approccio è utile per altri fastidi comuni sul posto di lavoro. Con il collega che si prende il merito del tuo lavoro, puoi provare, "Non avevo idea che fossimo esattamente sulla stessa pagina di X. Le grandi menti pensano allo stesso modo!" Con il manager che ti assegna sempre progetti venerdì alle 16:00, puoi provare: "Ho guardato indietro nel mio elenco di progetti e non sono riuscito a trovarlo da nessuna parte. Mi sono perso qualcosa durante il nostro check-in? ”
Queste risposte ti consentono di affrontare la situazione senza essere conflittuali. Ironia della sorte, il sottotesto di queste righe è "So esattamente cosa sta succedendo qui" e questo può fare la differenza nel modo in cui queste persone ti trattano in futuro.
3. Se non sei d'accordo
Immagina: un compagno di squadra, o peggio, il tuo capo, suggerisce l'idea peggiore che tu abbia mai sentito. "È un'idea terribile" non ti farà vincere alcun premio di congenialità, e probabilmente renderà l'altra persona difensiva.
Se ci sono bandiere rosse che ti saltano addosso, è probabile che siano nel punto cieco del tuo collega (o, i vantaggi travolgenti non ti sono ancora chiari). Quindi, prima di lanciarti in un contrattacco, chiedi chiarimenti.
Prova: “Non sono sicuro di aver capito cosa stai dicendo. Potresti spiegarlo diversamente? ”Chiedere a qualcuno di spiegare il suo punto in un modo nuovo dovrebbe portare alla luce ulteriori informazioni. Certo, sarà più probabile che passi attraverso il suo pensiero se scegli il non conflittuale, "Non sono sicuro di averlo …" oltre l'arrogante: "Non sono sicuro di capire come funzionerebbe, date queste cinque cose che ho già considerato e le loro possibili ripercussioni. "
4. Se stai cercando di evitare la politica dell'ufficio
Ripeti dopo di me: "Devo averlo perso." Ora, immagina che un collega si fermi vicino al tuo cubicolo per chiedere la tua opinione sulle brutte parole scambiate in una riunione, qualcuno che viene passato per un progetto o altre notizie salaci.
Forse sei il tipo di persona che può creare una risposta diplomatica sul posto (nel qual caso, scatenati!). Ma per il resto di noi, la scommessa migliore è spesso quella di non essere coinvolti. E se vai con "nessun commento" o "Preferirei non discuterne", potresti essere visto come rigido o giudicante. Con "Devo averlo perso", riesci a rimuoverti senza schierarti.
Alcune persone pensano che l'ufficio sia il luogo in cui tutto il potere, tutto lo splendore, sempre. E mentre dovresti sforzarti di fare un'impressione potente e brillante, una domanda o un chiarimento occasionali non scontano le tue capacità, ma può aiutarti a superare una situazione difficile con la tua reputazione intatta.
