Penseresti che essere dall'altra parte del tavolo delle interviste sarebbe un gioco da ragazzi. Come colui che pone le domande, hai tutto il potere e, in teoria, non dovresti avere alcun nervosismo tipicamente associato alle interviste di lavoro.
Ma per un nuovo manager senza molta esperienza di intervista, intervistare candidati di lavoro può effettivamente essere piuttosto snervante. Spetta a te porre le domande giuste, identificare i migliori candidati e far sembrare la società buona nel processo. Il tuo lavoro potrebbe non essere in linea, ma i tuoi nervi sconclusionati e le mani sudate potrebbero facilmente perdere alla compagnia un ottimo candidato.
Quindi, come sbarazzarsi di intervistare nervosismi? Tutto si riduce alla preparazione. Ecco alcune cose che devi sapere per aiutarti a intervistare con facilità.
1. Sapere come tenere traccia della conversazione
Il nervosismo si trasforma spesso in chiacchiere. Un minuto, ti stai presentando, e il prossimo, hai dominato l'intera conversazione di 30 minuti con uno sfondo dettagliato dell'azienda, cosa comporta il lavoro, perché la persona attualmente in carica sta per partire e come sei arrivato lavorare per l'azienda.
E tu non sai nulla del candidato.
Per assicurarti che la tua conversazione non venga deragliata, traccia prima un piano. Scopri esattamente come desideri che la conversazione proceda. Se hai intenzione di dare uno spiel sull'azienda e la posizione aperta, va bene, basta sapere cosa vuoi dire e come mantenerlo abbastanza corto da consentire tutte le domande che vuoi porre (lasciando spazio alla fine, ovviamente, per le domande del candidato).
Inoltre, escogita alcune strategie per riportare la conversazione al candidato. I candidati spesso interferiscono con domande e chiacchiere e, quando ciò accade, è facile essere distratti. Devi sapere come rispondere alla domanda in modo adeguato (e conciso), quindi riportare la conversazione al richiedente.
Con queste strategie inchiodate in anticipo, ti sentirai più in controllo della conversazione, il che aumenterà la tua sicurezza alla grande.
2. Sapere con chi stai parlando
Un altro motivo di nervosismo? Mancata preparazione. Mi sono sentito spesso il più nervoso quando ho realizzato, circa cinque minuti prima che il mio intervistato dovesse arrivare, che non sapevo assolutamente nulla del background, dell'istruzione o dell'esperienza del candidato. Il che rende piuttosto difficile porre domande consapevoli.
Ben prima del colloquio, dedica un po 'di tempo per rivedere il curriculum, la lettera di accompagnamento e qualsiasi altro materiale incluso del candidato, inclusi campioni di scrittura, un portfolio o un sito Web personale.
Acquisire familiarità con il background del candidato ti darà un senso di fiducia: saprai esattamente chi è questa persona, avrai un'idea migliore delle domande che devi porre e sarai in grado di formarle in modo da farti suonare intelligente (pensa: "Parlami dei pezzi che hai scritto quando eri responsabile del marketing dei contenuti", piuttosto che "Allora, qual è il tuo background?").
3. Sapere cosa stai cercando (e come trovarlo)
I tuoi sentimenti di nervosismo non sono irragionevoli. C'è davvero una pressione su di te per identificare il candidato giusto che sarà in grado di entrare e fare bene il lavoro. Se fallisci, anche il tuo dipartimento, e l'intera azienda, fallisce.
Quindi, devi sapere esattamente cosa stai cercando e quali domande puoi porre per aiutarti a identificare quelle cose.
Prima del colloquio, prenditi del tempo per definire ciò di cui hai veramente bisogno nella persona che ricoprirà questo ruolo. Hai bisogno di qualcuno in grado di dimostrare specifiche competenze tecniche? Qualcuno che è un leader naturale? Qualcuno che può lavorare bene in una squadra? Una volta definiti quei tratti, puoi quindi sviluppare domande che ti permetteranno di misurare quelle qualità nei tuoi candidati (ecco alcuni suggerimenti).
Se sai esattamente cosa chiedere - e che tipo di risposte rivelerà un candidato vincente - avrai un tempo molto più semplice nel porre le domande con sicurezza.
4. Sappi che diventa più facile
Come manager, il colloquio sarà parte integrante del tuo lavoro, e questo significa che lo farai molto. Come qualsiasi altra cosa, sarà più facile con la ripetizione.
Fino ad allora, ricorda che in verità, hai il vantaggio: gli intervistati vogliono impressionarti. La tua responsabilità è quella di andare al colloquio preparato e ottenere un quadro accurato del candidato. Prenditi il tempo per elaborare un piano e andrà tutto bene, e se giochi bene le tue carte, potresti finire per assumere la prossima superstar della tua azienda.
