Venerdì scorso sono entrato a far parte dell'organizzazione Women in Communications di New York per ascoltare Jill Abramson, la direttrice del New York Times , licenziata pubblicamente l'anno scorso, che parlava della sua esperienza.
Dopo aver fatto questo annuncio - e la stanza ha smesso di ridere e battere le mani, ha chiesto al pubblico quanti di noi fossero stati licenziati. E mentre mi guardavo intorno nella stanza di circa 100 donne - produttori televisivi di successo, redattori di riviste, professionisti del marketing e delle pubbliche relazioni, persino l'ancora di esibizione di oggi Erica Hill - ero scioccato dal fatto che la stragrande maggioranza di loro alzasse la mano.
OK, quindi lasciarsi andare non è probabilmente esattamente l'ingrediente segreto del loro successo, ma ciò che queste donne avevano in comune era che vedevano essere stati licenziati non come la fine della loro carriera, ma come un punto di partenza per qualcosa di ancora migliore .
Speriamo che tu possa farcela senza essere licenziato, ma se il peggio dovesse accadere, queste lezioni da Abramson ti aiuteranno a imparare da esso e passare alla tua prossima grande cosa.
Scavare in profondità
Una donna del pubblico ha chiesto ad Abramson una rappresentazione teatrale del giorno in cui è stata licenziata. Descrive di essere uscito dall'edificio del Times quel giorno in un certo senso di stordimento, poi di fermarsi e chiedendosi come si sentiva davvero. Quando ci pensava, non era triste, non era arrabbiata, in realtà era incredibilmente sollevata. Aveva lavorato in una redazione per decenni e si rese conto che questa era in realtà un'incredibile opportunità di pensare a ciò che voleva davvero fare dopo.
Questa potrebbe non essere la tua situazione: potresti essere triste, arrabbiato o spaventato, e questo è al 100% OK (e previsto). Ma la maggior parte delle volte, i sentimenti sono complicati. E se riesci a fermarti, pensare e identificare la complessità di ciò che senti, potresti trovare qualcosa nel profondo che ti aiuterà ad andare avanti in modo positivo.
Riconosci i tuoi punti deboli
Abramson ha condiviso che la sua forza principale era scrivere e riferire e che gestire gli altri non era mai stato il suo punto forte. Ha ammesso di essere stata spesso "esigente" e "impaziente" con il personale, osservando che i due non sono "una grande combinazione" e che il suo stile di gestione ha contribuito in parte alla sua partenza.
È stato sinceramente rinfrescante ascoltare qualcuno parlare apertamente, con calma e senza difese delle sue mancanze. Li abbiamo tutti e solo riconoscendo ciò che sono possiamo capire come lavorarci o superarli (o, beh, cercare ruoli che sfruttino meglio i nostri punti di forza).
Non nutrire risentimento
Alla domanda su come riempie il suo tempo adesso, Abramson ha detto che legge ancora il New York Times ogni giorno. In realtà, adora ancora e ammira la pubblicazione e non ha avuto niente di buono da dire sul posto in cui ha corso per tre anni.
Immagino che essere licenziati ti spingerebbe a bruciare il posto, alla Milton in Office Space , ma rimanere positivi (o almeno neutrali) è un aspetto molto migliore, specialmente quando inizi a parlare con nuovi potenziali datori di lavoro. Ricorda che, qualunque cosa sia successa, il posto che stai lasciando fa parte della tua storia. C'era una ragione per cui eri lì. Ci hai contribuito in qualche modo. E probabilmente hai ancora colleghi e forse anche amici lì. Essere negativi al riguardo non farà male a nessuno tranne te.
Non vergognarti
Abramson ha chiarito che non si vergogna di essere licenziata. "In effetti, ho insistito affinché ciò fosse pubblicamente chiaro perché non me ne vergognavo", ha detto in un'intervista a Cosmopolitan , la sua prima volta che si è aperta ai media dopo la sua partenza. "Soprattutto in questa economia le persone vengono licenziate a destra e a sinistra per ragioni arbitrarie, e a volte ci sono forze al di fuori del tuo controllo."
Non puoi cambiare il fatto che sei stato licenziato, ma puoi cambiare quello che succede dopo. Probabilmente non c'è nessun altro lavoro come il primo post del New York Times . Ma invece di lasciarla frustrare, Abramson ha forgiato un percorso completamente nuovo: insegnare ad Harvard, fare relazioni politiche e co-fondare una startup. Si sta reinventando in modo incredibile, e non c'è nulla di cui vergognarsi.
Lo so, molto di più è più facile a dirsi che a farsi, soprattutto se ti manca davvero quella busta paga. Quindi, se stai lottando, vedi se riesci a trovare anche qualcuno che ha vissuto l'esperienza. Come ho imparato, ci sono più là fuori di quanto tu possa immaginare.
E per saperne di più sul recupero dall'essere licenziato, l'esperta di ricerca di lavoro Jenny Foss ha alcuni ottimi consigli per possedere la tua storia e spiegare cosa è successo agli intervistatori.
Tenere duro. Il futuro di Abramson è luminoso, e lo è anche il tuo.
