Andiamo al sodo: se il tuo profilo non dice ai responsabili delle assunzioni chi sei, di cosa ti occupi e quanto bene farai il lavoro, potresti perdere l'occasione successiva (e nemmeno saperlo ).
Come professionista delle risorse umane e coach di carriera, lavoro con i recruiter ogni giorno, quindi posso darti uno sguardo all'interno di ciò che deve essere sul tuo profilo LinkedIn se vuoi essere notato.
Sebbene non ci siano regole rigide e veloci che garantiscano che verrai assunto, ci sono almeno tre cose che il tuo profilo deve avere per aumentare le probabilità che noterai.
1. Le tue qualifiche corrispondono al ruolo aperto
Il mandato numero uno che ogni reclutatore ha è quello di abbinare individui competenti e qualificati ad aprire posizioni. Uno dei modi più semplici per farlo tramite LinkedIn è la ricerca di parole chiave correlate alla posizione che stanno cercando di riempire.
Ad esempio, se un ruolo particolare richiede ampie capacità di gestione del progetto, una delle cose chiave che cercheranno è: una vasta esperienza di gestione del progetto.
Il tuo compito è quello di rendere più semplice la comprensione delle tue competenze specifiche, nonché delle tue competenze e dei risultati principali. Nel tempo necessario per scorrere verso il basso la pagina, dovranno vedere esempi concreti della tua esperienza relativi al ruolo ricoperto. Puoi dimostrarlo facendo qualche ricerca sulle capacità di una o due persone che fanno bene nei lavori per cui stai facendo domanda e assicurandoti di descriverle chiaramente in punti chiave del tuo profilo (ad esempio, nel titolo, nel riepilogo e sezioni di descrizione del lavoro).
Ad esempio, se dovessi fare domanda per le aperture nelle risorse umane, un reclutatore darebbe uno sguardo al mio profilo e vedrebbe come resistere alla concorrenza e ciò che ho realizzato:
2. Sei realizzato
Può sembrare controintuitivo, ma includere parole d'ordine come "giocatore di squadra" ed "esperto in materia" sul tuo profilo può effettivamente lavorare contro di te poiché i reclutatori sono più interessati a conoscere ciò che hai effettivamente ottenuto durante la tua carriera, invece di quanti aggettivi puoi usare per descriverti.
È importante identificare i risultati professionali chiave (almeno due o tre) e inserirli nella narrativa sul tuo profilo. Spiegare che hai guidato una squadra che è stata in grado di superare le entrate target negli ultimi tre trimestri, ad esempio, è un buon modo per evidenziare le tue capacità di leadership, piuttosto che descriverti semplicemente come un "leader esperto".
Vedrai in una delle mie descrizioni dell'esperienza di lavoro descritte di seguito, evito parole d'ordine che non riescono a dimostrare i miei risultati. Invece, mostro chiaramente dove sono stato descritto e i molti ruoli che ho ricoperto all'interno di una determinata azienda:
3. Hai zero bandiere rosse
Parte delle responsabilità di un reclutatore è di selezionare le centinaia di candidati alla ricerca di ruoli per trovare persone con le competenze e l'esperienza necessarie per le posizioni aperte. Uno dei filtri che usano per ottenere un volume elevato è quello di eliminare chiunque abbia bandiere rosse abbaglianti.
Alcuni comuni includono:
• Titoli di lavoro gonfiati: è difficile diventare il vicepresidente del dipartimento con solo due anni di esperienza lavorativa. Esagerare sul tuo titolo può farti sembrare disonesto e inaffidabile: due cose che non vuoi che i recruiter associno a te.
• Eccessivo lavoro saltellante: mentre molto probabilmente potrebbe esserci una buona ragione per un breve periodo (forse anche due) nel tuo curriculum, i candidati che cambiano lavoro ogni anno possono sembrare che escano rapidamente o abbiano difficoltà a inserirsi bene con i nuovi collaboratori .
• Linguaggio inappropriato: non è mai OK usare volgarità o linguaggio suggestivo su LinkedIn (questo include articoli che condividi e stati che ti piacciono). Può farti diventare poco professionale, il che è l'opposto di quello che vuoi che un recruiter pensi a te.
Cose come queste sono segnali di avvertimento per i recruiter e possono portarti immediatamente fuori dai giochi. Per posizionarti come una buona corrispondenza per ciò che un'azienda sta cercando, devi tenere d'occhio qualsiasi cosa sul tuo profilo che possa essere percepita in una luce negativa.
IL TUO PROFILO LINKEDIN È IN GRANDE FORMA?
Quindi inizia la ricerca di lavoro con la certezza che ti distinguerai.
Clicca qui
Se stai cercando il tuo prossimo lavoro e il tuo profilo potrebbe usare un po 'di lavoro, il mio consiglio è di fare una pausa dalla ricerca fino a quando non hai avuto la possibilità di effettuare gli aggiornamenti necessari. Una pagina LinkedIn ben strutturata migliorerà drasticamente la probabilità che susciti l'interesse dei reclutatori, il che potrebbe, a sua volta, aiutarti a realizzare il tuo prossimo concerto.
