Ancora più prezioso di un'azienda che ti paga bene per il lavoro di cui sei appassionato è uno che è attivamente coinvolto e investito nella tua crescita professionale.
Abbiamo riunito 19 datori di lavoro in questo modo: aziende che aiutano le persone a imparare e crescere continuamente, che promuovono spesso e dall'interno e che generalmente mantengono i loro dipendenti in movimento. Se suona come qualcosa su cui potresti entrare, allora controlla queste centinaia di opportunità disponibili e applica oggi.
2. Pandora
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Fondata da musicisti e amanti della musica, Pandora mira a creare un mondo ispirato all'ascolto. Utilizzando il DNA musicologico e il costante feedback dell'ascoltatore, Pandora crea stazioni personalizzate da una crescente collezione di registrazioni. Decine di milioni di persone negli Stati Uniti usano Pandora per ascoltare i loro artisti preferiti e scoprirne di nuovi ogni giorno.
Pandora si impegna ad arricchire i propri dipendenti in modo che rimangano concentrati ed entusiasti di andare al lavoro. Comprendendo che le persone sono tridimensionali nei loro interessi e punti di crescita, l'azienda fa tutto il possibile per supportare le persone nell'apprendimento e nel miglioramento, dentro e fuori dal lavoro.
6. Johns Hopkins ha applicato il laboratorio di fisica
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APL conduce il 21 ° secolo nel futuro operando sulla cuspide dell'esplorazione tecnologica. Il centro di ricerca senza scopo di lucro ha un nome impressionante legato ad esso, ma ha un elenco più impressionante di risultati e obiettivi. Scienziati, ingegneri e analisti di APL offrono soluzioni per la sicurezza nazionale e le sfide scientifiche per far sì che l'America e i suoi innovatori guardino al futuro.
Anche se i membri del team APL vantano curriculum impressionanti, l'ambiente di lavoro collaborativo li spinge ad apprendere continuamente. Mentre un generoso rimborso delle tasse scolastiche e un programma di master part-time offrono al personale l'opportunità di apprendere in un ambiente di classe tradizionale, APL consente alle persone di diventare discenti per tutta la vita partecipando a conferenze del settore o prendendo parte a progetti fuori dalla norma.
I dipendenti di APL restano in giro per molti anni, spostandosi e acquisendo esperienza in diversi progetti e discipline. "Abbiamo tutta questa storia del laboratorio e dei suoi successi, ma questa squadra è anche così grata e aperta", condivide l'ingegnere elettrico Gianni Pablos-Vega. "Non ci sono limiti a ciò che puoi realizzare."
Guarda i loro lavori aperti al Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
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Con oltre 17.000 clienti, AppFolio crea software basati su cloud di facile utilizzo, progettati per mercati verticali specifici. AppFolio Property Manager consente ai professionisti della gestione della proprietà di commercializzare, gestire e far crescere la propria attività in modo più efficace. MyCase è un software di gestione dei casi legali conveniente, intuitivo e potente progettato per il moderno studio legale.
I dipendenti di AppFolio sono riconosciuti per il loro duro lavoro da parte dei clienti e dell'azienda. All'inizio di ogni anno, i dipendenti di AppFolio hanno una discussione aperta su sfide e priorità per l'anno. Quindi, come squadra, definiscono tre iniziative che tutti possono avere un impatto. Ciò mantiene il team focalizzato su obiettivi e attività specifici che sono fondamentali per il successo dell'azienda. A loro volta, i dipendenti possono trovare l'ispirazione e la motivazione per sfidare se stessi e crescere.
"Il vantaggio di lavorare con persone molto intelligenti è che abbiamo una cultura dell'apprendimento e della condivisione delle conoscenze", afferma Damon Valenzona, direttore dell'ingegneria del software. "Essere con persone molto intelligenti ti aiuta a migliorare te stesso."
Guarda i loro lavori aperti su AppFolio8. MediaRadar
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MediaRadar è una società SaaS che mira a fornire approfondimenti pubblicitari in tempo reale, fornire strumenti per superare in astuzia la concorrenza e semplificare i processi di vendita. Il software di tracciamento degli annunci personalizzabile e facile da usare della società consente alle aziende di raccogliere analisi di mercato convincenti che possono essere utilizzate per creare piazzole di vendita mirate e vincere continuamente nuovi account. MediaRadar attualmente serve oltre due milioni di marchi di riviste, siti Web e newsletter elettroniche.
Secondo i dipendenti, MediaRadar è un luogo molto trasparente in cui si può crescere e avere successo a livello professionale. Non ci sono stanze chiuse, quindi tutti sono disponibili per parlare, collaborare e rispondere alle domande.
