Ogni parte del processo di intervista può sembrare tenue. Ad esempio: ecco alcuni pensieri che ho avuto in passato, che sono disposto a scommettere che a un certo punto ti sono passati per la testa.
Se indosso l'abito sbagliato alla prima intervista, mi prenderò in giro senza sosta. Se dico qualcosa di stupido durante la mia ultima intervista, la maschera si alza e nessuno mi assumerà mai. E se i miei riferimenti non arrivano a recensioni brillanti, tutto il duro lavoro che ho fatto per arrivare a questo stadio sarà sprecato.
Quando sono diventato un reclutatore, ho appreso che la maggior parte di questi pensieri sono ridicoli, specialmente quello sui controlli di riferimento. Per alleviare l'ansia che potresti provare riguardo a ciò che la gente sta dicendo al tuo nuovo potenziale capo, ecco alcune delle domande che ti vengono poste durante queste chiamate (spoiler: la maggior parte di queste sono impostate per farti apparire eccezionale).
1. Come conosci questa persona?
No sul serio. Per quanto fondamentale possa sembrare questa domanda, è stata la prima cosa che mi sono sempre posto quando sono stato al telefono durante un controllo di riferimento. Volevo sinceramente iniziare ogni conversazione che ho avuto imparando di più su come lei o lei conosceva la persona, indipendentemente dal fatto che abbiano lavorato o meno di recente insieme, e alla fine perché il candidato ha selezionato questa persona come uno dei suoi riferimenti. Questo è tutto.
Era semplice ma sorprendentemente colse le persone alla sprovvista abbastanza spesso. "Non può essere tutto ciò di cui vuoi parlare adesso", direbbero le persone. "Non c'è molto da dire su quella volta che ci siamo incontrati nella cucina del nostro ufficio." Ma la verità era che era tutto ciò che volevo sapere, almeno all'inizio della conversazione.
2. Come è stata la tua esperienza di lavoro con questa persona?
Vedere? Ti ho detto che di solito erano predisposti per farti apparire davvero, davvero bene. E a meno che tu non stia raccogliendo riferimenti che ti odiano legittimamente, le probabilità sono che ogni persona abbia alcuni punti elenco pronti a discutere.
Quando stavo reclutando, c'erano due cose che volevo uscire da ogni chiamata. Volevo confermare le impressioni che avevo dei migliori candidati con persone che avevano lavorato con loro. E volevo verificare che queste persone non fossero psicopatici. Questo è tutto. Quindi vorrei porre questa domanda per imparare alcuni aneddoti su come era ogni concorrente in un ambiente di lavoro reale.
Di solito, sgorgavano per il modo in cui avevano perso il lavoro con queste persone e che sarei stato un idiota a non estendere un'offerta. E a meno che non avessi delle serie preoccupazioni, la risposta a questa domanda era di solito sufficiente per farmi sentire a mio agio nel procedere.
3. Che cosa ha cercato questa persona nei lavori precedenti?
Per la cronaca: se il riferimento era un collega attuale, non ho posto questa domanda. Ma anche la maggior parte dei candidati che ho intervistato ha rifiutato di elencare i loro attuali compagni di squadra.
Quindi, ho colto l'occasione per scoprire di più su ciò che ogni candidato sperava di fare nei loro precedenti lavori, ma per qualsiasi motivo non ho mai avuto la possibilità di farlo. Potrei sempre dire quando un candidato ha dato alla sua referenza una sceneggiatura che è stata accuratamente curata per farli sembrare un noleggio da non perdere. Ogni volta che avevo il sospetto che era quello con cui avevo a che fare, lanciavo una leggera curva nella mia linea di domande, che spesso faceva fermare i riferimenti e diceva: "Oh, vorrei davvero averci pensato."
Ma in alcuni casi, i riferimenti parlerebbero candidamente di percorsi di carriera in cui il candidato sperava di trovarsi a un certo punto. E in molti casi, quegli obiettivi si sono allineati con la posizione che stavo chiamando, il che ci ha aiutato a confermare che il nostro contendente non si limitava a candidarsi per ogni lavoro disponibile su Internet.
Vale la pena ribadire che arrivare sul palco dove un reclutatore chiede referenze è un buon segno. Nella mia esperienza, i datori di lavoro chiedono ai candidati di farlo solo quando sono più o meno convinti che vorrebbero assumerli. E a meno che tu non stia scegliendo persone entusiaste di dire al tuo potenziale capo che ad un certo punto eri un criminale, questo è un palcoscenico che non dovrebbe spaventarti.
Certo, potresti non sentirti solido su nulla fino a quando non ricevi un'offerta, ma se qualcuno ti chiede di inviare riferimenti, non devi preoccuparti tanto quanto potresti pensare.
