Metti insieme una domanda di lavoro, la invii e poi … aspetti. Forse pensi di essere uno shoo-in per un'intervista, o forse sai che è una portata, ma sei ancora fiducioso. Oppure, forse non riesci a ricordare cosa hai scritto nella tua lettera di presentazione perché ne hai inviato 25 nell'ultima settimana.
Indipendentemente da ciò, una cosa è vera: una volta che si colpisce invia, la palla è nel campo del gestore assumente. Sta a lei decidere se ricevere o meno un'e-mail in cui si richiede la disponibilità di uno schermo del telefono o di una chat di persona.
Mentre provi a distrarti, non puoi fare a meno di chiederti cosa sta pensando. Mentre io non sono un lettore di mente; come qualcuno che ha esaminato centinaia di domande, posso farti entrare in alcune cose chiave che probabilmente le passeranno per la testa mentre contempla chi passerà al turno successivo.
1. Se hai seguito le indicazioni
Hai letto molte storie o persone che hanno ottenuto un lavoro pensando fuori dagli schemi. Ma siamo sinceri: conosci la differenza tra l'invio di un curriculum fatto di LEGO e l'invio di una lettera di accompagnamento a due righe perché cercavi una scorciatoia.
Soprattutto quando l'applicazione richiede qualcosa di unico - diciamo, per includere un certo tipo di esempio di scrittura - ti consigliamo di farlo. Se salti questo passaggio, sembrerai che ti mancasse la capacità (o l'interesse) di leggere attentamente e seguire le istruzioni.
Oppure, potresti venire fuori come pensi di essere più intelligente dell'intervistatore e puoi decidere da solo ciò che è necessario. Entrambe queste impressioni indurranno il recensore a dire "Passa!"
Seguire le indicazioni potrebbe non essere un segreto eccitante, ma è sempre qualcosa a cui i responsabili delle assunzioni prestano attenzione.
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2. Se hai un contatto reciproco da confermare
È vero: qualcuno non può davvero sapere di cosa sei capace e cosa vuol dire gestirti finché non lavori per lui. Ma durante il processo di intervista sta cercando indizi. C'è quello che dici di te, ovviamente, ma avere qualcun altro che può parlare del tuo valore rafforza la tua domanda.
Ad esempio, probabilmente hai sentito parlare del vantaggio di avere un contatto reciproco messo in una buona parola. Supponendo che i due si rispettino a vicenda, il responsabile delle assunzioni si fermerà e penserà: "Qualcuno che conosco (o ammiro) garantirà per questa persona". E questo rende immediatamente una possibilità per te meno rischiosa.
Puoi ottenere tale referral raggiungendo la tua rete e chiedendo a qualcuno connesso sia a te che al gestore delle assunzioni di parlare per tuo conto. È importante tenere presente che più stretta è la relazione su entrambe le estremità, maggiore sarà il suo peso. Qualcuno con cui hai lavorato (o gestito) puoi dare una raccomandazione più pertinente di qualcuno con cui hai giocato a Dodgeball nella scuola media. Inoltre, non importa quanto qualcuno pensi che tu sia meraviglioso, se conosce il responsabile delle assunzioni così distante che dovrebbe ricordarle dove si sono incontrati, non sarà così influenzata dalla sua approvazione. Quindi, se il tuo contatto dice che non è sicuro che i suoi pensieri possano fare una grande differenza, prendilo in parola e vedi se conosci qualcun altro.
E se non conosci nessuno, in futuro è un buon promemoria per assicurarti di creare quelle connessioni durante la ricerca di lavoro. Ciò significa organizzare interviste informative presso le aziende a cui sei interessato a lavorare in modo da poter iniziare a costruire quei ponti prima ancora di averne bisogno.
3. Se la tua applicazione "Sparkled"
Come sostiene Lily Zhang, esperta di carriera, “Deve esserci qualcosa che distingue i candidati di successo a parte persone qualificate e preparate allo stesso modo. È quanto scintillano. ”Zhang ne discute nel contesto di un'intervista, ma puoi distinguerti anche nella tua domanda.
Ricordo ancora alcuni saggi che alcuni dei miei candidati di borsa preferiti presentati con le loro domande. Mi piacevano quelli che erano particolarmente innovativi o sinceri nel loro approccio. Ricordo anche le persone che mi hanno strappato i calzini con i loro successi e si sono comunque prese il tempo per personalizzare la loro applicazione. Detto questo, mi sono sinceramente preoccupati abbastanza da dedicare del tempo, cosa che ho apprezzato.
I responsabili delle assunzioni impiegano molto tempo a leggere le applicazioni che praticamente sfocano insieme come rigurgito della descrizione della posizione. È una buona occasione per trovarne uno che attiri la tua attenzione per le giuste ragioni. Questo desiderio di essere catturati può funzionare a favore di un candidato, specialmente quelli che non sono tradizionalmente qualificati. In qualità di intervistatore e candidato, ho assistito alla convocazione per un colloquio, perché - anche se il curriculum era leggero per esperienza - c'era “solo qualcosa nella lettera di accompagnamento”.
Quindi, rifletti su ciò che ti distingue: perché sei attratto dal ruolo personalmente? Cosa c'è di diverso nella tua esperienza? Puoi condividere una storia o un'esperienza che ti farà risaltare? Tutte queste cose contribuiscono a "scintillare", il che ti renderà più memorabile quando è il momento di considerare chi dovrebbe essere chiamato per le interviste.
I responsabili delle assunzioni vogliono gestire il processo in modo efficiente e investire il loro tempo nell'intervista a persone che potrebbero essere dipendenti futuri. Ecco perché cercano candidati in grado di seguire le indicazioni, che vengono con una raccomandazione e che brillano. Sappi che sai, utilizza queste informazioni a tuo vantaggio nella ricerca di lavoro.