"La cosa più eccitante è il numero incredibile di problemi interessanti", afferma Robert Christ, responsabile dello sviluppo. "Sono stato in posti prima in cui ti annoierai di lavorare sulla stessa cosa ogni giorno, e non è stato il caso qui."
Guarda i loro lavori aperti su MediaRadar13. Allstate
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Attraverso il suo impegno per la crescita e l'innovazione, Allstate si sta affermando come leader delle nuove tecnologie nel settore assicurativo. L'azienda pone una forte enfasi sullo sviluppo professionale e sulla pianificazione della carriera. La sua cultura di abbracciare opportunità ed esplorazione rende facile per i dipendenti provare cose nuove e scoprire dove vogliono intraprendere la carriera. Con opportunità in tutto il mondo, Allstate sta assumendo in una vasta gamma di settori, dal marketing al prodotto, dai prezzi alle relazioni aziendali e oltre.
I manager di Allstate non vogliono altro che aiutare le loro persone ad avere successo. Per fare ciò, si assicurano di conoscere i punti di forza e le motivazioni di ogni dipendente. Una volta che conoscono le passioni del team e il modo in cui il personale lavora meglio, i manager Allstate sono in grado di accoppiare i propri dipendenti con opportunità di successo.
Guarda i loro lavori aperti ad Allstate14. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
DMC Atlanta ritiene che la collaborazione sia importante a tutti i livelli, in particolare tra management e dipendenti. I manager lavorano a fianco del team, aiutando tutti a lavorare di più e meglio insieme. Questo approccio offre a ciascun membro del team l'opportunità di imparare a guidare e di diventare grandi manager a pieno titolo al momento opportuno.
"Crediamo davvero che la crescita professionale e la crescita personale vadano di pari passo", spiega il direttore delle risorse umane Rae Stafford. "Le persone felici tendono ad avere più successo."
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta15. Salute collettiva
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Come molti americani in tutto il paese, Collective Health concorda sul fatto che l'attuale sistema sanitario è rotto, e questa è la grande sfida che l'azienda sta affrontando. Con una tecnologia all'avanguardia e una buona dose di empatia, Collective Health sta ricostruendo l'esperienza dei benefici per la salute da zero per oltre 115.000 membri negli Stati Uniti
"Ogni giorno, cerchiamo di mantenere la promessa fondamentale di Collective Health, che è quella di trasformare davvero il mercato sanitario e offrire un'esperienza che la gente ama", afferma Akins Van Horne, Product Manager del Gruppo.
Con una missione in cui possono credere e la capacità di vedere risultati tangibili, puoi scommettere che i dipendenti lavorano sempre duramente per migliorare il mondo dell'assistenza sanitaria e se stessi.
Guarda i loro lavori aperti alla salute collettiva17. PVH
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Con una storia che risale a oltre 135 anni fa, PVH eccelle nei marchi e nelle aziende in crescita con stili di vita ricchi americani come CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga e True & Co. Con oltre 35.000 collaboratori, PVH è profondamente investito nel fornire un ambiente inclusivo in cui ogni persona è apprezzata. I valori fondamentali - passione, integrità, individualità, collaborazione e responsabilità - incarnano chi è PVH come azienda, guidano le loro decisioni e li ispirano.
I soci di PVH adorano che l'azienda sia investita nel loro sviluppo professionale. Attraverso PVH University, il personale può prendere lezioni su tutto, dal diventare un buon manager all'apprendimento dell'utilizzo di Excel. È un'ottima opportunità per rispolverare competenze importanti e incontrare colleghi di tutta l'organizzazione.
Guarda i loro lavori aperti presso PVH19. L2
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Fondata nel 2010, L2 è diventata rapidamente una fonte affidabile di approfondimenti sulle tendenze digitali che modellano le industrie di oggi. Con membri che includono Google, Proctor and Gamble e Sofitel, L2 si rivolge a una vasta gamma di marchi che cercano di capire e rafforzare le loro impronte digitali, offrendo ai marchi una comprensione approfondita dei loro punti di forza e di debolezza digitali.
Con una forte cultura che abbraccia la curiosità, è chiaro che L2 vuole il meglio per i suoi dipendenti ed è pronto a rallegrare tutti lungo il cammino. "Entra e preparati a imparare", afferma l'analista di ricerca Guilia Prati. "All'inizio non saprai molte cose, ma questo non dovrebbe scoraggiarti."
Guarda i loro lavori aperti in L2Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
