È ben documentato che le persone trascorrono solo circa sei secondi guardando ogni curriculum che ricevono. Fortunatamente, ci sono anche tonnellate di grandi articoli dedicati a trarre il massimo da quei sei secondi.
Ancora più fortunatamente, ti darò lo scoop interno dal punto di vista di un reclutatore di sei secondi. Per prima cosa, dovresti sapere che questi professionisti hanno capi, responsabili delle assunzioni e leader senior che si affidano a loro per trovare il miglior talento in città. A volte competono con altri recruiter per ricoprire lo stesso ruolo. Il loro compenso può anche essere legato al fatto che il candidato che presentano alla fine abbandoni il lavoro. È molta pressione.
Quindi, quando una persona che sta cercando di adempiere a una posizione lancia un'occhiata al tuo curriculum, non è solo alla ricerca di competenze applicabili. Sta cercando di determinare se può vendere altre persone sulla tua esperienza.
Per illustrare questo punto, facciamo un piccolo gioco. Fai finta di essere un manager che desidera aggiungere un coordinatore di marketing al tuo team. Ora, immagina di avere due reclutatori che lavorano alla ricerca e ognuno di loro ti proporrà i migliori candidati. Ancora con me? Grande. Ora dimmi quale candidato preferiresti incontrare:
La seconda opzione suona molto meglio, giusto? Questo perché il reclutatore ha raccontato una storia avvincente sulla sua esperienza usando esempi del mondo reale e metriche tangibili.
In definitiva, un reclutatore è buono solo quanto i candidati che è in grado di trovare. Quindi, quando guarda il tuo curriculum, vuole vedere risultati, risultati e punti chiave di vendita. In altre parole, vuole trovare candidati che la faranno apparire bene, che dimostreranno un vantaggio per l'azienda.
Cosa significa tutto questo per te? Potrebbe essere il momento di ripetere il ripristino. Il modo più semplice e migliore per iniziare a cambiare il modo in cui pensi al contenuto è quello di considerare la tua esperienza dal punto di vista di un responsabile delle assunzioni. In breve, vuoi fare tutto il possibile per rendere il processo semplice e diretto. Ricordi quella pressione che abbiamo toccato prima? Sta a te aiutare la persona che ti ha contattato per un lavoro a vedere che sei esattamente chi ha bisogno dell'azienda (in sei secondi o meno)!
Per iniziare, apri il tuo curriculum e poniti le seguenti domande mentre lo leggi:
1. Il mio curriculum rende facile per i reclutatori vendere la mia esperienza e risultati?
Se il tuo documento più prezioso non elenca i dettagli su questi elementi principali, non sta facendo quello che dovrebbe fare. Il modo di vendere te stesso e la tua esperienza è quello di fare un elenco di eventuali progetti speciali, obiettivi o quote che hai raggiunto, superato o consegnato. Questo non è il momento della modestia; se sei stato promosso dopo nove mesi, fai sapere questo e qualsiasi altro risultato. Se hai acquisito 50.000 abbonati in più alla newsletter aziendale una volta che hai preso il comando, dichiaralo esplicitamente.
2. I miei contenuti raccontano una storia avvincente dei miei incredibili successi?
Non solo vuoi elencare statistiche e risultati usando numeri e informazioni concrete ogni volta che è possibile, ma vuoi anche che il tuo curriculum racconti una storia avvincente dei tuoi innumerevoli risultati e, per farlo, hai bisogno di un contesto. Eri il dirigente di account regionale più venduto? Fantastico, ma non tralasciare il fatto che ci sono oltre 60 altri account manager nella tua regione. Hai lanciato un nuovo sistema CRM? Ricorda che hai anche valutato più piattaforme, identificato il sistema più adatto alle esigenze della tua organizzazione e negoziato il contratto. I tuoi risultati saranno meglio illustrati se fornisci anche lo sfondo per cui metterli in mostra.
3. Ho incluso metriche tangibili per illustrare i miei successi?
I tuoi risultati eccezionali e le notevoli statistiche relative allo sforzo di lavoro vengono digeriti più facilmente quando assegni un numero o un risultato a tutto ciò che hai fatto di nota. Avere qualcosa che un gestore delle assunzioni può cogliere rapidamente, specialmente se dimostra la tua eccellenza, ti aiuterà a stare al di sopra del resto. Quindi, se non solo raggiungessi, ma superassi di mese in mese il tuo obiettivo di vendita, avresti un proiettile che diceva: "Ha superato la quota di vendita del 30%". Se qualcosa che hai fatto ha aiutato l'organizzazione a ridurre i costi e raggiungere prima il risultato finale desiderato, sii chiaro su come sia successo tutto ciò. Non limitarti a dire "Riprogettazione del sito web di Oversaw", ad esempio "Riprogettazione del sito Web completata con due settimane di anticipo, con un risparmio di $ 5.000".
4. È facile individuare i miei risultati chiave?
Chiama i tuoi risultati aggiungendo una sottosezione "Risultati chiave" dedicata sotto ciascuno dei tuoi lavori o creando una sezione autonoma "Risultati chiave" sul tuo curriculum se non ritieni di avere abbastanza contenuti per ogni singola posizione in cui ti trovi lista. Il trucco, comunque tu decida di farlo, è di renderli facili da individuare senza ingombrare il tuo curriculum. Puoi mettere in grassetto le parole " Risultati chiave " o prendere in considerazione l'idea di mettere in grassetto le tue metriche tangibili; ad esempio, "Creato un nuovo sistema di fatturazione, con conseguente riduzione del 25% dei ritardi nei pagamenti ".
In definitiva, spendere di più per riprendere immobili su ciò che hai realizzato e concentrarti meno sulle tue responsabilità quotidiane ripagherà. È fantastico che tu gestisca la pagina Twitter della tua azienda ma è ancora più impressionante che tu abbia raddoppiato il numero di follower da quando hai assunto la scrittura e la programmazione dei tweet. Hai progettato un programma di formazione per il lancio del nuovo software della tua azienda? È impressionante, ma menzionare che questo programma ha comportato un aumento del 100% delle adozioni degli utenti è ciò che attirerà l'attenzione di un reclutatore.
I curriculum che evidenziano statistiche specifiche e carnose sono quelli che catturano la mia attenzione quando sto scorrendo tra centinaia di applicazioni. Poche cose sono più significative per una persona che esamina questi materiali rispetto ai risultati, ai numeri e ai risultati chiave presentati. Affidarsi a ciò che è tuo e perfezionarlo in modo che siano alti è ciò che ti farà notare, non il fatto che sei responsabile di rispondere alle potenziali richieste dei clienti o di appartenere al club ambientale ed essere stato membro di Phi Beta Kappa sorority. Hai lavorato sodo, ora è il momento di metterlo in mostra.
