Consulenza per il personale.
Amaci o odiaci, in genere i recruiter hanno la connessione, l'orecchio e la fiducia degli stessi decisori che stai morendo dalla voglia di stupire. In effetti, i responsabili delle decisioni ci pagano per offrire loro i candidati giusti, il che significa che collaborare con influenti recruiter può accelerare notevolmente la ricerca di lavoro. (Più su questo, qui.)
Se giochi bene le tue carte.
D'altra parte, irritarci (intenzionalmente o non intenzionalmente) può interrompere l'operazione.
Quindi, se stai pianificando di lavorare, o attualmente, con un recruiter, dovresti imparare come ottenere il massimo dalla relazione.
Ecco cinque cose di cui i reclutatori si lamentano comunemente e come evitarli.
1. Disonestà
Quando ti contattiamo per un'apertura specifica e sei un po 'tiepido al riguardo (o sul recinto per cambiare lavoro), è OK dircelo. Preferiremmo di gran lunga sapere dove sei in anticipo, piuttosto che seguire tutto il processo solo per farti dire: “Oh, ehi, non amo davvero questa opportunità. Manterrò il mio attuale lavoro. "
L'interesse fasullo, anche se stai semplicemente cercando di essere educato, non giova a nessuno nell'equazione. Spreca il tuo tempo, il nostro tempo e il tempo di assumere i manager.
Allo stesso modo, se hai un'altra possibile opportunità sul tavolo, una che competerà con l'apertura dei nostri clienti, ti preghiamo di comunicarcelo. Se abbiamo un quadro completo e sincero di te, del tuo interesse e delle tue circostanze, possiamo rappresentarti al meglio attraverso il processo (e non sembrare un idiota attraverso gli occhi del nostro cliente se ne fai uno veloce).
2. Candidatura diretta per lo stesso lavoro
I bravi reclutatori ti chiederanno all'inizio del processo: "Hai mai fatto domanda per un lavoro o hai intervistato questa azienda?" Lo chiediamo perché, se la società di noleggio ha già le tue informazioni in archivio, saremmo probabilmente inammissibili per rappresentarti. Perché dovrebbero pagarci per “trovarti” se, in effetti, ti sei già presentato alla stessa azienda?
Allo stesso modo, se discutiamo di una posizione con te e accettiamo di presentarti al cliente, per favore non correre fuori quel pomeriggio e candidarti per il lavoro stesso di cui abbiamo appena parlato "per buona misura". Ricorda sempre che i recruiter sono pagati per presentare talento ai nostri clienti aziendali. Se hai la meglio sulla nostra capacità di farlo dopo aver condiviso un'opportunità con te? Potresti essere sul treno espresso per la nostra lista di "blackball".
3. Annullamento all'ultimo minuto
Certo, capiamo che le cose succedono. Le emergenze accadono, assolutamente. Ma se decidi alle 14:00 di giovedì che il tuo tempo di intervista alle 2:30 mette un po 'a dura prova la tua giornata, non saremo felici. La tua mossa renderà quindi i nostri clienti delusi da noi, perché abbiamo appena perso il loro tempo.
Quando ti impegni ad un colloquio con uno dei nostri clienti, contiamo su di te per presentarti, in tempo e completamente preparato. Se hai dei dubbi sul fatto che i tempi funzioneranno, avvisaci in anticipo in modo che possiamo organizzare un'alternativa.
4. Pensando che sia nella borsa
Mia nonna diceva sempre: "Chiudere non conta, tranne nei panni di un cavallo." (Ora so che la frase include "… e bombe a mano". Mia nonna risparmiò le mie orecchie di otto anni da quella parte.)
La chiusura certamente non conta quando si tenta di ottenere un nuovo lavoro. Ho visto alcuni momenti spettacolari tra i candidati che presumevano di avere l'offerta di lavoro nella borsa prima di farlo. Il più memorabile di questi momenti, tra l'altro, è stato il momento in cui il comandante ha fatto una chiacchierata Rogaine all'intervistatore calvo, pochi secondi prima che stesse per ricevere un'offerta di lavoro.
(Non ha ottenuto l'offerta di lavoro.)
Anche se un reclutatore condivide con esuberanza che sei così vicino all'atterraggio del lavoro, devi assolutamente seguire le prestazioni a distanza, durante tutto il processo di intervista. Stai ancora intervistando fino a quando non avrai un'offerta scritta in mano.
5. Andare in giro per il reclutatore
Quando un reclutatore ti trova, ti presenta un'opportunità, fa in modo che il tuo buy-in lavori insieme e poi ti sottopone al datore di lavoro per considerarlo, ti considera in qualche modo "suo", almeno fintanto che questa particolare opportunità va. Se poi le fai il giro e contatti direttamente il datore di lavoro, senza prima discutere il tuo piano con il recruiter? Sarà infastidita.
Se ritieni che un recruiter non sia puntuale o non ti rappresenti bene, dovresti prima provare a discuterne direttamente con lei. Se non arrivi da nessuna parte, il passo successivo è contattare il responsabile del dipartimento o il capo dell'agenzia. Chiamare direttamente i datori di lavoro quando hanno già incaricato i recruiter di aiutarvi molto spesso non si ritorcerà contro di voi. Hanno assunto i recruiter per un motivo: lavorare con te.
Le relazioni con i reclutatori possono essere fruttuose e gratificanti, specialmente quando ne hai una fantastica. Solo (abbastanza per favore) accetta di avere un ruolo nella relazione e nel processo. E, che ci ami o ci odi, renditi conto che i recruiter hanno sia potere che sentimenti.
