Fai un respiro profondo e premi quel pulsante "invia". Esce l'e-mail che consegnerà la tua lettera di presentazione e riprenderà al tuo futuro datore di lavoro (incrocia le dita!) E sospiri di sollievo. Ma quel momento di facilità non dura a lungo: per i prossimi giorni, controlli la tua email in modo ossessivo, guardi la tua cartella spam come un falco e continui a sperare in una chiamata da un numero sconosciuto.
E dopo una tale anticipazione ottimistica, nulla può prepararti completamente per la sensazione sbalorditiva che provi quando ricevi un'e-mail di rifiuto generata automaticamente e da sogno che ti fa sapere che non sei stato selezionato per un'intervista.
Quello che è successo? La tua candidatura potrebbe essere stata perfetta ai tuoi occhi, ma se non hai ottenuto un'intervista, è tempo di dare una buona occhiata alla tua candidatura, dal punto di vista del tuo potenziale datore di lavoro. Mentre le preferenze di reclutamento variano sicuramente in base all'azienda, qui ci sono quattro ragioni comuni per cui non hai ricevuto quella chiamata.
1. Non hai seguito le istruzioni
Certo, il processo di candidatura può essere noioso e richiede molto tempo ("Vogliono una lettera di presentazione, riprendere, tre esempi di scrittura e un video di YouTube?"). Ma la prima cosa che ti lascerà fuori di corsa per una nuova posizione non riesce a seguire le istruzioni.
Sia che tu ometta un elemento richiesto dell'applicazione, invii l'e-mail con qualcosa di diverso dall'oggetto richiesto o chiami l'ufficio quando la società non richiede specificamente chiamate telefoniche, verrai licenziato immediatamente.
Questi reati sembrano abbastanza innocenti, ma a un responsabile delle assunzioni, si presentano come segnali di avvertimento che stai candidando ciecamente il maggior numero possibile di lavori (senza effettivamente guardare ai requisiti dell'applicazione) o che ti manca l'attenzione ai dettagli - qualcosa il tuo futuro datore di lavoro probabilmente non è disposto a rischiare.
2. Ti manca l'esperienza
Quando trovi un elenco per la tua posizione da sogno assoluta, è difficile valutare la descrizione del lavoro con un occhio obiettivo. Indipendentemente da ciò che richiede la posizione e da come la tua esperienza si adegua, sarai sicuro al 100% di essere la soluzione perfetta.
Sfortunatamente, se il lavoro richiede 10-15 anni di esperienza, il responsabile delle assunzioni non vedrà i quattro anni elencati nel tuo curriculum con un occhio così indulgente. Puntare in alto è una cosa: se non si soddisfa l'esperienza richiesta con un piccolo margine, ma si compensa con altri successi e abilità professionali stellari, è ancora possibile avere una possibilità. Ma se uno sguardo al tuo curriculum indica chiaramente che sei poco qualificato per il lavoro, non avrai intenzione di ricevere quell'intervista, quindi non perdere tempo, è meglio spendere altrove.
3. Il responsabile delle assunzioni ha dovuto fare un allungamento
Una volta che il tuo curriculum è arrivato davanti agli occhi di un responsabile delle assunzioni, vuoi che urli "Sono perfetto per questo lavoro!" Se sei qualificato, ma il reclutatore non può dirlo immediatamente, lei lancerà il tuo riprendere a favore di uno da un candidato la cui esperienza rilevante salta fuori dalla pagina.
In pratica, ciò significa che non puoi inviare lo stesso curriculum e la stessa lettera di presentazione per ogni lavoro a cui ti candidi. Dal momento che ogni posizione elencherà requisiti diversi, ogni domanda presentata deve evidenziare l'esperienza passata e i risultati specifici di quel particolare lavoro. Quindi, dai un'occhiata alla descrizione del lavoro e al sito Web dell'azienda e fai alcune ricerche di settore generali per determinare come presentarti come la soluzione perfetta.
Ad esempio, se ti candidi per una posizione di gestione, gli elementi pubblicitari ripresi dovrebbero concentrarsi sulla tua esperienza di guida di team, supervisione di progetti e coaching e motivazione dei dipendenti. Il tempo trascorso a scrivere post sul blog per il reparto marketing, tuttavia, probabilmente non ha bisogno di una lunga menzione o di una menzione.
4. Ti sei perso nell'abisso
Se fai affidamento esclusivamente su un sistema di tracciamento dei candidati online per decidere il futuro del tuo lavoro, ripensaci. Mentre un sistema automatizzato semplifica il processo per i datori di lavoro, che non devono più setacciare la montagna iniziale di curriculum, presenta una grande sfida per i cercatori di lavoro, le cui applicazioni tendono a essere passate se non includono l'insieme perfetto di parole chiave e frasi.
Ricorda che la carne del processo di domanda di lavoro sta nel creare una connessione personale con qualcuno in azienda, con l'obiettivo di portare il tuo curriculum in vere e proprie mani umane. Ciò significa che il processo di ricerca di lavoro dovrebbe essere iniziato molto prima di presentare una domanda, con la rete.
Sia che tu lo realizzi partecipando a eventi del settore, raggiungendo attraverso i social media o creando un colloquio informativo con qualcuno in azienda, la creazione di una connessione personale ti permetterà di saltare completamente l'abisso. Dal momento in cui avrai un biglietto da visita in mano quando invii il tuo curriculum, sarai in grado di dare seguito direttamente.
Fare domanda per un lavoro può essere frustrante, specialmente quando il duro lavoro che metti in più lettere di presentazione e riprende non si traduce in altrettante interviste. Ma se dedichi il tempo a fare domanda per le giuste posizioni, modellando il tuo curriculum per rappresentare il candidato perfetto per le immagini e stabilendo un vero legame con l'azienda, avrai maggiori possibilità di ottenere l'intervista, e alla fine il lavoro.
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